Как известить пристава об увольнении должника: правила оповещения и образец письма

Закон не запрещает должникам менять место работы. Мотивы для этого могут быть разные: желание карьерного роста, переезд или более привлекательная зарплата в другой организации. Но иногда встречаются случаи, когда недобросовестный человек хочет уйти «в подполье» и трудиться без официального оформления.

Какими бы соображениями ни руководствовался сотрудник, если взыскание с него задолженности ФССП ведет через бухгалтерию организации, бывший работодатель обязан отправить уведомление об увольнении должника судебным приставам. Расскажем, как правильно составить письмо в ФССП и в какие сроки необходимо его отправить.

Обязанность сообщить приставу об увольнении должника

Когда из организации увольняется сотрудник, в отношении которого имеется исполнительный лист, информация об этом должна быть доведена до приставов. Этому есть простое объяснение: сотрудник ФССП должен знать всю подноготную должника, чтобы обеспечивать исполнение судебного решения. Поэтому работодатель обязан держать ситуацию на контроле и вовремя известить пристава. Иначе у организации могут возникнуть проблемы, вплоть до выплаты внушительного штрафа.

Сообщить в отдел приставов об уходе должника необходимо:

• работодателю, от которого человек уходит;
• самому сотруднику, который собирается увольняться.

Эта обязанность установлена Федеральным законом «Об исполнительном производстве». Так, статья 98 № 229-ФЗ разъясняет, что должник сообщает судебному приставу о перемене места работы без промедления. Он может это сделать лично, почтой либо посредством Госуслуг ⁽¹⁾. Также бывший работник обязан уведомить об увольнении своего взыскателя.

Что касается работодателя, то в обязанности бухгалтерии по месту службы должника входит удержание части заработка по исполнительному листу. Соответственно, когда такой сотрудник увольняется, требования этого документа работодатель уже не выполняет. По закону он возвращает копию исполнительного листа в ФССП с объяснением причины возврата. Если у бухгалтера имеется оригинал документа, он возвращает его в адрес взыскателя.

Но Семейный кодекс РФ говорит о том, что о смене места работы сотрудника, который платит по алиментным обязательствам, работодатель должен сообщить в трехдневный срок. Налицо нестыковка: ведь, согласно закону об исполнительном производстве, вернуть копию исполнительного документа нужно на следующий день после увольнения.

Получается, придется отправлять исполнительный лист, а через несколько дней — письмо? Но есть риск запутаться. Очевидно, что лучше не рисковать и направить письмо вместе с копией листа на следующий после увольнения день.

Обратимся к судебной практике. Рассмотрим случай, когда директор ООО была привлечена к административной ответственности со штрафом в размере 15 тысяч рублей. ⁽²⁾

Причиной послужило то, что руководительница не вернула исполнительный документ в отношении сотрудника-должника судебному приставу. По закону она должна была это сделать в течение трех дней, поскольку дело должника касалось алиментов. Апелляция оставила решение судьи без изменения.

Возникает еще один вопрос: как быть с постановлением, которое в свое время направил пристав в адрес работы должника? Этот документ разъясняет нюансы проведения удержания с дохода сотрудника и направляется вместе с копией исполнительного листа. Возврат постановления не производится, т.к. оригинал находится в отделе приставов, но вот копию стоит приложить к уведомлению. Но главное, не забыть вернуть в ФССП исполнительный лист.

Как составить письмо приставу-исполнителю об уходе должника

Законодательство не содержит строгой формы уведомления, которое необходимо направить судебному приставу об увольнении их «подопечного». Существует множество образцов ответа на эту тему в ФССП.

