Как получить свои деньги, если работал неофициально, и не выплатили зарплату?

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 08 января 2024

Время на прочтение 10 минут

Просмотров 15 170

Далеко не все россияне работают с оформлением, или не регистрируясь в статусе ИП или самозанятого. Для кого-то это вынужденная мера, а кто-то и сам не желает перейти на белую зарплату, видя в этом свои плюсы — например, возможность избежать уплаты 13% НДФЛ. Но все чаще и чаще именно такие работники обращаются к юристам с вопросами: «Работал неофициально, и мне ничего не заплатили. Что делать, куда обращаться?».

Да, человек, который выполняет какую-либо работу или оказывает услуги без договора, изначально подвергает себя риску. Многие работодатели наивно полагают: нет договора, нет и обязательств. В том числе и обязанности оплачивать наемный труд. Как не потерять время впустую и получить заработанное? Рассказываем в нашем материале.

Почему люди соглашаются на «черную» зарплату?

Как правило, работодатели, которые не трудоустраивают людей в штат, мотивируют такую позицию тем, что уплата налогов перестает быть необходимой, следовательно, и заработная плата сотрудников при работе «вчерную» будет больше, чем если оформлять их согласно ТК РФ. Именно эти доводы нередко убеждают сотрудника согласиться на неофициальную работу.

Подобный вариант трудовых взаимоотношений имеет свои минусы для самого трудящегося. Так, например, вероятными недостатками могут стать:

• Есть вероятность, что не отдадут зарплату или не оплатят переработки.
• Не начисляются декретные, больничные, надбавки.
• Не выплачиваются другие компенсации.
• Период такой деятельности не учитывается в страховой стаж.

Помимо этого, часто наниматели предлагают компромиссный вариант, в народе называемый «серым оформлением». Это нечто среднее между официальными начислениями за фактический труд и заработком «в конверте». Ключевая особенность «серой» зарплаты в том, что сотрудник вроде и устроен официально, но размер жалования в трудовом договоре указывается не фактический, а равный, например, МРОТ, а прочую сумму (нередко львиную долю) приходится получать на руки. Так работодатель платит налоги «с минималки», а остальной части вашего дохода для ФНС как бы не существует.

Работающие официально и имеющие прозрачную для налоговиков зарплату имеют гораздо больше преимуществ — больничные и отпуска им считают из фактического заработка, а не с МРОТа (как нередко бывает у работников с «серой» зарплатой). Стаж идет у всех людей с оформлением по ТК, но у тех, кто получает часть заработанного «в конверте», отчисления в фонды куда ниже.

Если работать «по-серому», то здесь основным риском является получение только того, что предусмотрено договором. То есть работник не застрахован от того, что получит оплату труда не в том размере, о котором договаривался на словах, а в том, что указан в договоре. Но это происходит куда реже, чем другие «неудобства»:

1. Неофициальную часть з/п работодатель может задержать на месяц или на два, но сотрудники не смогут воспользоваться защитными мерами закона против таких случаев. По бумагам все перечисляется в срок.
2. Отчисления в Пенсионный фонд будут идти только с того заработка, что платится не «из-под полы». И когда настанет час оформлять пенсию, вы будете неприятно удивлены ее размерами.

Как воздействовать на работодателя, если тот не отдает зарплату?

Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений.

Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно.

Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд.

Что писать в претензии?

Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме. Но необходимо учесть следующие пункты:

1. Указать сведения о работодателе (наименование организации/ИП, юридический адрес).
2. Указать сведения о работнике (ФИО, адрес).
3. Описать сложившуюся ситуацию: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
4. Прописать требование об уплате задолженности.

Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении. Этот документ остается у самого сотрудника — в будущем экземпляр претензии с отметкой будет являться доказательством обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора.

После получения претензии у нанимателя есть 10 дней на ответ.

Как действовать, если на работе отказываются принимать претензию?

Если претензия не будет принята лично, всегда есть план Б: направить ее почтой с описью вложения и — обязательно — с уведомлением о вручении.

Претензия отправляется на юридический адрес компании или индивидуального предпринимателя, после отправки именно уведомление и опись будут являться доказательством подачи претензии.

Иногда направления претензии бывает достаточно для того, чтобы вразумить нанимателей. Они поспешно гасят долги, и спор исчерпывает себя. Но не всегда история заканчивается так. Случается, что работодатель молча игнорирует все просьбы, полагая, что, если нет договора, то доказать, что сотрудник работал, ни у кого не получится, а значит, и деньги можно не отдавать.

Как все-таки добиться выплаты заработка в судебном порядке?

За неисполнение обязательства по оформлению трудового договора с работником законодательство предусматривает для работодателя ответственность. Ошибочно полагать, что без документов о трудоустройстве у человека нет никаких шансов отстоять правду.

Как подать заявление в суд онлайнСтатья по теме

И если сотрудник де-факто приступил к делу, но никто не дал ему ничего подписать, статья 67 ТК РФ признает трудовые договоренности, не оформленные письменно, заключенными с момента реального старта работы.

Говоря проще, не вина сотрудника, что его не оформили должным образом — ответственность целиком и полностью ложится на плечи руководства компании.

Однако в суде при взыскании долга по з/п вам будет сложнее, чем, например, банку, который заявляет о долге по кредиту — у того на руках договор с должником, подписанный клиентом собственноручно, а вот в вашем случае сначала предстоит доказывать сам факт того, что трудовые правоотношения действительно были, а уж потом взыскивать невыплаченную зарплату. Поэтому такие дела лучше вести под руководством профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых спорах.

ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ

Читать полностью

Источник

В исковом заявлении необходимо указать следующее:

1. Наименование суда.
2. Сведения о истце (работнике): ФИО, адрес.
3. Информацию об ответчике (наименование организации/ИП, юридический адрес).
4. В мотивировочной части нужно изложить как можно подробнее все обстоятельства, по тому же принципу, что и в претензии: с какого периода по какой работаете или работали, на какой должности, о какой заработной плате договорились, за какой период выплату не получили и в каком размере.
5. Указать на досудебную попытку разрешения споров и на отказ или бездействие работодателя (приложить копию претензии с отметкой о получении или опись вложения письма с претензией и полученное уведомление о доставке получателю.
6. В просительной части указать следующие требования:
   • подтвердить наличие правоотношений «работник-работодатель»;
   • обязать нанимателя оформить договор;
   • истребовать неполученную зарплату или иные платежи;
   • обязать работодателя выплатить неустойку за просрочку по ст. 236 ТК РФ;
   • компенсировать моральный ущерб (по желанию);
   • взыскать понесенные истцом судебные расходы.

К самому исковому заявлению приложите имеющиеся доказательства трудовых отношений и расчеты по каждому пункту: по заработку и неустойке за весь срок неуплаты, а также сумму морального ущерба.

При этом не забывайте о сроках исковой давности — в трудовом законодательстве они отличаются от указанных в ГК РФ.

Что доказывает факт трудовых отношений

Чтобы суд вас услышал, будь это взыскание долга или трудоустройство и требование перейти на «белую» зарплату, придется постараться собрать доказательства факта работы без оформления и сумму «черной» заработной платы.

Доказательствами в суде могут быть:

1. Свидетельские показания (например, коллег).
2. Рабочие переписки (SMS, корпоративная почта и тому подобное).
3. Аудио- и видеодоказательства работы без трудового договора.
4. Доверенности от имени компании.
5. Пропуск на место работы.
6. Документация, где вы выступаете в роли представителя от имени организации (письма контрагентов, госорганов, товарные накладные и так далее).
7. Выписки из банка с регулярными поступлениями от работодателя.

Если каких-либо подтверждений у заявителя не окажется, а получить их можно только от работодателя, необходимо ходатайствовать об истребовании нужных документов у ответчика.

Куда еще можно обратиться с жалобой на работодателя

Суд — это, конечно, уже крайняя мера. Есть и другие пути воздействия, когда неофициальному сотруднику не отдают положенное. Готовьтесь к тому, что придется подавать жалобы.

Трудовая инспекция

Образец претензии на имя работодателя

ГИТ (государственная инспекция труда) ⁽¹⁾ — это ведомство, защищающее нарушенные трудовые права работника. Каждый обманутый нанимателем человек имеет право обратиться в орган, даже не выходя из дома — через сайт. Можно пожаловаться в ГИТ на невыплату «серой» зарплаты, «черной» и «белой».

Часто эту инстанцию владельцы бизнеса боятся даже больше, чем судов, ведь связаться с трудовой инспекцией означает неминуемые проверки организации и привлечение к ответственности работодателя при выявлении нарушений (а нарушения, как правило, инспектора обязательно находят).

И подобных нарушений может быть много: зарплату могут просто не выплатить, а могут еще и не соблюдать условия безопасности труда, что тоже приведет к санкциям.

Чтобы инициировать проверку организации, необходимо подать жалобу с изложением сути: работодатель не трудоустроил сотрудника, заработная плата не выплачивается и так далее.

В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и, если основания для проверки организации есть, инспекция навестит работодателя — и для последнего этот визит будет отнюдь не дружеским. В случае обнаружения нарушений специалисты надзорного органа наложат на организацию меры ответственности.

Прокуратура

Любой гражданин и предприниматель, любое должностное лицо в нашей стране знает, что прокуратура — это серьезно. Немало работодателей спешно погашали долги перед штатом, едва только узнав, что обманутые сотрудники подали обращение прокурору.

Не сомневайтесь: прокуратура знает, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении. Руководству фирмы автоматом грозят всевозможные проверки и даже крах репутации. Существуют ситуации, когда боссам компании лучше выплатить людям причитающееся, нежели наслать на себя праведный гнев помощников местного прокурора. Если начальство говорит вам в глаза, что вы никто, и звать вас никак — не бойтесь привлечь органы прокуратуры. В конце концов, разве вы чего-то теряете?

Выполнение трудовых обязанностей без договора — это всегда дополнительные риски для сотрудника. Злоупотреблений от руководства не всегда удается избежать. Но работники, даже трудящиеся неофициально, могут рассчитывать на защиту своих прав и получение заработанных денег, не погрязнув в долгах.

Если вы в тупике и понятия не имеете, как решить вопрос с выплатой «серой» зарплаты без суда или путем тяжбы, а ситуация с вашими финансами уже граничит с банкротством, то с юридической помощью можно решить проблему с минимумом рисков и затрат.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 700

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи