Какие руководящие должности нельзя занимать после банкротства граждан

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 01 декабря 2024

Время на прочтение 11 минут

Просмотров 69

Процедура признания несостоятельности дарит людям финансовую свободу, но в то же время влечет некоторые последствия. К счастью, они не так страшны для простого обывателя: это табу на повторное избавление от обязательств в течение 5 лет; на оформление новых ссуд без информирования кредитора о статусе банкрота (тоже 5 лет) и на управление компаниями в течение минимум 3 лет. Действительно ли нельзя занимать руководящие должности после банкротства физического лица, что входит в этот список и о чем говорит судебная практика — об этом и пойдет речь в статье.

Ограничения для занятия должностей после банкротства физлиц

Процедура избавления от долговых обязательств регламентируется отдельным законом «О признании несостоятельности» № 127-ФЗ. Банкротству физических лиц посвящен целый раздел, введенный в действие в 2015 году, когда законодатели сделали списание долгов доступным для населения, а не только для компаний и предпринимателей, как было раньше.

Нормы ст. 213.30 № 127-ФЗ устанавливают несколько запретов для состоявшихся банкротов.

Обратите внимание, что законодатели не установили точный список запретных должностей. Нет прямого указания, что, например, нельзя быть директором, а его заместителем — всегда пожалуйста. В данном случае принципиальное значение имеют должностные инструкции: если должность предусматривает управленческие функции, то увы, как минимум 3 года придется подождать. Впрочем, «замы» руководителей фирм по окончании банкротства нередко теряют свои позиции.

Здесь та же история: нельзя быть гендиректором банка, пока не истечет десятилетний срок после признания гражданина несостоятельным. И это касается не только банков. Согласно определению закона № 395-1 «О банках и банковской деятельности», к кредитным организациям относятся банки и небанковские компании, имеющие право осуществлять отдельные банковские операции.

Как видим, доступ к управленческим должностям гражданам, прошедшим банкротство, воспрещен и в микрофинансовых организациях. Запрет также действует временно.

Конечно, подавляющее большинство должников в ближайшей перспективе вряд ли рассчитывает встать у руля в какой-нибудь фирме, поэтому объективно это ограничение пугает единичных неплательщиков. Но для них всегда открыта процедура реструктуризации долгов.

Полномочия управленца как предмет спора: судебная практика

Для иллюстрации управленческих функций, исполнять которые состоявшимся банкротам запрещено по закону, рассмотрим дело № 02-5061/2016, которое развернулось в Тверском районном суде Москвы в 2016 году.

Суть его заключалась в следующем:

1. Мужчина обратился с исковыми требованиями к коммерческому банку «Универсальные финансы», который проходил процедуру банкротства юридического лица. Истец потребовал:
   • признать свое увольнение незаконным;
   • восстановить себя в должности заместителя председателя правления;
   • признать недействительной запись об увольнении и изменить формулировку в основании увольнения;
   • взыскать зарплату и отпускные за период вынужденного прогула;
   • выплатить себе выходное пособие, компенсацию за выслугу лет и компенсацию морального вреда на 1 млн рублей.
2. По словам истца, в 2006 году он стал начальником управления по работе с клиентами в названной компании. Через год мужчина вступил в должность заместителя председателя правления.
3. После назначения в компании временной администрации в связи с ее несостоятельностью истцу пришло уведомление об увольнении в связи с сокращением штата.
4. Вскоре после этого организация официально стала банкротом по решению суда, было открыто конкурсное производство. Управление приняло на себя Агентство по страхованию вкладов (АСВ) — оно всегда назначается руководителем при банкротстве финансовых организаций.
5. Еще через несколько недель истцу пришло уведомление об издании приказа об увольнении в связи с применением ч. 1 ст. 278 ТК РФ — мужчину отстранили от должности на основании нормы, которая не позволяет банкротам управлять юридическими лицами (положения статьи 213.30 закона о банкротстве частично дублируются частью 1 статьи 278 ТК РФ).
6. Сочтя свое увольнение незаконным и нарушающим право на причитающиеся ему компенсации и гарантии, связанные с сокращением штата, мужчина обратился в суд. Истец заявил, что не является генеральным директором юрлица, а значит, на него предписание ст. 278 ТК РФ не распространяется. Трудовые инструкции его должности, которые были утверждены в 2012 году, предусматривают, что заместитель курирует клиентский, лизинговый и розничный бизнес компании, а также партнерскую программу со сторонней организацией. То есть управленческие функции мужчина по факту не осуществлял.
7. Также у истца возникли претензии по тому пункту, что АСВ не предложило ему должность на замену, а также не прислало уведомление об отсутствии других вакантных мест, что, по его мнению, нарушало нормы ст. 180 ТК РФ. Впрочем, исходя из того, что фирма банкротилась, распуская весь персонал, предложить уволенному было нечего.
8. При рассмотрении настоящего дела суд обратил внимание на ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Истец номинально занимал должность заместителя председателя правления банка, то есть фактически имел прямое отношение к органам управления кредитной организации. Позиция истца с отсылкой на должностные инструкции не оказала существенного влияния на исход дела, поскольку заявленную должность суд посчитал играющей роль в руководстве организацией.
9. Заключение было следующим: АСВ совершенно правильно уволило заместителя — в деле не могли применяться общие основания расторжения трудовых договоров, как в случае с остальными работниками (по сокращению и с выплатой причитающихся по ТК РФ окладов). В итоге мужчине в удовлетворении требований отказали.

Последствия для банкрота, который все равно продолжит управлять компанией

При приеме руководителей и директоров на работу факты банкротства в биографии соискателей проверяют далеко не все службы безопасности и отделы по работе с кадрами. Чего уж говорить о сотрудниках, которые годами занимают руководящую должность, параллельно списывая долги через банкротство: часто определение об освобождении от обязательств упускается или проходит мимо ответственных коллег.

Что происходит при неувольнении состоявшегося банкрота с руководящей позиции, наглядно демонстрирует судебное решение по делу № 02а-0052/2023.

Можно ли стать учредителем после банкротстваСтатья по теме

Фабула в следующем:

1. Женщина обратилась в суд с исковыми претензиями к прокурору Республики Коми, потребовав признать незаконным его решение и обязание организации, где она работала, устранить допущенные нарушения.
2. В связи с проверкой женщину уволили с работы на основании п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (прекращение трудового договора с работником, у которого есть ограничения на занятие какими-то видами трудовой деятельности).
3. Проведенная прокуратурой проверка показала, что женщина не может исполнять свои обязанности на основании ч. 3 ст. 213.30 № 127-ФЗ. То есть, она подпадает под действия последствий банкротства и не может заниматься определенной деятельностью в связи с признанием личной финансовой несостоятельности.
4. Немного предыстории: женщина работала в организации заместителем генерального директора по развитию. В прокуратуру поступила информация от ФСБ, в связи с чем и возникла необходимость провести служебную проверку в целях противодействия коррупции. Тогда-то и вскрылся факт, что заместительница гендиректора ранее проходила процедуру банкротства, что не помешало ей далее продолжать занимать эту должность.
5. Женщина сочла решение прокуратуры незаконным, приведя несколько доводов в свою защиту. Во-первых, при проверке были нарушены сроки: ревизия вышла за пределы тридцати дней, отведенных законом. Во-вторых, истца так и не ознакомили с материалами проверки. В-третьих, женщине сообщили о привлечении к уголовной ответственности за хищение денег, что является нарушением, поскольку подобные обвинения могут прозвучать только в суде. Наконец, не был составлен акт о проведении проверки.
6. Однако, рассмотрев дело, суд не нашел никаких оснований для признания действий прокурора незаконными и для отмены решения о проведении проверки и заключения, выданного по итогам с предписаниями — увольнение женщины было признано абсолютно законным. Она не могла продолжать работу заместителем гендиректора после того, как была официально признана банкротом.

К слову, последнее может случиться по разным причинам, которые изложены в статье 57 закона о банкротстве. Самые основные и часто встречающиеся: отсутствие средств на оплату судебных расходов и заключение мирового соглашения с кредиторами.

К тому же, процесс не всегда завершается именно освобождением от долговых обязательств. В случае выявления каких-либо нарушений человека признают банкротом без списания долгов, но послебанкротные ограничения все равно вступают в силу. Тогда банкрот остается со своими задолженностями и параллельно теряет право на управление юридическими лицами.

Кем нельзя работать после признания банкротства физлица

К должностям, которые станут недоступны человеку, прошедшему банкротство, на срок от трех до десяти лет, можно отнести позиции:

• генеральных директоров;
• заместителей гендиректоров;
• входящих в состав правления юридического лица.

Как показала судебная практика, банкроты рискуют потерять должность заместителя руководителя компании, поскольку она тоже фактически является руководящей.

Что же касается начальников отделов, управляющих подразделениями, линейных руководителей, мастеров бригад и прочих, то никаких ограничений в отношении этих должностей после прохождения процедуры банкротства нет. Списав долги через арбитражный суд или МФЦ, человек вполне может устроиться на работу и осуществлять локальную деятельность по руководству каким-либо отделом.

Должности, на которых банкроту работать можно

Здесь мы не рассматриваем линейный персонал и простых работников, вроде менеджеров, помощников руководителя и прочих исполнителей — наличие работы не мешает пройти банкротство. Кроме того, законодательство не ставит никаких ограничений для следующих лиц:

1. Учредители и участники фирм. Банкрот может учреждать компании, но при этом не вправе занимать руководящие должности или иным способом управлять организацией. Открыть юридическое лицо банкроту разрешено, но управлять им до истечения «запретного» срока — ни в коем случае.
2. Индивидуальные предприниматели. Если человек не банкротился в статусе ИП, у него не будет никаких ограничений на ведение в дальнейшем предпринимательской деятельности. В противном случае период ожидания составит 5 лет.
3. Руководители подразделений, должности которых предусматривают управление персоналом и профильными отделами: начальник отдела кадров, руководитель кол-центра, управляющий кассовым департаментом гипермаркета и т.п.
4. Самозанятые также имеют полное право продолжать свою трудовую деятельность накануне, в процессе и по окончании процедуры банкротства.

То есть увольнения и потери возможности зарабатывать привычным способом из-за банкротства таким работникам можно не бояться. Исключение в этом плане всегда одно: должности, связанные с управлением юридическим лицом. В остальных случаях расторжение трудового договора из-за признания несостоятельности будет являться неправомерным, и его всегда можно обжаловать в суде.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 876

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи