С правовой точки зрения прекращение трудовых обязанностей возможно по инициативе или работодателя, или сотрудника (и в очень редких ситуациях — по независящим от сторон причинам). Во всех случаях работнику положена зарплата за отработанное время и другие выплаты по закону. Впрочем, не всегда это деловое расставание проходит безболезненно.
Что делать, если увольняют без причины, как защититься в правовом поле, какие выплаты от работодателя полагаются уволенным сотрудникам — читайте в нашем материале.
Несмотря на то, что инициатором может быть одна из двух сторон правоотношений, причин для расторжения трудового договора куда больше. Рассмотрим некоторые из них.
Основание для увольнения | Статья ТК РФ |
---|---|
по соглашению сторон | ТК РФ Статья 78 |
по истечении срока трудового договора | ТК РФ Статья 79 |
по желанию работника | ТК РФ Статья 80 |
по инициативе работодателя | ТК РФ Статья 81 |
Уход человека с должности по желанию руководства компании возможен, если есть весомые основания, перечисленные в законе. Как правило, сотрудник не в восторге от перспективы вынужденно покинуть должность, особенно, если причины не соответствуют действительности, вины работника в уходе нет, а работодатель намеренно «обидел рублем» своего бывшего подчиненного.
О законных основаниях для увольнения поговорим дальше.
Без предупреждения уволить по этому основанию нельзя. Индивидуальный предприниматель обязан оповестить сотрудника за 2 недели, руководство компании-юрлица — за 2 месяца. Кроме того, прежде чем прекращать трудовые отношения, вам обязаны предложить имеющиеся свободные вакансии, соответствующие вашей квалификации, навыкам и опыту.
При сокращении нельзя уволить:
Сотрудников с заболеваниями, полученными в процессе работы, кормильцев двух и более нетрудоспособных членов семьи, единственных кормильцев, инвалидов боевых действий сокращают в последнюю очередь.
Существуют нарушения, увольнение за которые «по факту» совершения — незаконно. К ним относится неисполнение человеком своих рабочих функций, причем неоднократно. За такие огрехи трудовой договор будет расторгнут только при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, полученного за более ранние нарушения.
Это основание не сработает, если в одно прекрасное утро левой пятке вашего босса вдруг показалось, что вы недостаточно хороши для занимаемой позиции в штатном расписании. Несоответствие должно быть доказано аттестационной комиссией (куда войдут начальник аттестуемого, сотрудник отдела кадров и зам. директора).
Если аттестация не пройдена, вам должны предложить рабочее место соответственно квалификации. По несоответствию должности не могут уволить мать, воспитывающую ребенка до 3 лет, родителя-одиночку с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет, сотрудников в период отпуска или на больничном.
Независимо от причины увольнения, работодатель обязан выплатить зарплату за фактически отработанный период, включая премии, бонусы, неиспользованный отпуск. Также есть некоторые особенности расчета при разных основаниях увольнения.
По сокращению штата или ликвидации организации. Выплатят две среднемесячные зарплаты (одну — сразу, вторую — через месяц), плюс компенсацию неиспользованного отпуска. При ликвидации фирмы «бонусные» две зарплаты вы получите сразу. Если вы встанете на биржу труда в течение 2 недель со дня увольнения, но и на третий месяц так никуда и не устроитесь, останетесь безработным, бывший работодатель обязан выплатить з/п снова (уже третью по счету).
По инициативе работника. Поскольку с правовой точки зрения такой уход — желание самого человека, сотрудник получает только зарплату и неотгулянные отпускные за отработанное в компании время.
Здесь есть опасность в том, что нередко неугодных работников «просят» написать такое заявление, и у последних нет подстраховки на период трудоустройства. Да и доказать, что увольнение не было желанием сотрудника, а его заставили, когда в отделе кадров лежит бумага «по собственному», практически нереально.
По соглашению сторон. В большинстве случаев такой вариант для увольняющегося наиболее оптимален. Размер выходного пособия оговаривается индивидуально и прописывается в соглашении (хоть шесть средних зарплат единовременно — если договоритесь с боссом).
Поэтому, если вас хотят уволить с работы, и вы понимаете, что расставания с насиженным местом не избежать — пробуйте заключить соглашение, предложите руководителю бескровный вариант: вы уходите, но с подходящей компенсацией. Главное тут не перегнуть палку, иначе условия увольнения окажутся куда менее приятными (см. абзац выше).
Наконец, отдельные условия существуют для уволенных работников, чье здоровье пошатнулось сразу после ухода с должности. Если вы заболеете или получите травму в течение месяца после увольнения, вам оплатят больничный.
К сожалению, нигде не исключен риск конфликтов или предвзятого отношения. Иногда директор пытается уволить из-за личной неприязни или потому что хочет посадить на место человека своего родственника. Встречались случаи, когда сотрудникам блокировали вход в офисное здание, лишали их доступа к корпоративной почте — в общем «выживали».
Если вам не хочется сохранять эту работу, то можно попробовать договориться об увольнении по соглашению и «выбить» подходящие условия ухода. Если же вас уволили безосновательно, и вы уверены в своей правоте, то можете восстановиться законным путем.
Но прежде чем бросаться в бой в погоне за справедливостью, ответьте себе на один простой вопрос: если вас «выдавили» из компании, будут ли вам рады, когда решение судьи вернет вас на ранее занимаемую должность? Выполнять трудовые обязанности в предвзятых условиях не так-то просто. Будьте готовы, что озлобленное руководство не побрезгует составлять дисциплинарные акты за каждое минутное опоздание или задержку с обеда.
Если же вы готовы идти до конца в этой священной войне, без содействия профильных ведомств не обойтись.
Например, могут обязать восстановить сотрудника и привлечь виновных к административной ответственности. В этом случае уволенному работнику причитается зарплата за период вынужденного простоя в том числе.
Решение суда о восстановлении работника должно быть исполнено немедленно. Приказ об увольнении в этом случае отменяется. Если работодатель игнорирует судебное решение, дело передается на исполнение приставу. Работодатель должен будет заплатить штраф до 50 тысяч рублей (КоАП ст. 17.15) и дополнительно — исполнительский сбор.
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
«Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ
При восстановлении на работе руководство обязано обеспечить сотруднику доступ к рабочему месту и создать адекватные условия для труда. Вместе с отменой увольнительного приказа работнику должны выплатить средний заработок за все время простоя и компенсацию морального вреда (ст. 234 ТК РФ).
Важные моменты:
Рекомендуем сразу встать на биржу труда в качестве безработного и получать пособие, пока ищете работу. Но для получения выплат нужно вставать на биржу по месту регистрации. Если же ваша цель — именно трудоустройство, то с вакансиями помогут в любом центре занятости населения.
Если вакансию найдут в другом городе, вам должны финансово помочь с переездом: оплатить билеты всей семье, багаж, суточные на время пути, а также перечислить единовременное пособие в зависимости от региональных значений.
У вас есть право на бесплатное обучение. Центры занятости предлагают бесплатные курсы тем, у кого нет необходимой квалификации либо если невозможно работать по профессии из-за отсутствия предложений, по состоянию здоровья. Также за счет бюджета обучают мам в декрете.
Если вас сократили, а до пенсии осталось меньше двух лет, вы имеете право досрочно уйти на пенсию (ст. 32 ФЗ № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Необходимые условия: регистрация в центре занятости в качестве безработного и трудовой стаж от 20 лет для женщин и от 25 лет — для мужчин.
Опускать руки не стоит ни в каком случае. Активно ищите работу. Сегодня эффективно искать вакансии на платформах типа HeadHunter либо Superjob. На этих сайтах найдутся варианты для всех. Обязательно составьте резюме; если есть возможность, возьмите рекомендации у кого-то из бывших работодателей. Если ищете творческую должность — соберите и оформите портфолио из своих работ, чтобы показать потенциальным заказчикам «товар лицом».
Сократите расходы. Старайтесь отказываться от необязательных трат, экономьте, выделите несколько статей расходов, которыми пока можно пожертвовать (кафе, лишняя одежда, всякого рода развлекательные мероприятия).
Разберитесь с долгами. Если у вас большая финансовая нагрузка, с которой невозможно справляться, подумайте о банкротстве. Это возможность законно списать долги перед кредиторами и начать жить без обязательств, съедающих львиную долю вашего бюджета.
Обращайтесь к нам по телефону, WhatsApp или через форму обратной связи на сайте — мы расскажем, какие ваши задолженности можно списать и как быстро начать процедуру. За несколько месяцев вы избавитесь от долгов и сможете свободно жить без оглядки на кредиторов и денежные обязательства.
Да, по собственному желанию можно увольнять и увольняться даже во время больничного.
Если не выходите на связь более двух дней, работодатель имеет законное право вас уволить на основании акта о невыходе дистанционного работника на связь.
Пособие идет в зачет вынужденного простоя. Кроме того, даже при восстановлении выходное пособие за 2 недели никто у сотрудника не отбирает. Если остались излишки, то по соглашению сторон идет взаиморасчет.
Все судебные дела размещены с согласия должников
А66-636/2024
Было долга - 927 254 руб.
г. Тверь
Завершено:
19.09.2024
Этапы:
08.01.2024
Поступило в работу
15.01.2024
Подача заявления
21.03.2024
Признан банкротом
Списано долга:
927 254 руб.
А79-156/2024
Было долга - 1 227 404 руб.
г. Чебоксары
Завершено:
07.10.2024
Этапы:
08.01.2024
Поступило в работу
15.01.2024
Подача заявления
27.02.2024
Признан банкротом
Списано долга:
1 227 404 руб.