Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, и будет ли толк

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 25 июня 2025

Время на прочтение 9 минут

Просмотров 67

Трудовые инспекции входят в структуру Федеральной службы по труду и занятости (иначе называемой Роструд). В ведомство можно жаловаться по любым нарушениям со стороны работодателя. Обращения принимают не только на личном приеме, но и по почте или через онлайн-сервис. Жалоба в трудовую инспекцию станет основанием для проведения проверки, по итогам которой к работодателю могут применить меры воздействия. Чем подробнее составлена жалоба, тем выше шансы на защиту трудовых прав.

В каких случаях работнику поможет обращение в трудовую инспекцию

С нарушением трудовых прав может столкнуться любой работающий гражданин. Впрочем, во многих случаях проблема или спор решается «внутри», непосредственно с работодателем — руководство вряд ли горит желанием, чтобы явное и серьезное нарушение стало предметом проверки со стороны государственных органов. Но и гарантий, что все утрясется за столом директора за чашкой кофе, нет никаких.

Порой высокое начальство вообще игнорирует законные требования сотрудников, дает ничего не значащие отписки или еще больше «закручивает гайки», уменьшает зарплату и т.д. В такой ситуации придется искать защиту на стороне. Одним из эффективных вариантов действий станет обращение в трудовую инспекцию.

Жалобу или заявление в ГИТ (государственную инспекцию труда) можно подать по любым нарушениям:

• невыплата заработной платы;
• незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности;
• плохие условия труда, не соответствующие установленным стандартам;
• дискриминация по различным признакам;
• нарушения, связанные с кадровыми переводами или с увольнением.

Написать заявление в трудовую инспекцию может как один пострадавший, так и группа сотрудников (например, при массовой задержке по зарплате). Уведомлять о планах жаловаться «на сторону» работодателя не нужно.

Иногда трудовая инспекция узнает о нарушениях прав и без жалоб или иных обращений. К примеру, группа сотрудников завода провела пикет по факту задержек зарплаты. Мероприятие сняло местное ТВ. Данным вопросом наверняка заинтересуется не только ГИТ, но и прокуратура. В отношении работодателя организуют проверку, а при подтверждении нарушения применят санкции. Конечно, если проблема не озвучена публично или в обращении, то о ней и не узнают.

Дополнительные способы защиты трудовых прав

Кроме ГИТ, у работников есть и другие варианты защитить свои права при несоблюдении трудового законодательства. Схожие с трудинспекцией надзорные полномочия есть у прокуратуры. Особое внимание орган уделяет задержкам по зарплате, но и жалобы по другим вопросам обязательно рассмотрят. Материалы, собранные в ходе прокурорской проверки, могут передать в трудовую инспекцию, а в адрес работодателя вынесут представление об устранении нарушения.

Защита прав работника при задержке заработной платыСтатья по теме

В определенных ситуациях эффективнее будет обращение в суд. В частности, только так можно решить вопрос о восстановлении на работе или об изменении формулировки увольнения. Взыскание задолженности по зарплате тоже входит в прерогативу судебных инстанций. Трудовая инспекция, несмотря на все свои полномочия, может лишь направлять в адрес руководителя организации требования о погашении долгов да привлекать его к ответственности. Но только на основании судебного акта и исполнительного документа появится возможность списания денег со счетов работодателя в пользу обманутого с зарплатой работника и обращение взыскания на имущество.

Некоторые вопросы решают на уровне комиссии по трудовым спорам, если она создана на предприятии. Комиссия может вынести решение, которое работодатель обязан исполнить. При отказе комиссия выдаст удостоверение, с которым работник обратится в службу приставов — согласно ст. 389 ТК РФ, такое удостоверение является полноценным исполнительным документом.

На основании материалов из ГИТ в отношении руководителя организации могут возбуждать уголовные дела: из-за длительной просрочки по зарплате, по факту грубых нарушений условий труда и т.д. Сам сотрудник тоже вправе обратиться напрямую в Следственный комитет или в МВД за защитой прав. Проверку проведут в выездном порядке или по документам, предоставленным работодателем, после чего представители органов вынесут решение о возбуждении дела или, наоборот, об отсутствии оснований для привлечения к ответственности.

Как обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя

Многие работники, чьи права нарушены, опасаются, что подача жалоб, претензий или исков может только усугубить спор с работодателем. Это вполне разумные опасения, ведь в тексте жалобы придется указывать свои данные — обращение, поданное анонимно, не примут к рассмотрению. С другой стороны, если по итогам проверки ГИТ работодатель вновь допустит нарушение, ничто не мешает пожаловаться на него. Если же бояться последствий и никак не реагировать на произвол, ситуация может стать намного хуже.

Прежде чем обратиться в трудовую инспекцию, определитесь со способом подачи обращения. Это можно сделать на личном приеме у инспекторов, по почте заказным письмом или через онлайн-форму на сайте ГИТ ⁽¹⁾.

На портале Роструда разъяснен порядок подачи электронных обращений по факту нарушений трудового законодательства ⁽²⁾. В частности, для работы в закрытой части сайта «Онлайн инспекция» нужно авторизоваться с помощью аккаунта с Госуслуг. В личный кабинет на портале придет и уведомление с ответом.

На что обратить внимание при оформлении жалобы

В жалобе нужно обосновать причину обращения в трудовую инспекцию, т.е. заявить о нарушении. Для этого можно ссылаться:

• на условия трудового договора и локальных актов предприятия, на нормы законодательства;
• на документы, выданные работодателем, — вроде расчетного листка по невыплаченной зарплате;
• на материалы служебного расследования, если рассматривался проступок со стороны работника.

В жалобе можно указать сведения и о других сотрудниках, которые могут подтвердить факты нарушений. В случае необходимости у персонала возьмут разъяснения в ходе проверки.

Предлагаемый образец жалобы поможет составить собственное обращение, которое вы можете доработать под свою ситуацию. Если есть, обязательно приложите документы, подтверждающие нарушение. В ходе проверки ГИТ запросит у работодателя пояснения и дополнительные материалы.

Как проводятся проверки нарушений трудовых прав

Общий срок проверки в отношении работодателя, который нарушает Трудовой кодекс РФ, составляет до 30 дней. Но многое зависит от содержания жалобы. К примеру, если просрочка по зарплате составляет уже несколько месяцев, или грубо нарушены условия охраны труда, то проверка будет проведена максимально быстро.

Работая по жалобе, инспекторы могут:

1. запрашивать любые документы, имеющие отношение к трудовой деятельности заявителя;
2. брать пояснения от руководителя и других должностных лиц организации;
3. выехать с проверкой на место;
4. приостановить работу предприятия, если выявленные нарушения создают угрозу жизни и здоровью людей;
5. вынести предписание об устранении нарушения;
6. составить материалы для возбуждения административного или уголовного дела.

Какие санкции могут применить к работодателю

В ответе на жалобу ГИТ укажет, чем закончилась проверка и какие меры реагирования приняты в отношении работодателя. Это может быть не только вынесение предписания с требованием об устранении нарушения. О том, что деятельность предприятия могут приостановить, мы уже сказали выше. Также у инспектора есть право привлечь должностных лиц организации к ответственности. В КоАП РФ приличное количество составов, связанных с нарушением трудового законодательства.

Увы, инспекция по труду не поможет разрешить спор между работником и работодателем. Поэтому для взыскания задолженности и по многим другим вопросам придется обращаться в суд. И если из-за просрочек по зарплате у вас возникли проблемы с исполнением собственных денежных обязательств (по кредитам, займам, коммуналке), то получить отсрочку в выплатах через ГИТ не получится. Подчас кредиторов не волнует, с чем связано отсутствие платежей и ежемесячных взносов — когда у плательщика нет других источников дохода, все может кончиться досудебным и судебным взысканием со стороны кредиторов.

Но и в этом плане предусмотрено немало способов защиты, чтобы облегчить даже, казалось бы, безвыходное положение. Одним из них является прохождение банкротства, которое поможет избавиться от большинства долгов — от кредитов и просроченных платежей за ЖКУ в первую очередь. К тому же в процедуре долги по зарплате получат статус дебетовой задолженности, которую финансовый управляющий сам взыщет с работодателя.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 1002

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи