Далеко не все россияне работают с оформлением, или не регистрируясь в статусе ИП или самозанятого. Для кого-то это вынужденная мера, а кто-то и сам не желает перейти на белую зарплату, видя в этом свои плюсы — например, возможность избежать уплаты 13% НДФЛ. Но все чаще и чаще именно такие работники обращаются к юристам с вопросами: «Работал неофициально, и мне ничего не заплатили. Что делать, куда обращаться?».
Да, человек, который выполняет какую-либо работу или оказывает услуги без договора, изначально подвергает себя риску. Многие работодатели наивно полагают: нет договора, нет и обязательств. В том числе и обязанности оплачивать наемный труд. Как не потерять время впустую и получить заработанное? Рассказываем в нашем материале.
Как правило, работодатели, которые не трудоустраивают людей в штат, мотивируют такую позицию тем, что уплата налогов перестает быть необходимой, следовательно, и заработная плата сотрудников при работе «вчерную» будет больше, чем если оформлять их согласно ТК РФ. Именно эти доводы нередко убеждают сотрудника согласиться на неофициальную работу.
Подобный вариант трудовых взаимоотношений имеет свои минусы для самого трудящегося. Так, например, вероятными недостатками могут стать:
Помимо этого, часто наниматели предлагают компромиссный вариант, в народе называемый «серым оформлением». Это нечто среднее между официальными начислениями за фактический труд и заработком «в конверте». Ключевая особенность «серой» зарплаты в том, что сотрудник вроде и устроен официально, но размер жалования в трудовом договоре указывается не фактический, а равный, например, МРОТ, а прочую сумму (нередко львиную долю) приходится получать на руки. Так работодатель платит налоги «с минималки», а остальной части вашего дохода для ФНС как бы не существует.
Работающие официально и имеющие прозрачную для налоговиков зарплату имеют гораздо больше преимуществ — больничные и отпуска им считают из фактического заработка, а не с МРОТа (как нередко бывает у работников с «серой» зарплатой). Стаж идет у всех людей с оформлением по ТК, но у тех, кто получает часть заработанного «в конверте», отчисления в фонды куда ниже.
Если работать «по-серому», то здесь основным риском является получение только того, что предусмотрено договором. То есть работник не застрахован от того, что получит оплату труда не в том размере, о котором договаривался на словах, а в том, что указан в договоре. Но это происходит куда реже, чем другие «неудобства»:
В случае с «черной» заработной платой, ее могут попросту не выдать, и трудящийся останется обманутым.
Нет смысла ждать, пока вам пойдут навстречу, особенно при наличии кредитных обязательств — за это время у вас могут накопиться долги. К счастью для многих полулегально устроенных граждан, существуют суды и специальные контролирующие органы, осуществляющие надзор в области трудовых взаимоотношений.
Мало кто из работодателей заинтересован судиться или иметь проблемы с трудовой инспекцией, особенно заведомо зная, что он в слабой позиции в данном споре. Поэтому сначала необходимо попытаться разрешить вопрос напрямую с нанимателем. Что называется, договориться полюбовно.
Для этого необходимо подать соответствующую претензию в адрес организации и ждать ответа. В случае, если в добровольном порядке руководство компании так и не пойдет навстречу сотруднику, приходит время обращения в суд.
Строгих рамок для претензионного обращения нет, пишется оно в свободной форме. Но необходимо учесть следующие пункты:
Претензию подготовьте в двух экземплярах. Один экземпляр обязан принять секретарь для рассмотрения руководством компании, на втором делается отметка о получении. Этот документ остается у самого сотрудника — в будущем экземпляр претензии с отметкой будет являться доказательством обращения к работодателю для внесудебного урегулирования спора.
После получения претензии у нанимателя есть 10 дней на ответ.
Если претензия не будет принята лично, всегда есть план Б: направить ее почтой с описью вложения и — обязательно — с уведомлением о вручении.
Претензия отправляется на юридический адрес компании или индивидуального предпринимателя, после отправки именно уведомление и опись будут являться доказательством подачи претензии.
Иногда направления претензии бывает достаточно для того, чтобы вразумить нанимателей. Они поспешно гасят долги, и спор исчерпывает себя. Но не всегда история заканчивается так. Случается, что работодатель молча игнорирует все просьбы, полагая, что, если нет договора, то доказать, что сотрудник работал, ни у кого не получится, а значит, и деньги можно не отдавать.
За неисполнение обязательства по оформлению трудового договора с работником законодательство предусматривает для работодателя ответственность. Ошибочно полагать, что без документов о трудоустройстве у человека нет никаких шансов отстоять правду.
Как подать заявление в суд онлайнСтатья по теме
И если сотрудник де-факто приступил к делу, но никто не дал ему ничего подписать, статья 67 ТК РФ признает трудовые договоренности, не оформленные письменно, заключенными с момента реального старта работы.
Говоря проще, не вина сотрудника, что его не оформили должным образом — ответственность целиком и полностью ложится на плечи руководства компании.
Однако в суде при взыскании долга по з/п вам будет сложнее, чем, например, банку, который заявляет о долге по кредиту — у того на руках договор с должником, подписанный клиентом собственноручно, а вот в вашем случае сначала предстоит доказывать сам факт того, что трудовые правоотношения действительно были, а уж потом взыскивать невыплаченную зарплату. Поэтому такие дела лучше вести под руководством профессиональных юристов, специализирующихся на трудовых спорах.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
В исковом заявлении необходимо указать следующее:
К самому исковому заявлению приложите имеющиеся доказательства трудовых отношений и расчеты по каждому пункту: по заработку и неустойке за весь срок неуплаты, а также сумму морального ущерба.
При этом не забывайте о сроках исковой давности — в трудовом законодательстве они отличаются от указанных в ГК РФ.
Чтобы суд вас услышал, будь это взыскание долга или трудоустройство и требование перейти на «белую» зарплату, придется постараться собрать доказательства факта работы без оформления и сумму «черной» заработной платы.
Доказательствами в суде могут быть:
Если каких-либо подтверждений у заявителя не окажется, а получить их можно только от работодателя, необходимо ходатайствовать об истребовании нужных документов у ответчика.
Суд — это, конечно, уже крайняя мера. Есть и другие пути воздействия, когда неофициальному сотруднику не отдают положенное. Готовьтесь к тому, что придется подавать жалобы.
ГИТ (государственная инспекция труда) (1) — это ведомство, защищающее нарушенные трудовые права работника. Каждый обманутый нанимателем человек имеет право обратиться в орган, даже не выходя из дома — через сайт. Можно пожаловаться в ГИТ на невыплату «серой» зарплаты, «черной» и «белой».
Часто эту инстанцию владельцы бизнеса боятся даже больше, чем судов, ведь связаться с трудовой инспекцией означает неминуемые проверки организации и привлечение к ответственности работодателя при выявлении нарушений (а нарушения, как правило, инспектора обязательно находят).
И подобных нарушений может быть много: зарплату могут просто не выплатить, а могут еще и не соблюдать условия безопасности труда, что тоже приведет к санкциям.
Чтобы инициировать проверку организации, необходимо подать жалобу с изложением сути: работодатель не трудоустроил сотрудника, заработная плата не выплачивается и так далее.
В течение 30 дней жалоба будет рассмотрена, и, если основания для проверки организации есть, инспекция навестит работодателя — и для последнего этот визит будет отнюдь не дружеским. В случае обнаружения нарушений специалисты надзорного органа наложат на организацию меры ответственности.
Любой гражданин и предприниматель, любое должностное лицо в нашей стране знает, что прокуратура — это серьезно. Немало работодателей спешно погашали долги перед штатом, едва только узнав, что обманутые сотрудники подали обращение прокурору.
Не сомневайтесь: прокуратура знает, как заставить работодателя выплатить «серую» зарплату при увольнении. Руководству фирмы автоматом грозят всевозможные проверки и даже крах репутации. Существуют ситуации, когда боссам компании лучше выплатить людям причитающееся, нежели наслать на себя праведный гнев помощников местного прокурора. Если начальство говорит вам в глаза, что вы никто, и звать вас никак — не бойтесь привлечь органы прокуратуры. В конце концов, разве вы чего-то теряете?
Выполнение трудовых обязанностей без договора — это всегда дополнительные риски для сотрудника. Злоупотреблений от руководства не всегда удается избежать. Но работники, даже трудящиеся неофициально, могут рассчитывать на защиту своих прав и получение заработанных денег, не погрязнув в долгах.
Если вы в тупике и понятия не имеете, как решить вопрос с выплатой «серой» зарплаты без суда или путем тяжбы, а ситуация с вашими финансами уже граничит с банкротством, то с юридической помощью можно решить проблему с минимумом рисков и затрат.
Обратитесь к нам, и мы предоставим бесплатную консультацию нашего специалиста, который подробно проанализирует ваш случай и предложит пути выхода. Наберите нам по номеру, указанному в контактах, или напишите в онлайн-чат.
Долг будет выплачен в расчете из минимального размера оплаты труда.
Здесь государство идет навстречу гражданам. При рассмотрении спора о взыскании невыплаченной зарплаты сотруднику государственная пошлина не уплачивается. Это предусмотрено законодательством (НК РФ ст. 333.36, ТК РФ ст. 393).
Со момента формирования задолженности (т.е. со дня, в который осуществляется начисление заработной платы в компании).
Все судебные дела размещены с согласия должников
А66-636/2024
Было долга - 927 254 руб.
г. Тверь
Завершено:
19.09.2024
Этапы:
08.01.2024
Поступило в работу
15.01.2024
Подача заявления
21.03.2024
Признан банкротом
Списано долга:
927 254 руб.
А79-156/2024
Было долга - 1 227 404 руб.
г. Чебоксары
Завершено:
07.10.2024
Этапы:
08.01.2024
Поступило в работу
15.01.2024
Подача заявления
27.02.2024
Признан банкротом
Списано долга:
1 227 404 руб.