При сокращении сотрудника работодатель обязан выдать тому выходное денежное пособие, равное среднемесячному заработку. Для тех, кто получает оклад, сумму определить проще всего — это их вознаграждение за полный месяц работы.
Но этим выплаты иногда не ограничиваются. Многие из уволенных на тех же условиях имеют право на второй и третий платеж. Однако все эти нормы касаются официально оформленных по ТК РФ работников — те, кто получает черную и серую зарплату, не могут рассчитывать на аналогичные суммы. Разберемся, кому положены дополнительные суммы и в каком размере.
Законом предусмотрено перечисление компенсации работнику при сокращении. Бухгалтерии необходимо сделать это при выплате расчета. Согласно ТК РФ (статья 178), в день увольнения работник получает:
Эти выплаты положены всем, кто был уволен в связи с ликвидацией организации или по сокращению численности или штата компании — в трудовой книжке таких работников будет значиться пункт 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Дополнительные начисления будут зависеть от факта последующего трудоустройства бывшего сотрудника. Так, если человек тут же выйдет на новое место работы, претендовать на расширенные выплаты уже не сможет.
Еще один платеж производится сокращенным работникам, которые не смогли найти новую работу в первый же месяц после ухода с должности. Для получения второй выплаты достаточно предъявить руководству и бухгалтерии трудовую книжку либо выписку из электронного варианта трудовой (1) о том, что нового места работы еще нет.
Срок обращения — 15 рабочих дней после завершения второго месяца (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Работодателю дается 15 календарных (не будних) дней на перечисление суммы.
При выходе на новое место работы в первый же месяц после увольнения по сокращению никаких иных выплат, кроме полученных в последний день работы, человеку не полагается.
Сейчас применяется пропорциональный расчет платежа, если работник трудоустроился в течение второго месяца, но не сразу. Если во втором месяце он вышел на новое место 10-го числа, то среднемесячная зарплата подлежит выплате лишь за промежуток с 1 по 9 число. Но заявить об этом бывший сотрудник может только после истечения второго месяца после увольнения.
Среди сотрудников распространены ошибочные мнения о том, сколько зарплат должны выплатить при сокращении. Некоторые убеждены, что работодатель обязан выдать три оклада. Но на самом деле это не совсем так.
Третья выплата скорее относится к исключениям, так как полагается при одновременном совпадении следующих факторов:
Таким образом, в третий раз нельзя получить денежные средства от работодателя, если:
Таким образом, первый оклад выплачивается сразу. За вторым нужно обращаться после окончания второго месяца безработицы, а за третьим, соответственно — по прошествии трех месяцев. Если сокращение произошло 21 июня, обращение за вторым окладом нужно осуществить после 21 августа, а за третьей з/п — после 21 сентября.
Если в соответствии с ч. 5 ст. 178 ТК РФ компания приняла решение перечислить уволенным все выплаты, связанные с сокращением, одномоментно — это наилучший вариант для оставшихся без работы граждан. Во-первых, в активе оказывается сразу большая сумма, которую можно направить, например, на погашение кредитных обязательств, или же можно какое-то время жить на эти деньги, пока не нашлась новая работа. Нередко уволенному непросто сводить концы с концами, а максимальное начисление при сокращении поможет продержаться на плаву.
Что делать с кредитом, если потерял работуСтатья по теме
Во-вторых, работнику уже не придется подчиняться строгим требованиям законодательства в части учета в ЦЗН, отслеживать сроки подачи заявлений и т.д. Человек получит все средства, которые работодатель мог быть ему должен впоследствии, и трудовые отношения окончательно прекратятся.
Чаще всего такой ускоренный вариант расчетов характерен для случаев полной ликвидации организации, в том числе, в связи с ее банкротством. В этом есть и интерес со стороны руководства, ведь фирму не закроют, пока она не рассчитается со всем трудовым коллективом. Ждать три месяца предприятию нет смысла.
При сокращении же персонала компания остается функционировать, просто без части своего штата. Учитывая, что выплата за третий месяц носит исключительный характер, фирмы часто используют шанс сэкономить на этой статье расходов.
Человек рискует остаться без компенсации за третий месяц по нескольким причинам:
Иногда, будучи уверенными в получении выплаты за третий месяц, уволенные сотрудники не стремятся найти нового работодателя так быстро. Некоторые просто отдыхают, завершают домашние дела или проводят время с близкими. Другие активно ходят по собеседованиям, но не соглашаются на первые же предложения, а выбирают компанию, с которой действительно хотели бы связать свою дальнейшую карьеру.
Происходит это потому, что устроившись на должность с любой заработной платой (даже ниже той, что имелась раньше), основание для финальной выплаты от бывшего работодателя уволенный потеряет.
Об этом варианте многие «забывают». Но регистрация самозанятости или оформление статуса индивидуального предпринимателя означает снятие с учета в качестве безработного и автоматическую утрату права на выплату по сокращению.
Законодатель ограничил время, в течение которого сокращенный сотрудник может заявить о желании получить сумму в размере среднего заработка, всего пятнадцатью рабочими днями, что при отсутствии праздничных дней соответствует трем неделям.
В практике судов имеются споры, связанные с пропуском этого периода по уважительным причинам. Например, если человек заболел или по форс-мажорным обстоятельствам не смог вовремя подать заявление. В любом случае подобные вопросы подлежат рассмотрению в суде, если фирма по формальному основанию отказала бывшему сотруднику в выдаче денег.
Обязательное правило для получения третьей выплаты — встать на учет в качестве безработного в течение 14 рабочих дней после увольнения. Обратите внимание: при досрочном уходе с работы по сокращению (такая возможность по закону тоже есть) отсчет производится от реальной даты приказа о прекращении трудовых отношений, а не от запланированной первоначально.
Также нужно учитывать, что незнание законов не предоставляет никаких преференций. Если уволенный сразу не встал на учет в ЦЗН (был не проинформирован о подобной необходимости), то выплату за третий месяц у своего работодателя он не получит.
Право на третью выплату теряют работники пенсионного возраста. Согласно ст. 25 № 565-ФЗ, государство не обязано помогать им в трудоустройстве — они получают пенсию, поэтому их не признают безработными и не платят им пособие. Соответственно, пенсионеры не могут получить справку для получения выплат за третий месяц безработицы.
Причины отказов могут быть разными. Основная — отсутствие учета в ЦЗН, опоздание с постановкой. Также мотивом для невыдачи документа может стать поведение самого гражданина, который не стремится найти новую работу (отказывается от вакансий, не посещает собеседования), а предпочитает отдохнуть за счет бывшего работодателя.
Стоит учитывать, что отказываться от предлагаемых инспектором центра занятости вакансий можно, но с соблюдением правил. Если отвергнуть предложение больше двух раз, сотрудник государственной службы обоснованно сочтет, что работа кандидату не нужна. Соответственно, справку для получения зарплаты за третий месяц человек может не получить, а без нее — и выплату тоже.
Прямые отказы от работы гражданина, состоящего на учете в ЦЗН, несут вред, прежде всего, ему самому. Сотрудник госучреждения обязан предлагать только подходящие места работы: по специальности и уровню зарплаты. Стоит обсудить все эти факторы с инспектором, чтобы большинство из вакансий были релевантны, а у самого представителя биржи не возникло претензий, так как план по выдаче направлений (и посещению собеседований) будет выполнен. И тогда соискатель получит основание для выдачи ему третьего оклада.
Если ЦЗН все же отказывает в выдаче справки для получения выплаты, требовать этот документ в судебном порядке достаточно сложно. Когда в деле зафиксированы неоднократные отказы соискателя от предлагаемых вакансий, суд сочтет действия инспектора правомерными.
Ситуация крайне редкая и по-своему катастрофическая, но в теории и она может случиться. Например, если фирма прекращает существование. По закону все выплаты должны быть перечислены до завершения ликвидации компании. Но некоторые недобросовестные предприниматели это требование нарушают. В реестре юрлицо еще значится, но по факту офис закрылся, телефоны руководителя недоступны, невозможно найти бухгалтера и получить деньги.
Конечно, чаще казусы с обманом при увольнении случаются с работниками, никак официально не оформленными, но неприятности могут подстерегать и тех, кто числится в штате. Именно поэтому при ликвидации фирмы лучше договориться с работодателем на единовременную выплату.
За второй месяц не получат выплату только те, кто сам не обратился за ней в бухгалтерию предприятия или уже нашел новую работу.
За третий месяц лишаются права на финансовую поддержку от бывшего работодателя трудоустроенные лица и те, кто зарегистрировался как ИП или самозанятый, а также граждане, вовремя не вставшие на учет в центр занятости населения или нарушившие требования (неоднократно отказывавшиеся от подходящих вакансий).
Учитывая, что увольнение по сокращению штатной единицы — это не совсем типичная причина расторжения трудовых отношений, в части выплат и их классификации возможна путаница.
Закон именует выходным пособием только выдаваемые при увольнении деньги. Последующие перечисления названы не иначе как «средний месячный заработок». При этом порядок подсчета того и другого начисления одинаков.
Расчет средней зарплаты делает бухгалтерия предприятия, руководствуясь Постановлением Правительства № 922. Для вычисления правильного размера пособия учитываются все заработанные человеком суммы на этом предприятии за предшествующие дню увольнения 12 месяцев (зарплата, премии). Сумма делится на число отработанных дней в том же периоде, и получается средний заработок в день. Потом вычисленная таким образом цифра умножается на число дней в оплачиваемом месяце (п. 9 Постановления).
До выхода Постановления Конституционного Суда РФ от 13.11.2019 года № 34-П работники, сокращенные в конце декабря, были «ущемлены» по сравнению с оставшимися работать или уволенными в иные месяцы года. Неравенство появлялось из-за того, что выплаты рассчитывались по количеству рабочих дней. А их, как известно, в январе (как и в мае) меньше из-за обилия праздников.
Однако КС РФ разъяснил, что при расчете подлежащей выдаче суммы среднего заработка должны учитываться не только рабочие, но и праздничные дни оплачиваемого периода. То есть при оплате за январь все новогодние каникулы также будут включены в оплату, а, следовательно, работник получит практически такую же зарплату, как если бы остался на предприятии.
С учетом всего вышеизложенного, подразумевается, что сотрудник в случае увольнения может надеяться на сумму каждого платежа, примерно равную его зарплате за месяц.
Прежде чем встать на учет в качестве безработного, стоит проверить, законно ли было увольнение. В идеале лучше сделать это сразу, как только было получено уведомление о предстоящем вынужденном уходе с должности.
Существуют категории сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ, ст. 264.1 ТК РФ):
Касательно последнего пункта есть оговорка: запрет действует в течение одного года после гибели супруга.
Перечисленных трудящихся можно уволить только в случае полной ликвидации компании. Обратите внимание, что никаких запретов на увольнение по сокращению не установлено в отношении инвалидов, пенсионеров, молодых специалистов и совсем юных работников до 18 лет. Их сократить допустимо, в некоторых случаях с соблюдением дополнительных формальностей.
Процедура проведения мероприятий по снижению численности трудового коллектива определена в ст. 180 ТК РФ:
Наконец, в ст. 179 ТК РФ закреплено преимущественное право на оставление на работе. Оно применяется, когда работодателю предстоит выбрать, кого оставить в штате, а кому — указать на дверь.
Преимущественное право сохранить работу имеют:
К сожалению, многие неправильно трактуют эту норму и в некоторых случаях после увольнения инициируют судебную тяжбу о восстановлении на работе. Ошибка обычно состоит в том, что это правило подлежит применению, если сокращаются равные должности. Например, согласно штатному расписанию, в отделе бухгалтерии трудятся два специалиста, но компания вынуждена оставить только одну ставку бухгалтера. При прочих равных преимущество на оставление в должности будет у сотрудника из перечня.
Другой вопрос, если в штате имеются инженеры первой и второй категории, а «убирают» только вторую категорию. Тогда спорить о преимуществе бессмысленно. Точно также не одобрят претензию, когда отдел из двух человек сокращают, убирая низшего по должности.
Кроме того, не стоит забывать про первоначальный отбор: работодатель обязан оказать предпочтение работникам с более высокой квалификацией и эффективностью. Если на равнозначных должностях находится человек с высшим образованием по своей специальности и сотрудник с «корочкой» колледжа, то первенство будет за тем, кто окончил профильный вуз.
Таким образом, действия работника при сокращении его должности состоят не только в поиске нового рабочего места, но и в оповещении руководителя о наличии преимущества перед другими коллегами. Например, нужно уведомить о том, что супруга призвали по мобилизации и в семье есть несовершеннолетние дети. Возможно, в период работы сотрудник закончил магистратуру, но не приносил документ об образовании в отдел кадров. Перед сокращением штата стоит это сделать.
Если же альтернативы расторжению трудового договора нет, разумнее в предстоящие два месяца сосредоточиться на поиске новой работы.
Порядок выплаты среднего заработка предполагает «постоплату» за тот период, в течение которого человек не смог устроиться на новое место. А значит, выход на новое место автоматически означает утрату прав на получение этих денег. Разберемся, какие варианты есть у сокращаемого работника.
Закон предоставляет работодателю права:
При применении такой схемы гражданин расстается с работодателем в тот же день, когда уже готов перейти на новую работу, и одновременно с тем он получает все положенные по закону деньги: средний заработок вплоть до даты, которая была указана в уведомлении, возмещение за дни нереализованного отпуска и за использование личного имущества, выходное пособие и компенсацию за два месяца — то есть, в целом практически три оклада. Это самый удачный сценарий развития событий после получения безрадостного уведомления о сокращении.
Но увы, будем объективны: подобных договоренностей удается достигнуть немногим. В большинстве своем потеря работы быстро приводит к образованию задолженностей по ссудным платежам, по обязательным перечислениям в бюджет и так далее.
Если долгов накопилось много, и в обозримой перспективе выплатить их нереально, рассмотрите возможность прохождения банкротства физических лиц. Процедура позволяет списать большинство задолженностей гражданина, включая долги по кредитам, займам, налогам, штрафам, ЖКХ и так далее.
Для бесплатной консультации по вопросам законного освобождения от долгов оставьте заявку на звонок нашего юриста.
Все судебные дела размещены с согласия должников
А44-1738/2022
Было долга - 872 475 руб.
г. Великий Новгород
Завершено:
13.06.2023
Этапы:
20.03.2022
Поступило в работу
01.04.2022
Подача заявления
12.05.2022
Признан банкротом
Списано долга:
872 475 руб.
А55-19385/2023
Было долга - 2 000 921 руб.
г. Самара
Завершено:
12.04.2024
Этапы:
12.06.2023
Поступило в работу
19.06.2023
Подача заявления
07.08.2023
Признан банкротом
Списано долга:
2 000 921 руб.