Выплата зарплат при банкротстве предприятия: когда работники получат деньги

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 13 мая 2024

Время на прочтение 11 минут

Просмотров 2 367

Задолженность по заработной плате при банкротстве предприятия — к сожалению, явление не редкое. В такой ситуации уволенные работники, не получившие зарплату, оказываются «в подвешенном» состоянии. Хорошая новость: долги по невыплаченной заработной плате не подлежат списанию. Более того, бывшие работники вправе рассчитывать на дополнительные компенсации в связи с задержкой денежных средств. Рассмотрим, как это работает и что делать, если вы очутились в столь неприглядном положении.

Как осуществляется выплата заработной платы при банкротстве предприятия

В период процедуры признания несостоятельности (банкротства) организации зарплаты и другие выплаты работникам (в том числе — задолженности перед бывшими сотрудниками) занимают особое место. Они имеют приоритет перед другими обязательствами организации. Речь идет о следующих видах выплат:

• оклад, предусмотренный трудовым договором;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• надбавки, компенсации и премии;
• единовременные выплаты;
• оплата больничного;
• пособия, выплачиваемые при увольнении.

При признании юридического лица банкротом оно все равно обязано платить своим работникам вознаграждение за труд и в целом исполнять обязательства, предусмотренные трудовым договором и законодательством. Не стоит опасаться, что после подачи заявления в суд работников сразу же уволят. Они продолжат выполнять свои рабочие обязанности, а причитающиеся деньги получат позднее. В ходе банкротства организация, как правило, проходит четыре стадии:

1. Наблюдение.
2. Финансовое оздоровление.
3. Внешнее управление.
4. Конкурсное производство.

Увольнения происходят на любом из данных этапов. Расчеты с работниками производятся, как правило, после продажи активов организации и окончания конкурсного производства. Поэтому персоналу придется ждать довольно долго.

Согласно ст. 134 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», долги по заработной плате относятся к платежам второй очереди. Однако важно понимать: даже если у компании будет имущество для реализации, деньги сотрудникам выплатят не сразу. В первую очередь в банкротстве погашаются следующие обязательства:

• судебные расходы на процедуру банкротства;
• вознаграждение арбитражному управляющему и консультантам;
• компенсации за вред, причиненный жизни и здоровью третьих лиц (например, если из-за экологически вредной деятельности компании пострадали люди).

После расчетов по этим обязательствам переходят к выплатам работникам. Возмещение будет происходить с учетом следующих правил:

1. В первую очередь перечисляется текущая заработная плата. По общему правилу, сотрудники, которые продолжают работать, должны получать зарплату и при банкротстве организации. Но если образовались долги, то они погашаются сразу после перехода к расчетам с работниками.
2. Далее выплачиваются все компенсации и невыплаченные зарплаты бывшим работникам. Другими словами, это задолженности, возникшие до признания банкротства организации.

Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявленийСтатья по теме

Теперь рассмотрим практический вопрос. Допустим, в реестре оказалось 20 сотрудников, обязательства перед которыми не были исполнены. Компания должна каждому по 40 000 рублей. После погашения первоочередных требований у управляющего осталось 400 000 рублей. Не хватает еще такой же суммы, чтобы на 100% закрыть претензии работников.

Как получат сотрудники деньги в этом случае? Выплатят ли половине штата по 40 000 рублей, а за другими сохранят право требования? Нет, претензии будут погашены равномерно, то есть каждый работник получит по 20 000 рублей.

Если в реестре одной очереди оказались лица с долгами разных размеров, то при недостатке конкурсной массы их требования будут погашаться в процентном соотношении.

На протяжении всей процедуры банкротства бывшие сотрудники компании имеют право следить за ходом дела. Они могут выбрать представителя, который будет принимать участие в судебных заседаниях и на собраниях кредиторов, а потом доводить информацию до остальных работников.

Может ли конкурсный управляющий задерживать зарплату работникам

Теоретически конкурсный управляющий может задерживать выплату заработных плат и других компенсаций, положенных бывшему персоналу организации. Но на практике управляющие стремятся побыстрее закончить дело о признании несостоятельности организации, а стадия конкурсного производства и так является последней.

Однако периодически люди обращаются к юристам за консультациями именно с данным вопросом. Все дело в непонимании ситуации: бывшему работнику кажется, что банкротство специально затягивают, лишь бы не выплачивать долги. Но на самом деле это не так.

В полномочия конкурсного управляющего входит довольно много функций. Этот специалист практически управляет одной из стадий процедуры банкротства предприятий, а именно конкурсным производством. Обязанности конкурсного управляющего предусмотрены положениями статьи 129 № 127-ФЗ, и в частности, включают в себя:

• приемку имущества должника, описание и оценку объектов, а также создание условий для сохранения собственности «подопечной» компании-банкрота;
• анализ финансового положения должника;
• предъявление претензий по дебиторским долгам;
• уведомление сотрудников компании-должника об увольнении;
• заявление возражений по требованиям кредиторов;
• розыск имущества и возврат его в конкурсную массу;
• передачу документов банкротящейся компании на хранение и другие функции.

Таким образом, конкурсный управляющий должен выполнить целый ряд задач, прежде чем переходить к распределению средств между кредиторами. Соответственно, задержка выплаты заработных плат и дополнительных компенсаций связана, в первую очередь, с особенностями самой процедуры банкротства, а не с действиями конкурсного управляющего.

Какая ответственность предусмотрена за задержку в выплате зарплат

Долги по заработным платам не подлежат списанию даже в банкротстве. Закон о признании несостоятельности говорит о том, что по этим требованиям кредиторы вправе обращаться за взысканием и после окончания процедуры — так, по крайней мере, происходит при банкротстве ИП. Индивидуальный предприниматель отвечает по долгам и своим личным имуществом в том числе. С банкротством организаций все гораздо сложнее, поскольку по окончании процедуры фирма перестает существовать, и предъявлять претензии бывшим работникам будет уже не к кому. Это подтверждается другим положением закона № 127-ФЗ — пунктом 9 статьи 142.

Итак, банкротство (если мы не говорим о финансовом оздоровлении), как правило, означает для компании ликвидацию. Если выручки при реализации имущества предприятия недостало даже на зарплаты, после закрытия фирмы для работников-кредиторов будет только один путь: добиваться привлечения лиц, контролирующих организацию-должника, к субсидиарной ответственности. Эти долги уже не списываются с ответчика, а значит, их можно взыскать и после закрытия компании.

Итак, работники имеют право требовать:

• все положенные им по трудовому договору и по ТК РФ выплаты;
• пени, начисляемые на невыплаченную заработную плату.

До процедуры банкротства сотрудники могут инициировать взыскание заработной платы со всеми причитающимися пенями. Соответственно, для работодателя наступает гражданско-правовая ответственность.

Если же в банкротстве будет доказано, что задержка выплаты зарплат произошла из-за действий или бездействия конкретных лиц, то они могут быть привлечены к административной, уголовной, а также субсидиарной ответственности. Кроме того, с них могут взыскать штрафы и наложить различные ограничения. К субсидиарной ответственности обычно привлекают директора, бухгалтера, учредителя и других лиц, причастных к доведению организации до разорения.

Взыскание зарплаты работниками и оспаривание долгов при банкротстве организации

Конкурсный управляющий при банкротстве предприятия заинтересован в наполнении конкурсной массы (в этом отношении процесс сродни банкротству граждан, где имущество и доходы также собираются в конкурсную массу): помимо фиксированного размера вознаграждения за свой труд, он получает проценты от реализованного имущества. Соответственно, конкурсный управляющий будет оспаривать любые сомнительные сделки, которые позволят вернуть деньги или имущество компании. Объектом его пристального внимания может стать и правильность оформления трудовых отношений с работниками.

В частности, изучаться будут следующие документы:

• трудовой договор;
• приказ о премировании;
• дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее увеличение зарплаты;
• протокол заседания комиссии по трудовым спорам;
• приказ о переводе работника на другую должность;
• приказ о выплате компенсации при увольнении.

