На сайтах по поиску работы нередко можно встретить обещание белой зарплаты при описании вакансии. Причем подается условие, словно привилегия, бонус. И это действительно воспринимается, как благо, на фоне существования серых и черных зарплат. Разберемся, что скрывается за подобным явлением.
Знать и отличать по ряду признаков одно от другого целесообразно всем. Пока человек не сталкивается с работой «вчерную», он слабо представляет, что такое работать без гарантий. И до поры до времени считает это явление безопасным и безобидным.
Всего можно выделить следующие подходы работодателей к раскрытию информации о выплачиваемых персоналу зарплатах, «маркируемые» цветами монохромного спектра: белая, серая и черная заработная плата. Конечно, названия несут в себе «народное» происхождение, но эти наименования достаточно емкие, поэтому в настоящем материале мы будем ими пользоваться. Однако прежде всего коротко разберемся в их различиях.
При белой, официальной, зарплате доход сотрудника полностью учитывается во всех бухгалтерских документах организации. В трудовом договоре указан фактический размер должностного оклада. Упоминаются и премии, если они есть на предприятии, дается отсылка на локальный акт о порядке ее начисления и выплаты (чаще всего это ПОТ — положение об оплате труда).
Из начисляемых сумм работодатель уплачивает НДФЛ и страховые взносы. Соответственно, за счет отчислений формируется пенсия человека, оплачиваются больничные и отпуска по беременности и родам. Если случается увольнение по сокращению, выходное пособие рассчитывается по среднему официальному заработку.
Это средний вариант между белым и черным доходом. Суть его в следующем: в контракте/договоре, в штатном расписании и во всей кадровой и бухгалтерской документации указывается минимальный размер оплаты, который разрешен законом.
Так, в соответствии с Трудовым кодексом РФ месячное вознаграждение работника на полной ставке не может быть меньше федерального или регионального минимального размера оплаты труда.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
С 1 января 2024 года МРОТ по России равен 19 242 рублям (1). Соответственно, эта цифра (или чуть выше) указывается во всей кадровой документации. Но такая сумма проходит только по ведомостям и для отчислений налогов и взносов. По факту специалисту платят больше — и в два, и в три раза, но настоящая сумма уже официально нигде не упоминается. При этом вся «тайная» документация о столь существенном нюансе выплат тщательно скрывается администрацией предприятия, деньги же выдаются по внутренней ведомости, которая нигде не фигурирует. Еще эту часть заработка называют выплатой «в конверте».
При применении последней схемы трудящиеся вовсе не оформляются в штат: никакого трудового договора нет, личное дело не формируется, налоги не платятся. Пенсию с таким работодателем не заработаешь.
Вся зарплата и трудовые отношения существуют только на словах. Многие люди работают практически анонимно — работодатель знает только их имя и фамилию, причем, с их же слов. Деньги могут выдаваться даже не в кассе, а из рук в руки, либо перечисляются на карточку от другого физлица и учитываются как переводы граждан друг другу. Официально человек продолжает считаться безработным.
Бороться с этим явлением сложно. Работник в силах лишь информировать контролирующие органы о существующей проблеме. Сам же он сможет взыскать с работодателя недоимку только в одном случае: если ему удастся доказать основания своих требований, но для этого предстоит обратиться в суд.
Допустимо также направить жалобу в ГИТ, но полномочия этой структуры не так широки. В суде утверждения о факте работы и получении конкретного размера заработка нужно подкрепить доказательствами, и лучше письменными. Показания свидетелей суд часто оценивает критически и не опирается на них при вынесении своего вердикта.
Сокрытие доходов своего персонала — один из важных моментов общей стратегии некоторых компаний по «оптимизации» налогообложения. Суть ее такова: скрыть, уменьшить базу за счет снижения размера подлежащих уплате налогов. Как правило, такие предприимчивые организации занижают показатели в большинстве сфер своей деятельности:
В России налоговое бремя, лежащее на фирмах, действительно велико, а система начислений настолько туманна, что порой путаются даже опытные бухгалтеры. Нередко предприятия подвергаются штрафам, что также негативно отражается на их общем финансовом состоянии. Многие руководители заявляют, что выход «из тени» разорит их компанию за считанные месяцы: не будет не только прибыли, но гарантирован и убыток. Именно этим объясняется такая популярность серых схем в торговле, общепите, сфере услуг.
Тем удивительней, что непрозрачная оплата труда может быть выгодна не только учредителям организаций, но и самим работникам.
Плюсы черного заработка не так очевидны, но они есть:
А вот минусов получения черных и серых зарплат гораздо больше:
Наиболее существенный минус: не получится воздействовать на работодателя, который не выдал получку или же регулярно платит с опозданием. Можно отработать несколько недель, а денег за эти трудодни так и не дождаться.
То, что на новом месте работы не все прозрачно, работник может понять по нескольким признакам:
Существует еще немало неочевидных признаков, свидетельствующих, что в компании скрывают доходы от налоговой. Именно ИФНС «ловит» руководителей фирм на недостоверных сведениях и привлекает их к ответственности. Среди методик вскрытия серых схем широко применяются налоговые проверки и беседы с главными бухгалтерами.
Контролерам становится очевидно, что в компании серая зарплата, если все оклады в фирме не ранжируются, а практически одинаковы (чуть больше МРОТ). Также нехорошим признаком признается сильное отличие вознаграждений сотрудников по сравнению со средней зарплатой по региону в аналогичной сфере деятельности.
Однако реально доказать занижение базы для начисления НДФЛ и страховых взносов трудно. Обычно «двойную бухгалтерию» ведут очень осторожно, документы не хранят по адресу предприятия, так что даже случайность их обнаружения практически исключена.
Некоторым людям кажется, что серая и черная зарплата — это почти не нарушение. Ну или легкое несоблюдение правил, за которое не может быть строгого наказания.
Ответственность работника действительно исключена. Он не начисляет зарплату и не платит ее. Равно как не он отчисляет взносы в СФР и налоги в казну. Да, сотрудник может подозревать, что что-то не так с порядком оформления трудовых отношений и с алгоритмом взаимодействия с работодателем. Но знать основы трудового права трудящийся не обязан (если, конечно, это не кадровый работник). Кроме того, нет нормы ответственности за то, что «знал, но не донес» на своего руководителя.
А вот компанию могут серьезно наказать по статьям 122 и 123 НК РФ за неполную уплату налога или сбора. Санкция — от 20 до 40% неперечисленной суммы взноса. Плюс к этому предстоит заплатить и саму сумму пересчитанных налогов.
Неоформленные работники находятся в слабозащищенном положении перед работодателем. Они бы и рады показывать реальные данные о своих трудовых доходах, но это не в их власти. Отсюда возникает вопрос, куда пожаловаться, если работодатель платит черную зарплату.
Органов, которые имеют право проверить организацию, немало. Но не все они уполномочены контролировать начисления зарплат и порядок оформления трудовых отношений.
Жалобу на выплату серой зарплаты допустимо направить:
На практике серьезно займется контрольными мероприятиями только первое ведомство. Прокуратура перенаправит обращение в иной орган (скорее всего, в ту же налоговую), а инспектор ГИТ, имея ограниченный объем полномочий, даже не сможет провести полноценную проверку.
Что делать с кредитом, если потерял работуСтатья по теме
Так как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты непросто (мягко говоря), работник задумывается над этой проблемой после увольнения — чаще, когда не доплатили премию/оклад за последний месяц или вовсе «попросили» с работы.
В подобной ситуации проверяющим органам откроют правду собранные в период работы доказательства: копии ведомостей, переписок, приказов — то есть любые письменные материалы, свидетельствующие о неофициальном характере трудовых отношений руководства с подчиненными.
В любом случае документально подтвердить факты выдачи серой и черной зарплаты непросто. Поэтому очень мало дел доходит до логического завершения, то есть до наказания руководства и понуждения его выйти «из тени». Намного чаще работодатель пользуется оставленными законодателем уловками, чтобы смягчить собственную ответственность. Обычно все заканчивается только материальными потерями для организации (штраф, пеня, доначисление платежей).
Остаться без заработка, даже черного — тяжелое испытание для людей, не имеющих финансовую подушку безопасности. Если при этом есть еще и кредиты, то просрочек, скорее всего, не избежать. А за ними следуют судебные дела и, как логическое продолжение — открытые исполнительные производства в ФССП.
Решением кажущейся безвыходной проблемы может стать списание долгов через банкротство, но предварительно нужно точно установить, поможет ли прохождение процедуры в вашем случае.
Бесплатную консультацию по вопросу оформления несостоятельности с последующим избавлением от долгов можно получить у специалистов нашей компании. Оставьте заявку, и юрист перезвонит вам в удобное время.
Все судебные дела размещены с согласия должников
А44-1738/2022
Было долга - 872 475 руб.
г. Великий Новгород
Завершено:
13.06.2023
Этапы:
20.03.2022
Поступило в работу
01.04.2022
Подача заявления
12.05.2022
Признан банкротом
Списано долга:
872 475 руб.
А55-19385/2023
Было долга - 2 000 921 руб.
г. Самара
Завершено:
12.04.2024
Этапы:
12.06.2023
Поступило в работу
19.06.2023
Подача заявления
07.08.2023
Признан банкротом
Списано долга:
2 000 921 руб.