Что делать, если вас уволили с работы: выплаты и варианты восстановления

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 23 мая 2023

Время на прочтение 7 минут

Просмотров 1 990

С правовой точки зрения прекращение трудовых обязанностей возможно по инициативе или работодателя, или сотрудника (и в очень редких ситуациях — по независящим от сторон причинам). Во всех случаях работнику положена зарплата за отработанное время и другие выплаты по закону. Впрочем, не всегда это деловое расставание проходит безболезненно.

Что делать, если увольняют без причины, как защититься в правовом поле, какие выплаты от работодателя полагаются уволенным сотрудникам — читайте в нашем материале.

На каких основаниях могут уволить?

Несмотря на то, что инициатором может быть одна из двух сторон правоотношений, причин для расторжения трудового договора куда больше. Рассмотрим некоторые из них.

Уход человека с должности по желанию руководства компании возможен, если есть весомые основания, перечисленные в законе. Как правило, сотрудник не в восторге от перспективы вынужденно покинуть должность, особенно, если причины не соответствуют действительности, вины работника в уходе нет, а работодатель намеренно «обидел рублем» своего бывшего подчиненного.

О законных основаниях для увольнения поговорим дальше.

Сокращение штата

Без предупреждения уволить по этому основанию нельзя. Индивидуальный предприниматель обязан оповестить сотрудника за 2 недели, руководство компании-юрлица — за 2 месяца. Кроме того, прежде чем прекращать трудовые отношения, вам обязаны предложить имеющиеся свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, навыкам и опыту.

При сокращении нельзя уволить:

• Беременную женщину или молодую мать с ребенком до 3 лет.
• Одинокого родителя, опекуна или кормильца ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет.
• Единственного кормильца ребенка до 3 лет, при наличии в семье двух и более детей до 14 лет.

Неисполнение рабочих обязанностей

• Отсутствие на работе без веских причин.
• Нарушение законов, должностных инструкций, приказов, внутренних распорядков.
• Приход на работу в алкогольном или наркотическом опьянении.
• Разглашение коммерческой тайны предприятия, совершение хищений.

Существуют нарушения, увольнение за которые «по факту» совершения — незаконно. К ним относится неисполнение человеком своих рабочих функций, причем неоднократно. За такие огрехи трудовой договор будет расторгнут только при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, полученного за более ранние нарушения.

Недостаточная для должности квалификация

Это основание не сработает, если в одно прекрасное утро левой пятке вашего босса вдруг показалось, что вы недостаточно хороши для занимаемой позиции в штатном расписании. Несоответствие должно быть доказано аттестационной комиссией (куда войдут начальник аттестуемого, сотрудник отдела кадров и зам. директора).

Если аттестация не пройдена, вам должны предложить рабочее место соответственно квалификации. По несоответствию должности не могут уволить мать, воспитывающую ребенка до 3 лет, родителя-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, сотрудников в период отпуска или на больничном.

Сколько вы получите при увольнении?

Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанный период, включая премии, бонусы, неиспользованный отпуск. Также есть некоторые особенности расчета при разных основаниях увольнения.

По сокращению штата или ликвидации организации. Выплатят две среднемесячные зарплаты (одну — сразу, вторую — через месяц), плюс компенсацию неиспользованного отпуска. При ликвидации фирмы «бонусные» две зарплаты вы получите сразу. Если вы встанете на биржу труда в течение 2 недель со дня увольнения, но и на третий месяц так никуда и не устроитесь, останетесь безработным, бывший работодатель обязан выплатить з/п снова (уже третью по счету).

Как получить свои деньги, если работал неофициально и не выплатили зарплату?Статья по теме

По инициативе работника. Поскольку с правовой точки зрения такой уход — желание самого человека, сотрудник получает только зарплату и неотгулянные отпускные за отработанное в компании время.

Здесь есть опасность в том, что нередко неугодных работников «просят» написать такое заявление, и у последних нет подстраховки на период трудоустройства. Да и доказать, что увольнение не было желанием сотрудника, а его заставили, когда в отделе кадров лежит бумага «по собственному», практически нереально.

По соглашению сторон. В большинстве случаев такой вариант для увольняющегося наиболее оптимален. Размер выходного пособия оговаривается индивидуально и прописывается в соглашении (хоть шесть средних зарплат единовременно — если договоритесь с боссом).

Поэтому, если вас хотят уволить с работы, и вы понимаете, что расставания с насиженным местом не избежать — пробуйте заключить соглашение, предложите руководителю бескровный вариант: вы уходите, но с подходящей компенсацией. Главное тут не перегнуть палку, иначе условия увольнения окажутся куда менее приятными (см. абзац выше).

Как себя вести, если выгнали с работы без оснований?

К сожалению, нигде не исключен риск конфликтов или предвзятого отношения. Иногда директор пытается уволить из-за личной неприязни или потому что хочет посадить на место человека своего родственника. Встречались случаи, когда сотрудникам блокировали вход в офисное здание, лишали их доступа к корпоративной почте — в общем «выживали».

Если вам не хочется сохранять эту работу, то можно попробовать договориться об увольнении по соглашению и «выбить» подходящие условия ухода. Если же вас уволили безосновательно, и вы уверены в своей правоте, то можете восстановиться законным путем.

Но прежде чем бросаться в бой в погоне за справедливостью, ответьте себе на один простой вопрос: если вас «выдавили» из компании, будут ли вам рады, когда решение судьи вернет вас на ранее занимаемую должность? Выполнять трудовые обязанности в предвзятых условиях не так-то просто. Будьте готовы, что озлобленное руководство не побрезгует составлять дисциплинарные акты за каждое минутное опоздание или задержку с обеда.

Если же вы готовы идти до конца в этой священной войне, без содействия профильных ведомств не обойтись.

Куда обращаться?

1. В Трудовую инспекцию. На сайте ГИТ можно оставить обращение⁽¹⁾ с целью получить консультацию либо провести проверку по факту незаконного увольнения. Выбирайте категорию «сообщить о проблеме» — «увольнения» — «незаконные увольнения». Если инспекция примет решение о проверке и установит факт нарушения, она выдаст работодателю обязательное к выполнению предписание.

   Например, могут обязать восстановить сотрудника и привлечь виновных к административной ответственности. В этом случае уволенному работнику причитается зарплата за период вынужденного простоя в том числе.

2. В прокуратуру. Пожаловаться можно также онлайн⁽²⁾. После проверки работодателя могут обязать устранить все нарушения и привлечь к ответственности. Также прокурор вправе заявить в суд о защите прав уволенного сотрудника либо дать заключение по делу о восстановлении в суде.
3. В суд. Вы имеете право подать иск с требованием восстановить на работе или изменить дату, причину увольнения, заявить о взыскании зарплаты в период простоя, а также возмещении морального вреда. Споры рассматривают районные суды по месту жительства работника, адресу работодателя либо месту исполнения трудового договора. Заявление нужно подать не позднее, чем через 30 дней после даты увольнения, указанной в приказе.

   Решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно. Приказ об увольнении в этом случае отменяется. Если работодатель игнорирует судебное решение, дело передается на исполнение приставу. Работодатель должен будет заплатить штраф до 50 тысяч рублей (КоАП ст. 17.15) и дополнительно — исполнительский сбор.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —

   влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ

Читать полностью

Источник

При восстановлении на работе руководство обязано обеспечить сотруднику доступ к рабочему месту и создать адекватные условия для труда. Вместе с отменой увольнительного приказа работнику должны выплатить средний заработок за все время простоя и компенсацию морального вреда (ст. 234 ТК РФ).

Важные моменты:

• Если при увольнении должность была сокращена, при восстановлении сотрудника компания обязана приказом снова ввести эту должность в штатное расписание.
• Не стоит переживать о неприглядной записи в трудовой книжке. При восстановлении делается еще одна запись — о том, что увольнение недействительно.
• Если на место уволенного сотрудника уже взяли другого, последнего, к сожалению, уволят. Или же работодатель может предложить тому вакантные места при их наличии.
• Работодатель вправе обжаловать решение суда о восстановлении. При успехе этого предприятия взыскать выплаченные за период простоя суммы он сможет только через суд.

Что делать, если уволили с работы: полезные советы

Рекомендуем сразу встать на биржу труда в качестве безработного и получать пособие, пока ищете работу. Но для получения выплат нужно вставать на биржу по месту регистрации. Если же ваша цель — именно трудоустройство, то с вакансиями помогут в любом центре занятости населения.

Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявленийСтатья по теме

Если вакансию найдут в другом городе, вам должны финансово помочь с переездом: оплатить билеты всей семье, багаж, суточные на время пути, а также перечислить единовременное пособие в зависимости от региональных значений.

У вас есть право на бесплатное обучение. Центры занятости предлагают бесплатные курсы тем, у кого нет необходимой квалификации либо если невозможно работать по профессии из-за отсутствия предложений, по состоянию здоровья. Также за счет бюджета обучают мам в декрете.

Если вас сократили, а до пенсии осталось меньше двух лет, вы имеете право досрочно уйти на пенсию (ст. 32 ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Необходимые условия: регистрация в центре занятости в качестве безработного и трудовой стаж от 20 лет для женщин и от 25 лет — для мужчин.

Если нет денег на жизнь

Опускать руки не стоит ни в каком случае. Активно ищите работу. Сегодня эффективно искать вакансии на платформах типа HeadHunter либо Superjob. На этих сайтах найдутся варианты для всех. Обязательно составьте резюме; если есть возможность, возьмите рекомендации у кого-то из бывших работодателей. Если ищете творческую должность — соберите и оформите портфолио из своих работ, чтобы показать потенциальным заказчикам «товар лицом».

Сократите расходы. Старайтесь отказываться от необязательных трат, экономьте, выделите несколько статей расходов, которыми пока можно пожертвовать (кафе, лишняя одежда, всякого рода развлекательные мероприятия).

Разберитесь с долгами. Если у вас большая финансовая нагрузка, с которой невозможно справляться, подумайте о банкротстве. Это возможность законно списать долги перед кредиторами и начать жить без обязательств, съедающих львиную долю вашего бюджета.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 704

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи