Удерживают ли приставы командировочные деньги при взыскании долгов

Не у каждого должность связана исключительно с нахождением на фиксированном рабочем месте — обязанности некоторых сотрудников включают в себя и разъезды. Работодатель направляет работников в командировки за свой счет. При этом руководство обязано компенсировать «мобильному» персоналу все расходы, в том числе на проживание, питание, оформление каких-либо документов. Данные выплаты не являются доходом работника, поэтому приставы не могут снимать деньги с командировочных при взыскании долгов. Такое правило указано в законе № 229-ФЗ и подтверждается судебной практикой.

Что платят работнику при направлении в командировку

Командировка — это поездка или перелет в другой населенный пункт или регион для выполнения служебного задания. При необходимости работника могут направить с указанными целями за границу, хотя такие случаи встречаются гораздо реже.

Оформляя командировку, работодатель обязан:

• сохранить за сотрудником основное рабочее место и должность;
• подготовить документы для подтверждения полномочий работника во время командировки и законных оснований для его отсутствия на работе;
• компенсировать человеку затраты, связанные с командировкой.

Обычно компенсации выдаются еще до поездки, но в некоторых компаниях практикуется оплата расходов уже после возвращения.

На время командировки у человека сохраняется обычная заработная плата. И если такой сотрудник является должником по исполнительному производству (неважно, перед банком, по алиментам или за просрочку по налогам и коммуналке), с зарплаты по требованию пристава или взыскателя могут удерживать средства в счет погашения задолженности.

К компенсационным выплатам при направлении в командировки закон относит возмещение расходов:

• на проезд или перелет туда и обратно (своим транспортом, поездом, самолетом и т.д.);
• на проживание — в гостиницах или в частном фонде с посуточной арендой;
• на питание и текущие расходы (т.е. суточные);
• на оплату различных сборов, если они имеют отношение к командировке; например, на оформление визы для зарубежной поездки;
• на оплату страховки — по мере необходимости;
• на иные расходы, согласованные с работодателем.

Если работник едет в командировку для приобретения товара, ему могут выдать наличные под отчет или перевести деньги на карту. Но это средства работодателя, которые изначально не подпадают под списания.

Подразумевается, что в командировке сотрудник не будет нести расходы за свой счет. На практике, конечно, все немного иначе. Большинство работодателей платят суточные — выплаты на питание и текущие расходы — по нормативам. Для бюджетных организаций их размер до сих пор составляет всего 100 рублей в сутки ⁽¹⁾. Очевидно, что этой суммы не хватит даже на приличную чашку кофе, поэтому закон оставляет за регионами право самим устанавливать, сколько бюджетник вправе потратить на свое проживание в период командировки.

Коммерческие организации могут фиксировать размер суточных в своих положениях о командировках (например, 500 или 1 000 рублей за каждый день). Но и такие выплаты тоже не относятся к доходам сотрудника. Суточные при поездках за границу рассчитывают в валюте той страны, куда направлен командированный работник.

Снимают ли приставы командировочные при удержаниях с должника

Удержания по месту работы ведутся на основании закона об исполнительном производстве. Работодатель обязан исполнять требования пристава, изложенные в постановлении. Кроме того взыскатель может сам, не прибегая к «посредничеству» ФССП, направить исполнительный документ в компанию, где трудится должник, при взыскании суммы до 100 тысяч рублей или периодических платежей.

Проводя удержания, работодатель применяет статью 101 закона № 229-ФЗ. В ней перечислены доходы и выплаты, с которых не могут удерживать деньги для погашения долгов. Запрет распространяется и на средства, выданные в связи с направлением в командировку. Таким образом, приставы и работодатель не имеют права удерживать выплаты на проезд и проживание, суточные.

Размер удержаний с выплат работающим должникам

От удержаний освобождаются только деньги, напрямую связанные с направлением в командировку. Но на это время за сотрудником также сохраняется обычная зарплата. Если тот является должником, списания с дохода продолжатся в общем порядке:

• в размере, указанном в постановлении судебного пристава — как правило, это 50% или 70%, в зависимости от характера требований;
• в размере, предусмотренном законом, если документы на исполнение подал сам взыскатель, но по факту это тоже до 50% или до 70% от выплат;
• в размере, установленном судебным актом (например, суд укажет процент удержаний с зарплаты при взыскании текущих алиментов на детей — от 25 до 50%).

Оформляя командировку, работодатель может выдать сотруднику аванс в счет зарплаты. Эти деньги будут считаться обычным доходом, а, следовательно, они подлежат удержаниям. Начислив выплату, руководство компании обязано сразу удержать оговоренный в постановлении или в исполнительном документе процент и перевести деньги на депозит ФССП или напрямую взыскателю.

Как пристав узнает, что работник получил командировочные

Если удержания по долгу ведутся прямо на работе, то работодатель обязан сам рассчитать их суммы. Пристав может проверить финансовые документы компании или запросить сведения о расчетах. Иначе обстоит дело, если документы на взыскание направлены в банк, а должник получает выплаты от работодателя на карточку.

В этой ситуации действуют следующие правила:

1. Оформляя платежные документы, бухгалтерия обязана указывать коды дохода и выплат.
2. По кодам в документах банк увидит, можно ли удержать часть средств по требованию пристава.
3. Если по коду становится понятно, что выплата защищена от удержаний, вся начисленная сумма поступит в распоряжение должника.

Командировочные относятся к компенсационным выплатам. При переводе на карту и при оформлении платежных документов для них проставляется код «4» в поле 20. Для регулярного заработка, выплачиваемого сотруднику, в платежках указывается код «1». Правила заполнения платежных документов и указания назначения выплаты определены приложением 1 к положению ЦБ РФ № 762-П ⁽²⁾.

Что делать, если с командировочных незаконно списали деньги

Нормы о защите командировочных выплат от удержаний всегда были прописаны в законе № 229-ФЗ. Поэтому работодатели и банки наверняка знают о применении таких правил и не допустят незаконного списания.

Но если произошло нарушение, и командировочные сняли с карты, должник может:

1. Подать жалобу на действия банка.
2. Сообщить приставу о незаконном удержании со стороны работодателя или банка и потребовать устранения нарушений.

Если выплаты незаконно сняли, то у сотрудника может не оказаться денег для поездки. Поскольку в данном случае в удержании средств нет вины должника, он вправе отказаться от командировки. Именно работодатель обязан выполнить требование статьи 168 ТК РФ и обеспечить работника средствами.

За успешное выполнение служебных заданий в командировке работодатель может премировать сотрудника. Эта выплата уже не является компенсационной и относится к доходам должника. С начисленной премии удержания ведутся по общим правилам. При переводе денег на банковскую карту работодатель укажет другой код, не защищающий выплату от списания.

Защита командировочных при прохождении банкротства

Если работающий должник проходит банкротство, применяются указанные выше правила:

• компенсационные выплаты, связанные с командировкой, финансовый управляющий оставит должнику и не включит в конкурсную массу;
• аванс, зарплата и премия, полученные за время нахождения в командировке или по факту выполнения служебного задания, подлежат включению в конкурсную массу.

На период банкротства должнику открывают специальный счет, на который будет перечисляться часть дохода в размере прожиточного минимума, а также все выплаты, защищенные от удержаний. В продолжение процедуры банкроту не запрещено работать и получать доход. Ограничений на служебные поездки также нет. Следовательно, при отправлении в командировку гражданин сможет снять деньги или тратить их на оплату проезда, проживания, питания и т.д.

Однако прохождение банкротства — достаточно сложная процедура, требующая повышенной бдительности и знания законодательства. Помните, что кредиторы не спят, они совершенно точно не желают списывать ваши задолженности.

Статьи по теме

Популярные статьи

Рассчитать примерную стоимость банкротстваРассчитать стоимость