Однако есть информация, которую указать необходимо в любом случае:

• сведения о работодателе (наименование, юридический адрес, телефон);
• ФИО сотрудника-должника и его должность;
• реквизиты исполнительного документа, по которому производились удержания из дохода должника (дата, номер);
• временной период, в течение которого проводились взыскания по исполнительному листу;
• основание для увольнения (по сокращению, по собственному желанию, по истечению срока трудового договора, по соглашению сторон, в связи с нарушением работником своих трудовых обязанностей — указывается конкретная статья);
• отметка об удержаниях из заработной платы (сумма и размер, дата перечисления, реквизиты платежного поручения);
• размер задолженности и ее причина (если она имеется);
• перечень прилагаемых документов (копии исполнительного документа, постановления пристава, приказа об увольнении, справка об удержаниях с доходов).

В конце сопроводительного письма при увольнении нужно поставить дату, подпись начальника и главного бухгалтера. Также, согласно Письму ФССП № 12/01-15257 от 25 июня 2012 года ⁽³⁾, обязательна печать организации.

Если сотрудник не скрывает, куда он планирует пойти трудиться, то эту информацию лучше указать в письме. Это не является разглашением персональных данных, поскольку приставы должны владеть всей полнотой сведений о лице, в отношении которого ведут производство. А вот другим людям (например, взыскателю или родственникам должника) сообщать об этом не рекомендуется. В противном случае неплательщик может судиться с бывшим начальством по факту нарушения № 152-ФЗ — и будет иметь неплохие шансы на успех.

Не стоит надеяться на обычную почту, отправляя письмо в ФССП. Работодателю необходимо сохранить все подтверждения, что корреспонденция ушла в установленный законом срок. Поэтому уведомление нужно направить заказной почтой с уведомлением либо воспользоваться электронным адресом судебного пристава.

Если организация ведет журнал исходящей корреспонденции, то сведения об отправленном письме необходимо внести и туда.

У судебного пристава могут возникнуть сомнения в правильности расчета удержаний по исполнительному листу. Поэтому он вправе по собственной инициативе провести проверку бухгалтерских документов. Это разъяснено в Письме ФССП от 17 апреля 2019 года ⁽⁴⁾.

Что грозит работодателю, если он забыл известить ФССП об увольнении должника

Если сообщение об увольнении работника-должника ушло судебному приставу-исполнителю не вовремя, в этом не обязательно может быть злой умысел. Вполне вероятно, что сотрудник, ответственный за его отправку, попросту погряз в работе и забыл отнести письмо на почту. Человеческий фактор, что поделать.

Но для справки: ответственность за подобную забывчивость наступить может нешуточная. Согласно статье 17.14 КоАП РФ, такое нарушение карается:

• для юрлиц — штрафом в размере от 50 до 100 тысяч рублей;
• для должностных лиц — штрафом в размере от 15 до 20 тысяч рублей.

Помимо денежного взыскания, сам факт привлечения к административной ответственности будет неприятен.

Должник, не сообщивший о смене места работы, может быть оштрафован на сумму от 2 до 2,5 тысяч рублей. Это установлено все той же статьей 17.14 КоАП РФ.

Неплательщик планирует скрыться от приставов

Неблаговидная причина, по которой должник увольняется с официальной работы с белой зарплатой — попытка скрыть свои доходы от ФССП и не оплачивать долг. Но проблема таким путем не решится, поскольку судебный пристав вправе принять серьезные меры в отношении ответчика. Имущество и банковские счета могут быть арестованы, за долг свыше 10 тысяч рублей по алиментам и 30 тысяч в общем порядке запрещается выезд за границу.

Если у судебного исполнителя будут основания подозревать, что должник уволился не просто так, а скрывается — он вправе объявить «подопечного» в розыск. И да, все эти действия пристава законны.

Такое взыскание и ограничения предсказуемо приведут к проблемам в жизни должника. Как говорится, сколько веревочке не виться, а конец будет. Человек попросту не сможет всю жизнь скрываться от обязательств, и приставы рано или поздно найдут неплательщика. Ответственность может наступить серьезная — например, злостным уклонистам от уплаты алиментов грозит уголовное наказание.

Статьи по теме

Популярные статьи

Рассчитать примерную стоимость банкротстваРассчитать стоимость