Ответственность работодателя по УК РФ за невыплату заработной платы

Проблемы с долгами по зарплате можно решить путем взыскания через суд, а также через подачу жалобы в трудовую инспекцию или в прокуратуру. При регулярном нарушении законных прав работников появятся основания для возбуждения уголовного дела, поскольку намеренная невыплата положенного человеку дохода — это преступление, признаки которого описаны в Уголовном кодексе. Наказанием может стать лишение свободы, взыскание штрафа и ряд иных санкций.

Условия наступления уголовной ответственности за невыплату зарплаты

Нельзя сказать, что при задержке заработной платы всегда и автоматически возбуждают уголовные дела. Во многих ситуациях спор решают в судебном порядке по иску работника, а работодатель получает административный штраф от трудовой инспекции или представление от прокуратуры об устранении нарушения.

Тем не менее, для защиты трудовых прав могут применить и меры уголовного воздействия. Если нарушением является систематическая задержка выплат персоналу, то действия работодателя будут подпадать под статью 145.1 УК РФ.

У каждого состава преступления есть ряд признаков. При несвоевременной выплате з/п основаниями для возбуждения дела по УК РФ являются:

• умысел в решениях и действиях директора предприятия;
• корысть или иная заинтересованность, из-за чего заработная плата была выдана невовремя;
• продолжительность просрочки 2 или 3 месяца (исходя из ситуации).

Могут применить и часть третью указанной статьи, если работодатель не выплачивает зарплату, когда это повлекло тяжкие последствия для кого-то из сотрудников.

Важно понимать, что наказание по УК РФ могут назначить только человеку, а не юридическому лицу. Отвечать за нарушение установленного срока выдачи заработка будет руководитель — об этом прямо сказано в статье 145.1 УК РФ. Условно говоря, если просрочка возникла по вине бухгалтера предприятия, то оснований для возбуждения дела не возникнет. Физическое лицо, которое выступает работодателем (ИП), отвечает так же, как директор организации.

Как исчисляют сроки задержки по зарплате

В законе напрямую не сказано о размере задолженности, при которой можно открыть уголовное дело. Вместо этого определена продолжительность просрочки.

Руководитель может быть привлечен к ответственности по ст. 145.1 УК РФ:

• если деньги за работу людям вообще не выдавали на протяжении двух и более месяцев;
• если в продолжение трех и более месяцев персонал фактически получал менее 50% начисленных сумм.

Правила исчисления сроков разъяснены в постановлении Пленума ВС РФ № 46. Отсчет начинается со дня, следующего за установленной датой выплаты. Это число закреплено в трудовом договоре с работником и в локальных актах предприятия — обычно в положении об оплате труда.

Указанные выше правила не позволяют привлекать руководителей к ответственности за незначительные нарушения сроков (например, если зарплату задержали на 1 день или даже на 1 месяц). Для защиты прав в таких ситуациях можно пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, а на худой конец — подать иск в суд, в том числе, коллективно. Долги по заработной плате всегда находятся на особом контроле у государственных органов, и содействие в их истребовании точно будет оказано.

Каждый руководитель наверняка знает, на сколько «может» задерживать зарплату, чтобы не стать фигурантом уголовного дела. Но стоит понимать, что и без этого санкции будут весьма серьезными. На основании ст. 5.27 КоАП РФ взыщут штраф даже за разовую и небольшую просрочку — от 30 до 50 тысяч рублей на организацию и от 10 до 20 тысяч персонально с гендиректора.

Как доказать умысел работодателя

Еще один ключевой критерий для уголовной ответственности — наличие у начальника умысла на невыплату заработка. Это весьма важно, ведь нередко у организации отсутствуют средства по объективным и даже уважительным причинам.

В том же постановлении № 46 отмечено, что умышленной будет задержка по заработной плате:

1. Если была реальная финансовая возможность для выплаты.
2. Если отсутствие возможности выдавать зарплату было вызвано неправомерными действиями руководителя.

В первом случае все понятно — когда на счетах компании деньги есть, но до работников они почему-то не доходят, вина руководителя точно присутствует. Нехватка средств тоже может быть связана с умышленными неправомерными действиями. Вот условный пример: директор фирмы оформляет себе огромную премию, хотя знает, что этих средств было бы достаточно для расчета с персоналом.

Также в статье 145.1 УК РФ говорится о корыстной или иной заинтересованности. Это означает, что директор, нарушая сроки выдачи зарплаты, получил или планировал получить какие-либо выгоды для себя. Доказывать эти обстоятельства будут при расследовании дела и вынесении приговора. Если же организация сама не получила обещанных денег за исполнение контракта, из-за чего не смогла рассчитаться со своими сотрудниками, то корыстной заинтересованности директора в этом нет.

Невыплата заработной платы и уголовные дела

Несмотря на все усилия государства, проблема с долгами по зарплате существует до сих пор. Более того, по данным на весну 2025 года, объем этого типа задолженностей начал расти ⁽¹⁾. Чаще всего просрочки встречаются у организаций в сфере строительства и обрабатывающего производства.

Первый вопрос, который возникнет у сотрудников при задержке выплат на работе: куда обращаться с жалобой или заявлением.

На сайте Роструда рекомендуют защищать свои права через трудовую инспекцию ⁽²⁾. Оно и понятно — это контролирующее ведомство. Если проверка ГИТ покажет наличие оснований для возбуждения уголовного дела, материалы передадут в прокуратуру. Впрочем, и прокурору тоже можно писать заявление напрямую.

О фактах задержки по зарплате зачастую становится известно не только из обращений и жалоб сотрудников. Информация может быть получена:

• в ходе плановой проверки трудовой инспекцией;
• из ФНС (например, если при проверке из-за неуплаты налогов выявлен еще и факт просрочки по зарплате);
• из публикаций в СМИ и сообщений на различных интернет-ресурсах.

Во время предварительной проверки у работодателя возьмут объяснения причин нарушения сроков и запросят документы по начислению зарплаты. Если будут выявлены признаки преступления, то в отношении директора компании возбудят уголовное дело. Отметим, что в примечании к ст. 145.1 УК РФ указано условие, при котором можно избежать наказания: для этого необходимо полностью закрыть долги перед сотрудниками в течение двух месяцев после возбуждения дела. Но «льгота» применяется только при первичном нарушении. За повторную задержку с такими же исходными данными даже полный расчет с персоналом не станет основанием для освобождения от ответственности.

Достаточно просто доказать задержку по зарплате, если заявитель официально устроен на работу. У него на руках есть трудовой договор, расчетные листы и иные документы. Но закон защищает и права граждан при неофициальной работе. Об этом прямо сказано в п. 18 постановления № 46. У работников, с которыми не заключили договор, тоже возникнут сложности — с подтверждением размера выплат и установленных дат выдачи получки.

Права работников в рамках уголовного дела

Если по факту невыдачи зарплаты возбудили дело по УК РФ, потерпевшими по нему будут проходить сотрудники предприятия. Статус даст право получать сведения о ходе дознания и расследования, а также отдельные материалы. Наконец, каждый потерпевший сможет принять участие в заседании и в оглашении приговора.

В уголовном процессе сотрудники заявят иски и смогут взыскать:

• саму задолженность по начисленной зарплате;
• пени за каждый день просрочки, которые считают по 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ;
• возмещение морального вреда (точную сумму определит судья).

В ст. 145.1 УК РФ нет разъяснений касательно максимальной задержки по выплатам персоналу. Тем не менее, продолжительность просрочки важна не только для возбуждения дела. У видов санкций, которые вправе выбрать суд, есть «вилка». Например, сумма штрафа может составлять от 100 тысяч рублей и до полумиллиона. Очевидно, что если заработную плату не выдавали годами (хотя это сложно представить), то наверняка будет выбрана наиболее строгая мера.

Какое наказание грозит работодателю

Просрочка по зарплате является грубым нарушением прав работников, поэтому и наказание руководителю будет весьма внушительным. В приговоре суд вправе выбрать меру:

Не допускается одновременное привлечение к ответственности в виде лишения свободы, принудительных работ и штрафа, т.е. судья должен выбрать между этими санкциями. Если в приговор включат запрет занимать должность руководителя, то осужденному придется уволиться. Срок действия ограничения также устанавливает суд, но в пределах санкции по статье 145.1 УК РФ (полгода, 9 месяцев и т.д.).

Штраф по уголовному делу назначат в пользу государства — работники-потерпевшие не смогут претендовать на эти деньги. Для подтверждения размера требований по зарплате, пеням и компенсации морального вреда суд выдаст исполнительный лист, с которым можно обращаться к приставам. Если сумма задолженности составляет менее 100 тысяч рублей, взыскатель вправе подать документ не в ФССП, а напрямую в организацию, где осужденный получает доход.

Как будет взыскан долг

Задолженность, взысканную приговором, обязан погасить сам осужденный. Впрочем, если деньги за него выплатит организация-работодатель, потерпевшие вряд ли будут возражать — главное не источник средств, а сам факт их перечисления. Взыскание через судебных приставов может затянуться, особенно если руководителю пришлось уволиться, и у него нет дохода. Многое зависит и от активных действий специалиста ФССП.

Отметим, что если задолженность взыскана как возмещение ущерба от преступления, то осужденный не сможет списать ее при прохождении банкротства. Об этом прямо указано в законе № 127-ФЗ. Это дополнительная гарантия для работников, чьи права были нарушены просрочками по зарплате. С другой стороны, если осужденный-банкрот добьется списания остальных долгов, ему будет проще рассчитаться по требованиям своих бывших сотрудников.

Банкротиться может и гражданин, который был потерпевшим по делу о нарушении сроков выдачи зарплаты. Тогда дебиторскую задолженность включат в конкурсную массу, а финансовый управляющий сделает все возможное, чтобы получить эти деньги с осужденного директора. Взысканные средства пойдут на возмещение расходов по банкротству, на выплату ежемесячного прожиточного минимума банкроту, а также на погашение требований кредиторов.

Статьи по теме

Популярные статьи

Рассчитать примерную стоимость банкротстваРассчитать стоимость