Приведем несколько примеров по теме. В постановлении ФАС Северо-Кавказского округа от 3 июня 2022 года суд рассмотрел требование конкурного управляющего об исключении из реестра требований одного из кредиторов, бывшего сотрудника, на основании того, что трудовой договор с ним следует признать недействительным. Конкурсное производство было введено в ходе банкротства компании «Фирма Деко».

Конкурсный управляющий оспорил в арбитражном суде дополнительное соглашение, которое было заключено между организацией-должником и бывшим сотрудником, и заявил требование о применении последствий недействительности сделки, чтобы исключить из реестра задолженность компании перед ее работником в размере 2 278 801 рублей, а также пени и компенсацию морального ущерба.

Арбитражный суд первой инстанции согласился с доводами конкурсного управляющего и признал недействительным дополнительное соглашение. Суд апелляционной инстанции поддержал позицию суда первой инстанции. Ответчик — бывший сотрудник — обратился с жалобой в кассационную инстанцию. Арбитражный суд Северо-Кавказского округа установил, что компания заключила с сотрудником трудовой договор, согласно которому он был принят на работу начальником планово-экономического отдела. Его ежемесячная зарплата — 112 414 рублей, а также дополнительные надбавки и премии, с учетом которых общая сумма ежемесячного вознаграждения составляла 200 000 рублей.

Что делать, если вас уволили с работы: выплаты и варианты восстановленияСтатья по теме

Через год с сотрудником было заключено дополнительное соглашение, которым предусматривалось вознаграждение за профессиональное мастерство в размере 59 425 рублей. Позднее сотрудник был переведен на должность заместителя генерального директора, и его зарплата увеличилась в 2 раза. В течение последующих двух лет с работником заключили еще ряд дополнительных соглашений, увеличивающих зарплату. Через четыре года работы в компании сотрудник принял решение уволиться.

Арбитражный суд округа установил, что при заключении оспариваемой сделки — одного из дополнительных соглашений — компания уже имела задолженность перед кредиторами и убытки от своей деятельности, что подтверждалось бухгалтерскими документами. Таким образом, на момент многократного увеличения работнику выходного пособия организация уже фактически была банкротом.

В итоге окружной суд поддержал решение нижестоящих судов и исключил требования бывшего сотрудника из реестра.

В еще одном постановлении арбитражный суд кассационной инстанции также поддержал позицию нижестоящих судов. Суды удовлетворили требование конкурсного управляющего о признании недействительным пункта соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающего выплату сотруднику компенсации в размере 750 000 рублей.

Судами было установлено, что в 2018 году банк заключил трудовой договор с работником, принятым в штат в качестве руководителя правового департамента. Размер оклада составлял 220 000 рублей ежемесячно. Через несколько недель стороны заключили дополнительное соглашение, согласно которому в случае расторжения трудового договора банк выплачивает сотруднику 750 000 рублей.

Внимание судов привлек тот факт, что сотрудник проработал неполные два месяца. Соответственно, у него нет права претендовать на выплаты, не предусмотренные ТК РФ. Суды отметили, что фактически данное соглашение следует расценивать как необоснованное увеличение размера обязательств должника и причинение вреда кредиторам.

В итоге кассационный суд пришел к выводу, что бывший сотрудник должен вернуть выплаченные ему 750 000 рублей.

Как быть при невыплате долга по зарплате

Никому не пожелаешь оказаться на месте работника, которого уволили в связи с банкротством предприятия и при этом оставили без последней копейки. Невыплата долга по зарплате в такой ситуации становится главной жизненной проблемой бывшего сотрудника. Как жить все то время, пока длится процесс признания несостоятельности организации-работодателя?

Если у вас накопились внушительные долги, вы можете избавиться от них через процедуру признания физического лица банкротом. Пройти банкротство можно при задолженности от 250 – 300 тысяч рублей.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 864

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи