Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Вовремя и в полном объеме выплатить увольняющемуся сотруднику все полагающиеся ему деньги — это обязанность работодателя, а не его желание и добрая воля. Обязанность эта закреплена Трудовым кодексом (ТК) РФ. Если человеку не выплатили расчет при увольнении или занизили положенную ему денежную сумму, он имеет законное основание обратиться в надзорные и судебные инстанции — в первую очередь, в ГИТ, в прокуратуру или в судебный орган.

Из материалов статьи вы узнаете, какие выплаты вам положены, если вы решили распрощаться с текущим местом работы, а также куда обращаться, если бывший работодатель обидел вас рублем.

Что делать, если работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Если сотрудник уже уволился, а положенные при расчете денежные средства ему так и не заплатили (или перечислили их в меньшем объеме), лучше сначала попытаться урегулировать вопрос мирным путем. Такая мера поможет сэкономить время и силы, которые придется затратить для официального обращения в государственные инстанции.

Бывает, что меньшая сумма выплат обусловлена технической ошибкой работника бухгалтерии или другими объективными причинами. Как говорится, не ошибается тот, кто ничего не делает.

При обращении к бывшему работодателю в ситуации, когда не вовремя выплачена зарплата при увольнении или занижены причитающиеся по закону выплаты, можно воспользоваться простой пошаговой инструкцией. Это поможет избежать ошибок и ускорить дело.

1. Претензия пишется на имя руководителя организации. Закон не регламентирует порядок оформления такого рода заявлений. Поэтому необходимо изложить суть вопроса в свободной форме и потребовать от работодателя полный финансовый расчет согласно ст. 140 ТК РФ.
2. Нужно подготовить два экземпляра этого документа, чтобы зарегистрировать его у секретаря. Если делопроизводитель не принимает заявления, то бумагу можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Это дольше, зато официально.
3. Один из экземпляров с проставленной входящей датой нужно оставить у себя, другой — у бывшего работодателя. Если отправляли почтой, сохраните уведомление.

Это способ мирного решения денежного вопроса. В случае, когда организация игнорирует требование бывшего сотрудника и не платит по счетам, тогда остается путь через жалобу в надзорные и судебные государственные органы.

Такая мера дает возможность получить положенную заработную плату в полном объеме, добиться финансовой компенсации за просрочку выплат, а иногда и доказать обоснованность возмещения работодателем морального ущерба, который понес сотрудник.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении

Если вы ушли из организации, при этом не получив положенных по закону заработанных денежных средств и компенсаций, вы имеете полное право искать поддержки у инстанций, уполномоченных государством восстанавливать гражданские права обманутых работников.

Рассмотрим порядок обращения в каждый из этих органов.

Подача заявления-жалобы в трудовую инспекцию

Чтобы призвать на помощь это ведомство, нужно:

• Составить жалобу в трудовую инспекцию с указанием конкретного нарушения по ТК РФ.
• Подать заявление: лично, по почте заказным письмом, через портал Госуслуг ⁽¹⁾ или на сайте инспекции ⁽²⁾.
• После регистрации обращения сотрудники ГИТ организуют документационную проверку организации, в которой работал уволенный человек, на предмет соответствия действительности указанных в заявлении нарушений закона.
• Если по результатам проверки факты, описанные в жалобе, подтвердятся, Трудинспекция сделает организации официальное предписание полностью рассчитаться с уволенным сотрудником и дополнительно выплатить ему положенную за задержку зарплаты неустойку.
• По прошествии 30 дней с момента регистрации заявления сотрудники Роструда обязаны дать официальный ответ подателю жалобы о результатах проведенной ими проверки (ст. 12 № 59-ФЗ).

Обращение в прокуратуру

Если вы попали в крайне неприятную ситуацию невыплаты заработной платы при увольнении, можно дополнительно подать письменное заявление в прокуратуру. В этом обращении точно также должен быть изложен факт нарушения работодателем трудового законодательства в части расчета с заявителем — бывшим сотрудником.

К жалобе обязательно должны быть приложены документы, которые служат основанием для начисления предписанных законом выплат:

1. Заключенный с заявителем трудовой договор.
2. Копия приказа или распоряжения об увольнении.
3. Акты выполненных и принятых работ и др.

Заявление можно подать лично, с помощью заказного письма с уведомлением о доставке, через портал Госуслуг ⁽³⁾ или через официальный сайт отделений прокуратуры ⁽⁴⁾ — как вам будет удобнее.

Закон не регламентирует форму обращений ни в трудовую инспекцию, ни в прокуратуру. Поэтому при составлении заявления в эти надзорные органы нужно руководствоваться статьей 7 уже упомянутого выше ФЗ № 59.

В направляемой в прокуратуру или в Трудинспекцию жалобе обязательно должно быть:

• указано официальное наименование отделения ведомства-адресата или — при повторном обращении, если это необходимо — ФИО ответственного лица и его должность;
• изложена суть обращения;
• написаны фамилия, имя, отчество подателя заявления, его почтовый или электронный адреса, на которые нужно отправлять ответ;
• проставлены дата и собственноручная подпись заявителя.

Решение вопроса выплат через суд

Органы прокуратуры и трудовая инспекция — не единственные инстанции, способные помочь уволенному сотруднику добиться справедливости. Если не выплатили расчет при увольнении, занизили суммы законных денежных сумм, причитающихся работнику, тот имеет право не обращаться сначала в ГИТ или прокуратуру, а сразу подавать в судебные органы исковое заявление о взыскании задолженности по зарплате.

Обращаться в судебные инстанции необходимо, когда дело касается трудовых споров с работодателем.

Например, при несогласии с величиной начисленных выплат. Именно на государственные органы правосудия возложена обязанность принимать законные и обязательные к исполнению решения в разногласиях между работодателем и сотрудником.

В зависимости от величины невыплаченных при увольнении денежных сумм, а также от наличия или отсутствия споров между работодателем и сотрудником, заявление нужно подавать в мировой суд или же в суд общей юрисдикции. Рассмотрим оба варианта по порядку

Взыскание зарплаты в приказном порядке

Если задолженность по трудовым выплатам менее 500 тысяч рублей, и обе стороны согласны с величиной начисленных, но не выплаченных сумм, то вопросом взыскания денежных средств с работодателя занимается мировой суд. Он проводит экспресс-разбирательство, по итогам которого выносится судебный приказ.

Вот как это происходит:

• Судья единолично, без присутствия сторон, принимает решение по поданному заявлению.
• В течение 5 дней, начиная с того момента, когда подавший жалобу гражданин предоставит все необходимые документы, судья оформляет судебный приказ. Копию этого документа отправляют работодателю.
• Теперь у бывшего руководителя есть 10 дней, чтобы заявить о своих возражениях. Если этого не произойдет, работник-истец может получить в мировом суде оригинал приказа. Судебный приказ — это полноценный исполнительный документ, его можно подать в ФССП для дальнейшего взыскания зарплаты.
• Если бывший работодатель письменно выразит свое несогласие с решением мирового судьи, тогда приказ будет отменен, о чем уведомят истца. В таком случае придется обращаться с иском против работодателя в районный суд.

Исковой порядок взыскания

Если сумма задолженности по зарплате превышает полмиллиона рублей (бывают и такие большие долги по заработной плате), нужно составлять исковое заявление в городской (районный) суд с учетом всех требований, указанных в статье 131 ГПК РФ.

Обращение с исковым заявлением в суд общей юрисдикции дает возможность предъявлять к взысканию:

1. Невыплаченную заработную плату.
2. Компенсацию за задержку выплат.
3. Нанесенный работодателем моральный ущерб.

Справедливости ради, последний пункт довольно сложно доказать и, следовательно, добиться причитающихся по нему денег. Как правило, суммы морального ущерба присуждаются небольшие, тысяч 5-10. Но… дорогу осилит идущий.

Оставшийся без заработанных денег работник имеет право обратиться с заявлением на получение судебного приказа или с иском в судебные инстанции согласно территориальной принадлежности:

• по своему месту жительства;
• в отделение, к которому прикреплен официальный адрес работодателя;
• там, где бывший сотрудник исполнял свои трудовые обязанности (например, по месту расположения филиала).

Сроки для подачи обращения в суд

В соответствие со ст. 392 ТК РФ, гражданин имеет право обратиться в органы правосудия в течение двенадцати месяцев по поводу неполной суммы «увольнительных» выплат или же, если он вовсе не был рассчитан при уходе из организации. Начало этого периода отсчитывается с того дня, когда организация должна была произвести полный денежный расчет с сотрудником согласно законодательству, т. е. в последний рабочий день.

Указанный срок обращения в суд может быть продлен при наличии уважительных причин, мешающих гражданину вовремя подать заявление о восстановлении своих трудовых прав.

Такими обстоятельствами могут быть:

• тяжелая болезнь;
• длительная командировка на новом месте работы;
• стихийное бедствие;
• другие объективные препятствия, которые не позволили истцу соблюсти указанные в законе сроки.

Для восстановления пропущенного срока необходимо приложить к заявлению подтверждающие документы (справки, приказы, выписки).

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении

Перечень видов оплаты труда и компенсаций, которые полагаются сотруднику, когда с ним прерывают действующий (или не продлевают закончившийся) трудовой договор, примерно одинаков. Лишь отдельные статьи ТК РФ предусматривают дополнительную оплату для уволенных и уволившихся.

Характер денежных средств, положенных при увольнении, зависит от причины расторжения трудового договора.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если человек сам решил покинуть должность, он может рассчитывать на:

• з/п (заработную плату) за время, которое он отработал в текущем месяце (за вычетом аванса, если тот уже выплачивался);
• компенсацию неиспользованных дней отпуска — опять-таки, если есть неотгулянные дни;
• стимулирующие денежные вознаграждения, например, премии (только если это предусмотрено трудовым договором или другим внутренним документом организации);
• разные виды компенсаций: за выход на работу в выходные и праздники, за ночные дежурства и другие доплаты, предусмотренные ТК РФ;
• документально закрепленные дополнительные выплаты: возмещение расходов на питание, на мобильную связь, транспорт и т.п. (эти суммы, если они закреплены в договорном порядке, рассчитываются только за то время, которое человек фактически отработал).

Выплаты в случае ликвидации предприятия или если человек подпал под сокращение

Помимо всех денег, которые причитаются любому работнику при увольнении по собственному желанию, сокращенные сотрудники, а также штат ликвидированной организации получают выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты сотрудника.

Эта сумма положена увольняемым в том случае, если работодатель — юридическое лицо.

Увы, не получает выходного пособия персонал ликвидируемого ИП (не важно, закрывается дело по желанию бизнесмена или в результате банкротства).

Выплаты при увольнении человека по соглашению сторон

Для начала уволившийся по соглашению получает те же платежи, как и когда гражданин увольняется по собственному желанию. Думаем, уже понятно, что эти деньги — константа.

Приятный бонус при уходе из компании по ст. 78 ТК РФ — здесь можно получить дополнительные суммы, которые будут указаны в тексте подписанного обеими сторонами соглашения о расторжении трудовых отношений. Почему приятный бонус? Да потому что эта сумма может быть любой. Хоть шесть среднемесячных окладов — как договоритесь с будущим бывшим боссом.

Выплаты в связи с выходом сотрудника на пенсию

А вот здесь наоборот порадовать какими-то гарантированными дополнительными финансовыми подарками от работодателя не получится. При таких обстоятельствах оформляется обычное увольнение по собственному, поскольку никто не будет выгонять на улицу человека при достижении им пенсионного возраста.

Впрочем, у пожилых людей есть небольшое преимущество перед более «молодыми» коллегами.

Полный денежный расчет с уволенным работником

Вне зависимости от того, покидает ли человек организацию по собственному желанию, прерывают ли с ним трудовые отношения в связи с ликвидацией предприятия (или сокращением штата), или это происходит из-за грубых должностных нарушений со стороны самого сотрудника — то, что называется, «выгоняют по статье» — компания обязана вовремя и полностью произвести с ним финансовый расчет.

Если руководитель разводит руками и выворачивает пустые карманы брюк со словами «пока платить нечем», «рассчитаемся чуть позже» — это нарушение ваших прав. Не позволяйте вводить себя в заблуждение.

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний рабочий день (в дату увольнения), уходящему с должности человеку перечисляют на карту все причитающиеся деньги. Впрочем, если у вашего работодателя есть касса, и вы не имеете ничего против, расчет может произойти и в наличных средствах. Главное, чтобы деньги вы получили своевременно и в полном объеме.

Бывает, что человек в день увольнения не вышел на работу. Например, заболел или был в отпуске. В таком случае организация обязана не позже, чем на следующий день после предъявления уволившимся требования о расчете, заплатить ему определенные законом суммы. Ну а если в вашей компании все суммы переводят на зарплатный счет, ваше отсутствие в последний рабочий день в офисе или на рабочем месте не станет препятствием для перечисления денег.

Если без требования о расчете никак, его в письменной форме должен составить сам работник. Формулировки при этом можно использовать произвольные.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату работнику з/п при увольнении

Да-да, пусть никто не думает, что нарушения ТК РФ (равно как и любого другого закона) сойдут кому-то с рук. Как минимум, за это ждут денежные санкции.

Компенсация за задержку выплат

Если уволившая сотрудника организация занизила или вовсе не заплатила ему зарплату со всеми сопутствующими деньгами, то к этим суммам прибавляется компенсация. Ее величина стартует с 1/150 размера ключевой ставки, установленной Центральным банком России на дату увольнения работника ⁽⁵⁾.

На сегодняшний момент ключевая ставка ЦБ составляет 21%. Компенсационное возмещение начисляется за каждый день задержки выплат. Это не очень большая сумма, но деньги у нас в стране в принципе на дороге не валяются.

Штраф за невыплату сотруднику зарплаты и других начислений

Наказание должностных и юридических лиц за несвоевременный, а также неполный расчет с работниками регламентирует статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно этой статье КоАП, если работодатель не платит или намеренно уменьшает суммы, положенные сотруднику при увольнении, такое несоблюдение закона грозит штрафами:

• до 50 тысяч рублей — для организаций;
• до 30 тысяч рублей — для должностных лиц.

Как уволиться, если не платят зарплату, и добиться получения причитающихся по закону денег

Когда в компании постоянно задерживают оплату труда, сумма заработанных, но не выплаченных работнику средств постоянно растет и в итоге достигает приличных размеров. Конечно, увольняться «в никуда» страшно, но все же уход из организации, не шибко заботящейся о благополучии своего штата, может стать неплохим вариантом, чтобы заставить работодателя выплатить все причитающиеся денежные средства и компенсации.

Если выбор сделан, расторгать трудовые отношения можно по собственному желанию или по соглашению сторон. Скорее всего, второй вариант мало устроит работодателя, не имеющего лишних денег, но насильно удерживать вас фирма тоже вряд ли будет. А факт увольнения предполагает полный расчет на дату ухода из компании.

Если при увольнении вы не получили положенный законом денежный расчет в полном объеме, а урегулировать вопрос с работодателем мирным путем никак не получается, важно вовремя обратиться в ГИТ, в суд или к прокурору, чтобы быстрее добиться выплат.

Конечно, увольнение по любым обстоятельствам может сильно ударить по бывшему работнику — а уж по человеку с денежными обязательствами и подавно. Всем понятно и очевидно, насколько отягощает дело неперечисленная зарплата. Не стоит удивляться, если в такой ситуации возникнут просрочки по кредитам.

Если стало очевидным, что в ближайшее время финансовое положение не улучшится, советуем подумать о прохождении банкротства — процедура предусмотрена законом как раз для таких случаев.

Статьи по теме

Популярные статьи

Рассчитать примерную стоимость банкротстваРассчитать стоимость