Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 23 мая 2023

Время на прочтение 10 минут

Просмотров 7 922

Обязанность работодателя платить зарплату вовремя — это не только пункт трудового договора, но и жесткое требование закона. Но, к сожалению, не все соблюдают это правило неукоснительно. Куда жаловаться, если не платят зарплату, как написать жалобу о невыплате заработной платы — читайте в экспертном материале. Разберем, что можно предпринять при нарушении нанимателем закона, и как это правильно сделать.

Нарушение прав сотрудников

Работодатель серьезно нарушает трудовые права персонала, если не платит зарплату, а также удерживает с начислений больше, чем положено.

Невыплата зарплаты: что вам могли задолжать?

1. Непосредственно оплату труда. Работники должны получать зарплату не реже, чем каждые 15 дней. Конкретные сроки фиксируются в трудовом договоре и Правилах внутреннего трудового распорядка. Просрочка считается уже с первого дня задержки.
2. Отпускные, компенсации и другие обязательные выплаты.
3. Расчет при увольнении. Сотрудника обязаны рассчитать в день увольнения, если он был в этот день на работе, и не позднее следующего дня после фактического отсутствия (ст. 140 ТК РФ).
4. Декретные. Пособие по беременности и родам зависит от величины заработка. Его выплачивают вместе с ближайшей зарплатой при предоставлении в бухгалтерию листка нетрудоспособности. Задерживать выплаты никто не вправе.
5. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Оплата рассчитывается в размере 40% от среднего заработка ⁽¹⁾, но не может быть меньше или больше принятых в регионе значений. Выплаты идут из ФСС.
6. Сверхурочные. Оплачиваются в первые 2 часа работы в размере не менее, чем 1,5 размера оплаты труда, далее — не менее, чем в двойном размере оплаты труда. Выходные и праздники — всегда двойная оплата.
7. Больничный. Работодатель обязан выплачивать пособие по нетрудоспособности работника или членов семьи, за которыми он ухаживает.

Когда удержания из зарплаты действительно законны

В исключительных ситуациях наниматель может удержать часть заработка. Так, работодатель вправе списать из зарплаты:

• аванс, который вы не отработали;
• командировочные, если запланированная рабочая поездка не состоялась;
• средства, начисленные или выданные вам по ошибке;
• правомерные штрафы согласно Трудовому кодексу.

При этом размер удержаний не может быть больше 20% от зарплаты. Исключение: взыскание по исполнительным документам — в этом случае размер удержаний может доходить до 70%.

Чем грозит работодателю невыплата зарплаты?

Возможны дисциплинарная и даже уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) в зависимости от тяжести и сроков нарушений. Впрочем, чаще всего в случае нарушения в части выплаты сотрудникам заработка работодатель привлекается к материальной ответственности. Но, разумеется, сложно добиться справедливости без активных действий работника.

ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Читать полностью

Источник

Компенсация за задержку выплаты зарплаты

Взыскание долгов с ИП в 2024 годуСтатья по теме

Даже если зарплату задержали не по вине работодателя (например, возникли технические проблемы с переводами в банке), ИП или компания все равно должны будет выплатить работнику компенсацию.

Формула расчета компенсации: сумма долга умножается на дни просрочки и на 1/150 ставки Центробанка.

Например, вам задолжали зарплату на 10 дней в размере 20 тысяч рублей. Ставка ЦБ на момент расчетов — 8%.

Расчет: 20 000 х 0,08 х (1 : 150) х 10 = 106,66 рублей.

При этом компенсация не облагается НДФЛ.

Приостановка работы

Если зарплату не платят более 15 дней с расчетной даты, статья 142 ТК РФ дает сотрудникам право не выходить на рабочее место, пока те полностью не получат причитающуюся зарплату. Но некоторые категории граждан, в том числе военные, задействованные в сфере ликвидации последствий катастроф, работники систем жизнеобеспечения, обязаны по закону выходить на работу даже при задержке зарплаты. Бойкот рабочего места с их стороны недопустим.

Образец уведомления о невыходе на работу по причине задержки зарплаты

Если вы не попали в список исключений и можете законно не выходить на работу, то вам предстоит вручить или направить работодателю письменное уведомление. Не забудьте его подписать и правильно поставить даты. У вас на руках останется второй экземпляр с отметкой о приеме или уведомление о вручении документа. Время вашего отсутствия оплачивается согласно вашей средней зарплате плюс компенсация.

На работу необходимо вернуться на следующий день после того, как руководитель пришлет вам письмо (или уведомит в письменной форме) о том, что выплатит зарплатный долг в день вашего выхода. Иногда такая мера стимулирует руководство быстрее рассчитываться с сотрудниками, поскольку если весь штат, цех или структурное подразделение не выйдут, предприятие ждет коллапс.

Заявление на работодателя о невыплате заработной платы

Это ваше право — подать документ с претензиями на имя работодателя. Оно составляется в свободной форме, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает единого бланка. Можете воспользоваться образцом заявления о невыплате заработной платы или написать его в свободной форме.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы

Укажите:

• Ваши фамилию, имя, отчество, занимаемую должность.
• С какой даты вы работаете.
• Размер оклада и сумму долга перед вами.
• Описание претензии: длительность просрочки зарплаты.
• Требование погасить задолженность по заработной плате.

Можно указать на возможную ответственность за неуплату. Если вы планируете не ходить на работу до погашения задолженности, то можно объединить уведомление об этом и претензию в одном заявлении.

Кроме того, работники вправе сами инициировать создание внутренней комиссии по рассмотрению трудовых споров. Работодатель не имеет права препятствовать, иначе ему грозит штраф.

Вопросы, которые можно разрешить с помощью такой комиссии:

• невыплата зарплаты, компенсаций, премий;
• дисциплинарные взыскания;
• проблемы с оформлением отпускных и отпусков, несоблюдение работодателем графика отпусков;
• нарушения в начислении больничных.

Половину комиссии назначает руководство, другую половину избирают сами сотрудники. Заседание проходит в течение 10 дней после обращения.

По итогам выносится решение, которое вступает в силу еще через 10 дней. Если комиссия удовлетворила требование сотрудника, то работодатель обязан в течение 3 дней выплатить зарплату. Если нет, работнику выдают удостоверение комиссии. Оно имеет силу исполнительного документа — по этому удостоверению можно взыскать долг с работодателя через приставов.

Не каждый сотрудник захочет или может инициировать создание комиссии. Но существуют и другие варианты, куда писать или звонить, если не получается договориться с работодателем.

Куда обращаться, если задерживают зарплату

Если не платят ваши кровные, особенно при наличии у вас долговых обязательств, не спешите бежать за очередным кредитом. Вы еще можете отстоять свои права. Рассмотрим, какие инстанции вам в этом помогут.

Трудовая инспекция (Роструд)

Об этом ведомстве думают в первую очередь, когда возникает вопрос, куда звонить, если не платят зарплату. Но куда результативнее звонка будет письменное обращение. Направить его можно через сайт организации либо с помощью онлайн-инспекции ⁽²⁾. Также вы можете подать заявление о невыплате заработной платы по почте (обычной и электронной).

Примерный образец жалобы в трудовую инспекцию

Написать обращение можно и в свободной форме. Главное, укажите:

• ваши данные (ФИО, должность);
• сведения о руководителе и название компании, где вы трудитесь;
• суть ситуации (ссылку на трудовой договор, период задержки зарплаты, сумму долга, другие важные обстоятельства).

Поставьте подпись и число. Жалобу о невыплате заработной платы обязаны рассмотреть в течение месяца. На предприятие могут прийти инспекторы с проверкой, выдать предписание о выплатах и об ответственности работодателя.

Если хотите, чтобы работодатель не узнал о том, что именно вы писали заявление о невыплате заработной платы — укажите на намерение сохранить свое инкогнито. Инспекторы Роструда обязаны удовлетворить такое требование (ст. 358 ТК РФ).

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты

Если работодатель грубо нарушает ваши права и злостно уклоняется от выплаты зарплаты, можно жаловаться в прокуратуру. Вы вправе сделать это и при небольшой просрочке.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно писать по месту регистрации организации (юридический адрес). Составьте онлайн-обращение ⁽³⁾ либо запишитесь на прием в вашем регионе и подайте документ лично. Перед тем, как написать заявление, убедитесь, что у вас есть все подтверждающие бумаги.

Обязательно укажите в документе:

• Наименование органа прокуратуры.
• Название и контакты предприятия, данные руководителя.
• Когда последний раз получали зарплату.
• Размер оплаты труда (сколько получаете ежемесячно).
• Описание вашей претензии и сути дела (обращались ли к работодателю, в трудовую инспекцию, какие заявления и куда писали). Обязательно приложите все копии.
• Само требование.

В результате работодателя могут не только обязать выплатить долг с компенсацией, но и привлечь к другим видам ответственности.

Судебный приказ о взыскании зарплаты

Если у вас есть документы, подтверждающие, что зарплата начислена, но не выплачена (расчетный листок и выписка по счету), можно написать заявление на имя мирового судьи о выдаче судебного приказа. Это делается по вашему месту жительства, регистрации компании или месту работы.

Заявление о выдаче судебного приказаСтатья по теме

Вы можете взыскать зарплату вместе с компенсацией. Для приказного производства сумма долга должна быть не более 500 тысяч рублей. Мировой суд выносит решение без присутствия истца и ответчика. Сроки — 5 дней на вынесение приказа, 5 — на уведомление и еще 10 дней на обжалование.

Госпошлину при этом платить не нужно. Статья 393 ТК РФ и Налоговый кодекс (333.36 НК РФ) избавляют пострадавших работников от судебных расходов.

Судебное разбирательство в спорах о зарплате

Если расчетных листков нет, либо прокуратура и трудовая инспекция не смогли удовлетворить ваши требования, придется подавать иск.

Алгоритм действий:

1. Опишите суть претензий к работодателю. Напишите, с какой даты не получаете свои деньги, какие заявления писали руководителю и в другие инстанции, давались ли вам обещания по выплатам. Укажите все контакты и реквизиты работодателя, а также сведения о себе.
2. Приложите копии документов (трудовой книжки, трудового договора, выписки по счету из банка).
3. Сделайте 3 экземпляра. Один — в суд, другой — работодателю, третий — оставьте у себя.

Если работаете неофициально

Можно ли отстоять заработанное в этом случае? Шансы есть. Если трудового договора нет, начните с иска об установлении факта трудовых отношений. Можно объединить силы с другими пострадавшими сотрудниками.

Сгодятся любые доказательства:

• Показания свидетелей.
• Распечатки переписок и звонков с руководством.
• Пропуска в офисное здание.
• Информация с сайта о сотрудниках.
• Копии документов, где вы расписывались от лица компании.
• Доверенности.
• Путевые листы, накладные.

Даже если вас не оформили при приеме, всегда есть шанс подтвердить размер зарплаты. Соберите статистику, сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в вашем регионе. Предоставьте выписки по счету, если вам переводили сумму на карту. Иногда добрую службу могут сослужить даже конверты с вашим именем и суммой заработка за истекший месяц.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 704

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи