Сколько окладов выплачивают при сокращении работника по закону

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 31 июля 2024

Время на прочтение 11 минут

Просмотров 225

При сокращении сотрудника работодатель обязан выдать тому выходное денежное пособие, равное среднемесячному заработку. Для тех, кто получает оклад, сумму определить проще всего — это их вознаграждение за полный месяц работы.

Но этим выплаты иногда не ограничиваются. Многие из уволенных на тех же условиях имеют право на второй и третий платеж. Однако все эти нормы касаются официально оформленных по ТК РФ работников — те, кто получает черную и серую зарплату, не могут рассчитывать на аналогичные суммы. Разберемся, кому положены дополнительные суммы и в каком размере.

Выплата сокращаемому сотруднику в последний рабочий день

Законом предусмотрено перечисление компенсации работнику при сокращении. Бухгалтерии необходимо сделать это при выплате расчета. Согласно ТК РФ (статья 178), в день увольнения работник получает:

• зарплату за отработанное время;
• возмещение за отпуск, который еще не был использован;
• при наличии — надбавки;
• иные выплаты, предусмотренные трудовым контрактом (например, за использование личного имущества в служебных целях — ноутбука, автомобиля);
• пособие при сокращении, размер которого равен месячному заработку — обычно один оклад.

Получение второго оклада

Еще один платеж производится сокращенным работникам, которые не смогли найти новую работу в первый же месяц после ухода с должности. Для получения второй выплаты достаточно предъявить руководству и бухгалтерии трудовую книжку либо выписку из электронного варианта трудовой ⁽¹⁾ о том, что нового места работы еще нет.

Срок обращения — 15 рабочих дней после завершения второго месяца (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Работодателю дается 15 календарных (не будних) дней на перечисление суммы.

При выходе на новое место работы в первый же месяц после увольнения по сокращению никаких иных выплат, кроме полученных в последний день работы, человеку не полагается.

Сейчас применяется пропорциональный расчет платежа, если работник трудоустроился в течение второго месяца, но не сразу. Если во втором месяце он вышел на новое место 10-го числа, то среднемесячная зарплата подлежит выплате лишь за промежуток с 1 по 9 число. Но заявить об этом бывший сотрудник может только после истечения второго месяца после увольнения.

Выплата за третий «безработный» месяц

Среди сотрудников распространены ошибочные мнения о том, сколько зарплат должны выплатить при сокращении. Некоторые убеждены, что работодатель обязан выдать три оклада. Но на самом деле это не совсем так.

Третья выплата скорее относится к исключениям, так как полагается при одновременном совпадении следующих факторов:

1. Отсутствие у претендента новой работы.
2. Постановка уволенного на учет в центр занятости населения (ЦЗН) в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
3. Наличие справки из ЦЗН.
4. Обращение работника за платежом оформлено письменно не позднее 15 рабочих дней после истечения третьего месяца безработицы.

Таким образом, в третий раз нельзя получить денежные средства от работодателя, если:

• Уволенный не встал вовремя на учет в ЦЗН.
• Претендент на выплату уже трудоустроился.
• Инспектор биржи труда не выдал бывшему работнику справку.
• Работник опоздал с подачей работодателю заявления.

Таким образом, первый оклад выплачивается сразу. За вторым нужно обращаться после окончания второго месяца безработицы, а за третьим, соответственно — по прошествии трех месяцев. Если сокращение произошло 21 июня, обращение за вторым окладом нужно осуществить после 21 августа, а за третьей з/п — после 21 сентября.

В каких случаях могут не оплатить третий месяц безработицы

Если в соответствии с ч. 5 ст. 178 ТК РФ компания приняла решение перечислить уволенным все выплаты, связанные с сокращением, одномоментно — это наилучший вариант для оставшихся без работы граждан. Во-первых, в активе оказывается сразу большая сумма, которую можно направить, например, на погашение кредитных обязательств, или же можно какое-то время жить на эти деньги, пока не нашлась новая работа. Нередко уволенному непросто сводить концы с концами, а максимальное начисление при сокращении поможет продержаться на плаву.

Что делать с кредитом, если потерял работуСтатья по теме

Во-вторых, работнику уже не придется подчиняться строгим требованиям законодательства в части учета в ЦЗН, отслеживать сроки подачи заявлений и т.д. Человек получит все средства, которые работодатель мог быть ему должен впоследствии, и трудовые отношения окончательно прекратятся.

Чаще всего такой ускоренный вариант расчетов характерен для случаев полной ликвидации организации, в том числе, в связи с ее банкротством. В этом есть и интерес со стороны руководства, ведь фирму не закроют, пока она не рассчитается со всем трудовым коллективом. Ждать три месяца предприятию нет смысла.

При сокращении же персонала компания остается функционировать, просто без части своего штата. Учитывая, что выплата за третий месяц носит исключительный характер, фирмы часто используют шанс сэкономить на этой статье расходов.

Когда можно утратить право на третью выплату

Человек рискует остаться без компенсации за третий месяц по нескольким причинам:

1. Трудоустройство на новое место.

   Иногда, будучи уверенными в получении выплаты за третий месяц, уволенные сотрудники не стремятся найти нового работодателя так быстро. Некоторые просто отдыхают, завершают домашние дела или проводят время с близкими. Другие активно ходят по собеседованиям, но не соглашаются на первые же предложения, а выбирают компанию, с которой действительно хотели бы связать свою дальнейшую карьеру.

   Происходит это потому, что устроившись на должность с любой заработной платой (даже ниже той, что имелась раньше), основание для финальной выплаты от бывшего работодателя уволенный потеряет.

2. Регистрация в качестве самозанятого или ИП.

   Об этом варианте многие «забывают». Но регистрация самозанятости или оформление статуса индивидуального предпринимателя означает снятие с учета в качестве безработного и автоматическую утрату права на выплату по сокращению.

3. Опоздание по срокам.

   Законодатель ограничил время, в течение которого сокращенный сотрудник может заявить о желании получить сумму в размере среднего заработка, всего пятнадцатью рабочими днями, что при отсутствии праздничных дней соответствует трем неделям.

   В практике судов имеются споры, связанные с пропуском этого периода по уважительным причинам. Например, если человек заболел или по форс-мажорным обстоятельствам не смог вовремя подать заявление. В любом случае подобные вопросы подлежат рассмотрению в суде, если фирма по формальному основанию отказала бывшему сотруднику в выдаче денег.

4. Отсутствие постановки на учет в ЦЗН.

   Обязательное правило для получения третьей выплаты — встать на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней после увольнения. Обратите внимание: при досрочном уходе с работы по сокращению (такая возможность по закону тоже есть) отсчет производится от реальной даты приказа о прекращении трудовых отношений, а не от запланированной первоначально.

   Также нужно учитывать, что незнание законов не предоставляет никаких преференций. Если уволенный сразу не встал на учет в ЦЗН (был не проинформирован о подобной необходимости), то выплату за третий месяц у своего работодателя он не получит.

   Право на третью выплату теряют работники пенсионного возраста. Согласно ст. 25 № 565-ФЗ, государство не обязано помогать им в трудоустройстве — они получают пенсию, поэтому их не признают безработными и не платят им пособие. Соответственно, пенсионеры не могут получить справку для получения выплат за третий месяц безработицы.

5. Отказ в выдаче биржей труда справки для получения выплаты за третий месяц.

   Причины отказов могут быть разными. Основная — отсутствие учета в ЦЗН, опоздание с постановкой. Также мотивом для невыдачи документа может стать поведение самого гражданина, который не стремится найти новую работу (отказывается от вакансий, не посещает собеседования), а предпочитает отдохнуть за счет бывшего работодателя.

   Стоит учитывать, что отказываться от предлагаемых инспектором центра занятости вакансий можно, но с соблюдением правил. Если отвергнуть предложение больше двух раз, сотрудник государственной службы обоснованно сочтет, что работа кандидату не нужна. Соответственно, справку для получения зарплаты за третий месяц человек может не получить, а без нее — и выплату тоже.

   Прямые отказы от работы гражданина, состоящего на учете в ЦЗН, несут вред, прежде всего, ему самому. Сотрудник госучреждения обязан предлагать только подходящие места работы: по специальности и уровню зарплаты. Стоит обсудить все эти факторы с инспектором, чтобы большинство из вакансий были релевантны, а у самого представителя биржи не возникло претензий, так как план по выдаче направлений (и посещению собеседований) будет выполнен. И тогда соискатель получит основание для выдачи ему третьего оклада.

   Если ЦЗН все же отказывает в выдаче справки для получения выплаты, требовать этот документ в судебном порядке достаточно сложно. Когда в деле зафиксированы неоднократные отказы соискателя от предлагаемых вакансий, суд сочтет действия инспектора правомерными.

6. Исчезновение работодателя.

   Ситуация крайне редкая и по-своему катастрофическая, но в теории и она может случиться. Например, если фирма прекращает существование. По закону все выплаты должны быть перечислены до завершения ликвидации компании. Но некоторые недобросовестные предприниматели это требование нарушают. В реестре юрлицо еще значится, но по факту офис закрылся, телефоны руководителя недоступны, невозможно найти бухгалтера и получить деньги.

   Конечно, чаще казусы с обманом при увольнении случаются с работниками, никак официально не оформленными, но неприятности могут подстерегать и тех, кто числится в штате. Именно поэтому при ликвидации фирмы лучше договориться с работодателем на единовременную выплату.

Выплачивается оклад или средняя зарплата?

Учитывая, что увольнение по сокращению штатной единицы — это не совсем типичная причина расторжения трудовых отношений, в части выплат и их классификации возможна путаница.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольненииСтатья по теме

Закон именует выходным пособием только выдаваемые при увольнении деньги. Последующие перечисления названы не иначе как «средний месячный заработок». При этом порядок подсчета того и другого начисления одинаков.

Расчет средней зарплаты делает бухгалтерия предприятия, руководствуясь Постановлением Правительства № 922. Для вычисления правильного размера пособия учитываются все заработанные человеком суммы на этом предприятии за предшествующие дню увольнения 12 месяцев (зарплата, премии). Сумма делится на число отработанных дней в том же периоде, и получается средний заработок в день. Потом вычисленная таким образом цифра умножается на число дней в оплачиваемом месяце (п. 9 Постановления).

До выхода Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 года № 34-П работники, сокращенные в конце декабря, были «ущемлены» по сравнению с оставшимися работать или уволенными в иные месяцы года. Неравенство появлялось из-за того, что выплаты рассчитывались по количеству рабочих дней. А их, как известно, в январе (как и в мае) меньше из-за обилия праздников.

Однако КС РФ разъяснил, что при расчете подлежащей выдаче суммы среднего заработка должны учитываться не только рабочие, но и праздничные дни оплачиваемого периода. То есть при оплате за январь все новогодние каникулы также будут включены в оплату, а, следовательно, работник получит практически такую же зарплату, как если бы остался на предприятии.

С учетом всего вышеизложенного, подразумевается, что сотрудник в случае увольнения может надеяться на сумму каждого платежа, примерно равную его зарплате за месяц.

Когда сокращение на работе можно оспорить

Прежде чем встать на учет в качестве безработного, стоит проверить, законно ли было увольнение. В идеале лучше сделать это сразу, как только было получено уведомление о предстоящем вынужденном уходе с должности.

Существуют категории сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, ст. 264.1 ТК РФ):

• беременные женщины;
• работницы с детьми до трех лет;
• одинокие родители детей до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственные кормильцы детей до трех лет в многодетной семье (где воспитывается трое и более детей до 14 лет), при условии, что второй родитель не работает;
• супруга погибшего ветерана боевых действий, если она не вступила в повторный брак.

Касательно последнего пункта есть оговорка: запрет действует в течение одного года после гибели супруга.

Перечисленных трудящихся можно уволить только в случае полной ликвидации компании. Обратите внимание, что никаких запретов на увольнение по сокращению не установлено в отношении инвалидов, пенсионеров, молодых специалистов и совсем юных работников до 18 лет. Их сократить допустимо, в некоторых случаях с соблюдением дополнительных формальностей.

Процедура проведения мероприятий по снижению численности трудового коллектива определена в ст. 180 ТК РФ:

1. Необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.
2. Сообщение обязательно должно быть персональным — нельзя уведомлять списочно, как в ведомости.
3. От работника требуется получить подпись с проставлением числа. Это подтвердит факт надлежащего уведомления.
4. При наличии вакантных мест отдел кадров обязан предложить их увольняемому или же, наоборот, сообщить об отсутствии таковых. Тоже под роспись.
5. При увольнении лиц до 18 лет дополнительно предстоит заручиться согласием трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
6. Если накануне последнего дня работы сотрудник заболел или получил травму, придется дождаться его выздоровления и только после закрытия бюллетеня расторгнуть трудовые отношения. Заново предупреждать об этом не понадобится.

Наконец, в ст. 179 ТК РФ закреплено преимущественное право на оставление на работе. Оно применяется, когда работодателю предстоит выбрать, кого оставить в штате, а кому — указать на дверь.

Преимущественное право сохранить работу имеют:

• Семейные люди с двумя и более несовершеннолетними детьми.
• Имеющие больше двух иных иждивенцев.
• Единственные кормильцы семьи.
• Пострадавшие на производстве от несчастного случая или получившие профзаболевание.
• Инвалиды боевых действий.
• Лица, получающие дополнительные знания (т.е. повышающие квалификацию) по направлению от предприятия.
• Один из родителей ребенка до 18 лет, если второй родитель призван в Вооруженные Силы по мобилизации или заключил контракт с Минобороны России.

К сожалению, многие неправильно трактуют эту норму и в некоторых случаях после увольнения инициируют судебную тяжбу о восстановлении на работе. Ошибка обычно состоит в том, что это правило подлежит применению, если сокращаются равные должности. Например, согласно штатному расписанию, в отделе бухгалтерии трудятся два специалиста, но компания вынуждена оставить только одну ставку бухгалтера. При прочих равных преимущество на оставление в должности будет у сотрудника из перечня.

Сокращение на работе: гарантии персоналу и варианты защиты при нарушенияхСтатья по теме

Другой вопрос, если в штате имеются инженеры первой и второй категории, а «убирают» только вторую категорию. Тогда спорить о преимуществе бессмысленно. Точно также не одобрят претензию, когда отдел из двух человек сокращают, убирая низшего по должности.

Кроме того, не стоит забывать про первоначальный отбор: работодатель обязан оказать предпочтение работникам с более высокой квалификацией и эффективностью. Если на равнозначных должностях находится человек с высшим образованием по своей специальности и сотрудник с «корочкой» колледжа, то первенство будет за тем, кто окончил профильный вуз.

Таким образом, действия работника при сокращении его должности состоят не только в поиске нового рабочего места, но и в оповещении руководителя о наличии преимущества перед другими коллегами. Например, нужно уведомить о том, что супруга призвали по мобилизации и в семье есть несовершеннолетние дети. Возможно, в период работы сотрудник закончил магистратуру, но не приносил документ об образовании в отдел кадров. Перед сокращением штата стоит это сделать.

Если же альтернативы расторжению трудового договора нет, разумнее в предстоящие два месяца сосредоточиться на поиске новой работы.

Как получить выплаты, если сразу нашел новое место работы

Порядок выплаты среднего заработка предполагает «постоплату» за тот период, в течение которого человек не смог устроиться на новое место. А значит, выход на новое место автоматически означает утрату прав на получение этих денег. Разберемся, какие варианты есть у сокращаемого работника.

Закон предоставляет работодателю права:

• Перечислить всю сумму компенсации авансом — и за второй, и за третий месяцы. Выходное пособие выдается в любом случае, независимо от дальнейшего трудоустройства уволенного.
• По просьбе или с согласия работника освободить того от должности раньше срока с оплатой ему всего оставшегося до изначально запланированной даты времени, исходя из среднего заработка. Понадобится письменное заявление подчиненного и, разумеется, желание руководства.

При применении такой схемы гражданин расстается с работодателем в тот же день, когда уже готов перейти на новую работу, и одновременно с тем он получает все положенные по закону деньги: средний заработок вплоть до даты, которая была указана в уведомлении, возмещение за дни нереализованного отпуска и за использование личного имущества, выходное пособие и компенсацию за два месяца — то есть, в целом практически три оклада. Это самый удачный сценарий развития событий после получения безрадостного уведомления о сокращении.

Но увы, будем объективны: подобных договоренностей удается достигнуть немногим. В большинстве своем потеря работы быстро приводит к образованию задолженностей по ссудным платежам, по обязательным перечислениям в бюджет и так далее.

Если долгов накопилось много, и в обозримой перспективе выплатить их нереально, рассмотрите возможность прохождения банкротства физических лиц. Процедура позволяет списать большинство задолженностей гражданина, включая долги по кредитам, займам, налогам, штрафам, ЖКХ и так далее.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 862

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи