Возьмут ли на новую работу, если до этого уволили по статье

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 18 сентября 2024

Время на прочтение 10 минут

Просмотров 931

Вы не найдете в законах такое определение, как «увольнение по статье». Им условно называют расторжение трудового договора по решению работодателя, если сотрудник совершил какие-либо виновные действия. Так как основания для прекращения работы непременно укажут в трудовой книжке и в приказе об увольнении, это может осложнить и затянуть поиск новой должности. Предлагаем разобраться, можно ли устроиться на работу, если уволили по статье, как повысить шансы на трудоустройство и справиться со сложной жизненной ситуацией.

Что означает увольнение по статье по ТК РФ

Увольнение по статье — это худшее, с чем может столкнуться работник. В Трудовом кодексе перечислено несколько оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Они упомянуты в статье 81 ТК РФ. Строго говоря, существует и несколько «нормальных» причин для прекращения сотрудничества. К примеру, в пунктах 1 и 2 статьи говорится про ликвидацию организации, сокращение штата или численности персонала. Уход с работы по этим основаниям не свидетельствует о каких-либо виновных действиях со стороны сотрудника, а значит, не скажется на поиске новой работы.

Куда сложнее будет ситуация, если в трудовой книжке указано о прекращении трудовых отношений по пунктам 5-11 статьи 81 ТК РФ. Они «говорят» о нарушениях дисциплины, совершении противоправных действий и проступков. Самыми распространенными причинами являются прогулы, систематические опоздания, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.

Помимо стандартных нарушений дисциплины, есть такие основания:

• Совершение хищений по месту работы, если это подтверждено приговором или постановлением суда.
• Нарушение правил работы с денежными и материальными ценностями, вверенными сотруднику.
• Аморальные поступки, допущенные педагогами и воспитателями.
• Необоснованные решения, принятые руководителями, их «замами» и главными бухгалтерами, если это повлекло причинение финансового ущерба фирме или штату.
• Предоставление заведомо подложных документов при трудоустройстве.

Главная проблема состоит в том, что причину увольнения обязательно узнают будущие работодатели. Даже если не указать об этом в анкете кандидата, то сведения из трудовой книжки непременно увидят на заключительном этапе трудоустройства. Более того, соискателей часто просят предоставить рекомендации и характеристики с прошлых предприятий. Не имеет смысла убеждать всех в предвзятости бывшего работодателя или говорить о какой-либо дискриминации с его стороны. Подобные обстоятельства еще можно доказать при оспаривании увольнения, но на потенциальном новом месте работы такие голословные доводы вряд ли найдут понимание.

Почему увольнение по статье может помешать найти другую работу

Если работник ранее допускал виновные действия, то в будущем от этого не застраховано руководство на новом месте. Поэтому при прочих равных условиях начальник отдела кадров и глава профильного подразделения наверняка выберут другого кандидата — того, кто безупречно соблюдал дисциплину и уволился по собственному желанию или по соглашению сторон.

Кроме субъективной оценки документов от соискателя, могут возникнуть и юридические проблемы. Примером назовем увольнение из-за совершения административных проступков или преступлений, когда суд вправе дисквалифицировать работника. Последствием станет запрет на занятие определенных должностей и профессий. Обойти ограничение нельзя, и отказ в приеме на работу на этом основании будет совершенно законным.

Также для трудоустройства на некоторые позиции существуют отдельные запреты. Например, нельзя оформлять педагогом человека, который был уволен из-за совершения преступлений (ст. 331 ТК РФ). Это связано с обеспечением безопасности детей, с которыми мог бы работать сотрудник с криминальным прошлым.

Что делать, если вас уволили с работы: выплаты и варианты восстановленияСтатья по теме

Если законодательных ограничений нет, то решение по кадровым вопросам будет принимать сам руководитель. Скорее всего, заключение о возможности принять кандидата на работу будет давать уполномоченный специалист или отдел компании.

О причинах увольнения могут узнать:

• из документов самого соискателя;
• в ходе очного или дистанционного собеседования;
• при проверке сведений через предыдущего работодателя.

Даже если уволенного по статье согласятся взять на работу, ему наверняка введут испытательный срок. Впрочем, это стоит рассматривать как однозначный плюс. Пока идет испытание, можно показать себя ценным работником, добросовестно исполняя свои обязанности и безупречно соблюдая дисциплину труда. Если к новому сотруднику не будет каких-либо серьезных нареканий, за это время о «некрасивой» статье уже позабудут.

Поиск работы после увольнения по статье

Итак, возникла некрасивая ситуация, венцом которой будет «волчий билет» — бросающая тень на человека запись в трудовой. Если есть возможность, стоит попытаться уговорить работодателя на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Когда речь идет о сотруднике, который долго работал на предприятии и только в последнее время стал допускать нарушения дисциплины, ему вполне могут пойти навстречу.

Во многих случаях поможет оспаривание увольнения. Работодатели нередко допускают ошибки в обязательных процедурах и при оформлении документов. Требовать восстановления на прежнюю работу вряд ли имеет смысл, учитывая конфликтность ситуации. Но суд вполне может изменить основание и формулировку для увольнения, и это наверняка поможет при трудоустройстве в будущем. Не повредит уж точно.

Единой рекомендации, чтобы гарантированно устроиться на работу с негативной записью в трудовой книжке, не существует. В каждой ситуации нужно учитывать множество нюансов.

Прежде всего, стоит:

1. отдать предпочтение коммерческим организациям или индивидуальным предпринимателям, так как их проверки и требования лояльнее, чем у государственных органов и бюджетных учреждений;
2. рассмотреть вариант с открытием своего дела, чтобы не зависеть от обстоятельств (самозанятость или ИП можно зарегистрировать за считанные дни);
3. попробовать найти новую работу через знакомых и друзей, которые поручатся за кандидата.

Важно грамотно оформить документы для будущего работодателя. Если в анкете нет пункта, обязывающего вас указать о причинах предыдущего увольнения, лучше ничего о них и не писать. Про щекотливые обстоятельства можно будет подробно рассказать при личном собеседовании, как только вы пройдете предварительный отбор. При этом в анкете и других документах есть возможность подать свои умения и навыки в выгодной форме, а также рассказать о других преимуществах. Все эти факты могут перевесить негатив, особенно если вы положительно покажете себя во время очной беседы.

Все советы и рекомендации подходят только для поиска официальной работы. Если нет других вариантов, можно попробовать устроиться без оформления трудового договора, на «черную» зарплату. Такие предложения вы легко найдете в социальных сетях да и просто в объявлениях на улице. Естественно, нужно избегать схем с противоправными действиями, пусть это и сулит приличный заработок. Кроме того, неофициальная работа не дает никаких трудовых прав и гарантий. Поэтому ее стоит рассматривать как временный способ «перекантоваться».

Подбор работы через центр занятости населения

Государство оказывает помощь в поиске подходящего вакантного места через центры занятости населения (ЦЗН). При увольнении по статье нельзя рассчитывать на выплату пособия по безработице, но биржа труда обязана зарегистрировать гражданина как безработного и оказать ему содействие в трудоустройстве. Скорее всего, вам предложат не самый идеальный вариант в плане условий и оплаты труда, соответствия квалификации и т.д. Но даже это поможет справиться со сложной жизненной ситуацией, чтобы рассчитывать на лучшее в будущем.

Кроме того, ЦЗН, как правило, предлагают различные программы переобучения и повышения квалификации. Это поможет приобрести новые знания или улучшить имеющиеся навыки. Безработным нередко предлагают временную работу (например, на летний сезон). При увольнении по статье отказываться от таких вариантов неразумно. Если между негативным эпизодом трудовой биографии и попыткой устроиться на приличное место окажется одна положительная запись в трудовой, увольнение по статье слегка «покроется пылью времени» и уже не будет выглядеть столь фатально.

Повышение квалификации

Несмотря на пометку в трудовой книжке, портящую репутацию работника, новый работодатель может выбрать именно вас, если увидит очевидные плюсы для себя, к которым можно отнести:

• Глубокие познания в определенной сфере деятельности. Найти узкопрофильных специалистов порой весьма сложно, и даже увольнение по статье может не смутить работодателя, если ему нужен эксперт или профи, коим вы и являетесь.
• Повышение квалификации и получение дополнительного образования за период от увольнения до нового трудоустройства. Это демонстрирует, что работник сделал выводы и хочет развиваться, чтобы принести пользу новой организации.
• Готовность пройти специальное обучение уже на новом месте работы.

Наличие большого опыта работы в определенной сфере тоже может оказаться плюсом. К примеру, если заявление подал человек, уволенный по статье, но со стажем на производстве 10–15 лет, то у него будет преимущество перед новичком, только закончившим школу, техникум или институт.

На что обратить внимание при прохождении собеседований

Для подбора кандидатов на практически все более-менее серьезные вакансии всегда проводят собеседование (очно или удаленно). Этим можно воспользоваться, чтобы показать свое отношение к ошибкам в прошлом и гарантировать их отсутствие в будущем.

Что делать с кредитом, если потерял работуСтатья по теме

О причинах увольнения непременно спросят в беседе. На этот случай рекомендуем:

• не пытаться никого убедить, что вас «подставили», чтобы избавиться от ненужного сотрудника — на собеседовании скорее поверят документам, а не голословным утверждениям;
• четко разъяснить, что по факту увольнения сделаны правильные выводы, и это изменило отношение к работе и к дисциплине труда — в этом плане будет отлично, если вы умеете грамотно и убедительно говорить и можете спокойно обсуждать щекотливую тему;
• самостоятельно попросить об установлении испытательного срока, чтобы показать себя в деле — скорее всего, испытание и так введут, но лучше, если это прозвучит, как ваша инициатива.

Плюсом может быть предложение пройти тесты или экзамены, конкурс среди кандидатов. Тут важны деловые и личностные качества, квалификация и образование, опыт практической работы, а не формулировка статьи в трудовой книжке. Если вы идеально пройдете испытание, то шансы на трудоустройство точно будут выше.

Как справиться с трудностями после увольнения по статье и до устройства на новую работу

Увы, опасений и сомнений о том, возьмут ли на работу, если уволили по статье, полностью избежать нельзя. Зачастую многое зависит от субъективного фактора, и вам могут постоянно отказывать по формальным причинам.

При увольнении по виновным основаниям работодатель, конечно, выдаст зарплату (уже заработанных денег нарушитель не лишится из-за «статьи»), но дальше придется рассчитывать на свои силы. Если нет сбережений или других источников дохода, слишком долго не протянуть. Наверняка появятся долги, в том числе просрочки по кредитам и займам, по коммунальным услугам.

Некоторое время можно продержаться с помощью друзей и знакомых. Но если процесс поиска работы затянется, то придется справляться самостоятельно. В отношении долгов хорошим вариантом может стать прохождение личного банкротства. Если действовать при поддержке юриста, то риски будут минимальными, поскольку на консультации все последствия процедуры объективно оцениваются.

Кроме того, в период банкротства или после его завершения вполне можно искать новую работу — это не запрещено. Гражданину, признанному банкротом, нельзя лишь устраиваться на должности, связанные с управлением юридическими лицами. В остальном никаких ограничений нет.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 876

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи