Можно ли уволиться на больничном: что говорит ТК РФ

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 24 июля 2024

Время на прочтение 10 минут

Просмотров 491

По сей день правомерность увольнения во время больничного вызывает много вопросов у бухгалтеров, кадровиков, да и у самих работников. В подобной ситуации первой чаще всего возникает мысль об отмене процедуры расторжения трудового договора вплоть до выздоровления сотрудника. Между тем, не всегда нужно ждать этого события: уволить человека вполне допустимо и в запланированную дату, переносить сроки не обязательно.

Чтобы понять, когда больничный не помеха для увольнения, смоделируем несколько типовых ситуаций.

Работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный

Уход на больничный — достаточно распространенный исход для конфликтной ситуации, когда сотрудник хочет немедленно прекратить трудовые отношения с руководством (да и вообще всяческие контакты), а гендиректор или руководитель подразделения, наоборот, требует проработать еще две недели, ссылаясь на нормы Трудового кодекса.

Как быть, если нет работы и нечем платить за кредит: варианты справиться с кризисомСтатья по теме

Разберемся в правах всех действующих лиц такой ситуации.

Положения ст. 80 ТК РФ позволяют работнику уволиться в любое время. Его болезнь, внезапная инвалидность, плановый отдых или продолжительное отсутствие по причине ухода за ребенком до трех лет не названы в качестве препятствий для расторжения договора.

Но тот же закон обязывает гражданина уведомить работодателя за две недели до даты своего предстоящего ухода.

Однако многие неправильно трактуют положение ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса. Например, работодатель требует в эти две недели выполнять должностные обязанности, находиться на рабочем месте, и даже пугает подчиненного тем, что будет ждать его выхода с больничного — и только потом начнет отсчитывать эти 14 дней.

Между тем, требование закона касается лишь заблаговременного уведомления об увольнении — и только. Работник может предупредить, написав заявление об увольнении, и спокойно уйти на больничный. Двухнедельный период фактом болезни не прервется.

Более того, закон не запрещает уход и вовсе без отработки, если стороны обоюдно договорились об этом (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Служащий просто пишет письменное заявление, указывая оговоренную дату расторжения трудовых правоотношений, а отдел персонала издает приказ об увольнении. И случиться это может «день в день» — ТК РФ не запрещает столь скоротечного прекращения трудового договора, если это всех устраивает.

Специалист попросил уволить себя, уже находясь на больничном

Заявление может быть написано и подано, пока работник болеет. При этом порядок документального оформления разрыва рабочих отношений и расчетов не меняется. Главный фактор, позволяющий уволить сотрудника во время его отсутствия по уважительной причине — собственное волеизъявление человека.

Но следует помнить, что закон разрешает трудящимся забрать свое заявление обратно, до фактического увольнения. И сделать это можно в любое время (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Отговорки кадровика о том, что «приказ уже готов и поздно передумывать» — уловка. Фактически до конца последнего рабочего дня право передумать есть у каждого.

Самыми спорными являются ситуации, когда сотрудника вынуждают уволиться по собственному желанию. Здесь мы не будем обсуждать подоплеку подобных требований. Делается это, в том числе, для преодоления запрета на увольнение по инициативе администрации, если работник сразу после произошедшего конфликта оформил больничный лист. Тогда отдел кадров сверхбыстро изготавливает приказ, подписывает его у руководителя и подает работнику на ознакомление в 9 утра последнего рабочего дня — и на отзыв заявления у сотрудника остаются в буквальном смысле считанные часы.

В этом случае человеку, который передумал уходить из компании, необходимо документально зафиксировать свое измененное решение и постараться записать точный момент извещения об этом руководства. Например, подав прошение об отзыве своего первоначального заявления на увольнение с проставлением даты и обязательно — времени. Также информацию о конкретном часе получения должен проставить и секретарь директора или отдел экспедиции (в таком случае стоит снять копию заявления и попросить завизировать время на ней).

В особо конфликтных случаях допустимо воспользоваться Почтой России, отправив телеграмму — тогда на руках будут подтверждающие документы с датой и временем. Впрочем, стоит ли оставаться работать в компании, обстановка в которой напряжена до такой степени, что приходится использовать почту в качестве посредника — вопрос риторический.

Что происходит с больничным уволенного

В день увольнения работодатель производит полный расчет с заболевшим сотрудником (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Однако листок нетрудоспособности оплатить пока невозможно, поскольку больничный лист еще не закрыт. Когда электронный документ будет оформлен, передан для оплаты, и сведения в нем учтены в программах, производятся начисления.

Если больничный открыт по болезни или бытовой травме, за счет средств работодателя оплачиваются первые три дня больничного, остальные — из бюджета СФР (Социального фонда России). В иных случаях листок нетрудоспособности оплачивается целиком за счет средств СФР. Ожидать оплаты предстоит до 10 рабочих дней ⁽¹⁾.

Размер пособия зависит от трудового стажа работника. В отношении граждан, официально работающих дольше восьми лет, начисления производятся из расчета 100% среднего заработка.

Уведомленный об увольнении работник заболел

Когда инициатива расторжения трудового договора исходит от компании, порядок прекращения отношений кардинально меняется.

Часть 6 ст. 81 ТК РФ не допускает увольнения во время болезни трудящегося только для случаев, когда инициатором выступает работодатель. То есть издать приказ в отношении заболевшего нельзя, если планируется увольнение:

• по причине уменьшения численности работников (т.е. по сокращению);
• за аморальный проступок;
• из-за несоответствия должности;
• при неоднократных нарушениях служащим своих должностных обязанностей;
• за пьянство на работе, прогулы, разглашение гостайны (или иной), воровство и присвоение, а также по иным мотивам, перечисленным в статье 81 Трудового кодекса и вызванным виновным поведением работника.

В указанных ситуациях руководство предприятия должно дождаться выхода человека на работу после болезни. Все основания и их «официальные» наименования (которые указываются в приказе и вносятся в трудовую книжку), перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Что предстоит сделать работодателю

Еще раз: руководству компании придется подождать, пока работник закроет листок нетрудоспособности и выйдет на работу.

Частой «промашкой» руководства является увольнение в последний день больничного. Например, пойманный на распитии спиртного в цеху мастер тут же оформил бюллетень по причине временной нетрудоспособности. После получения сведений о том, что больничный закрыт, работодатель спешит поскорее разорвать трудовой контракт со столь ненадежным специалистом и издает распоряжение в день закрытия больничного. Это ошибка.

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольненииСтатья по теме

Чтобы не нарушать законные процедуры, после возобновления рабочего процесса (т.е. после того, как провинившийся работник закроет больничный) отделу кадров по распоряжению руководства следует продолжить выполнять все мероприятия, которые требуется провести для подтверждения легитимности увольнения за дисциплинарный проступок.

Например, закончить служебное расследование и оформить его результаты в виде акта. Также ТК требует зафиксировать объяснения пойманного на пьянстве или воровстве работника, а после истечения двух дней и непредоставления комментария составить отдельный акт.

Увольнение по большинству из указанных в ст. 81 ТК РФ оснований требует соблюдения последовательности действий для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ). Поэтому, если виновный сразу по совершении проступка «укрылся» на больничном, после его возвращения администрации предприятия предстоит просто продолжить процедуру с того момента, где она прервалась. Длительность нетрудоспособности на оформление нарушения никак не повлияет: время болезни не включается в общий месячный срок, отводимый законом на наказание работника (ст. 193 ТК, часть 3).

В случае, когда предстоит уволить человека по причине сокращения штатной единицы, а все процедуры уже проведены до наступления болезни увольняемого, то днем прекращения трудовых отношений послужит дата появления на работе после излечения (ст. 81, ч. 6 ТК РФ), даже если первоначально запланированное и объявленное в уведомлении число давно прошло.

Например, Иванову выдано уведомление об увольнении по сокращению штата 10 апреля. Дата увольнения согласно документу — 10 июня. Однако 7 июня Иванов заболевает гриппом и открывает больничный лист. После болезни работник закрывает бюллетень 20 июня и 21 июня приходит на работу. Это число и станет датой его увольнения.

Допустимо ли уволить работника по объективным обстоятельствам

Есть ряд причин для освобождения от должности, которые не связаны ни с чьей инициативой — ни работника, ни работодателя. Все эти основания перечислены в статьях 83 и 84 ТК РФ.

Так, по этим нормам уволить работника можно по причине:

1. призыва на военную службу (кроме мобилизации);
2. в связи с восстановлением на работе «предыдущего» сотрудника, занимавшего эту же штатную единицу.
3. вынесения в отношении работника судебного приговора, не позволяющего ему работать в компании и дальше (например, при лишении свободы и помещении в колонию);
4. неизбрания на электоральную должность;
5. утраты гражданином трудоспособности — при наличии подтверждающего медицинского документа;
6. вынесения судом решения о признании рабочего умершим или безвестно отсутствующим;
7. возникновения ЧС как препятствия для продолжения рабочих отношений (например, введение военного положения);
8. дисквалификации служащего;
9. изъятия у штатного шофера водительского удостоверения за нарушение ПДД;
10. лишения доступа к сведениям гостайны, если для работы этот доступ обязателен;
11. отмены ранее вынесенного судом или ГИТ (Государственной инспекцией труда) акта о восстановлении в должности;
12. объективного появления ограничений, не позволяющих человеку заниматься каким-то ремеслом на конкретной штатной позиции.

Также подчиненного предстоит уволить, если выяснится, что при приеме этого человека на работу были допущены нарушения, не позволяющие продолжить сотрудничество (ст. 84 ТК). К примеру, специалиста приняли без диплома, а должность требует высокой профильной квалификации.

В описанных случаях законодатель не винит ни гражданина, ни руководство компании. Перечисленные причины не относятся к увольнениям по решению работодателя — это именно что вынужденные обстоятельства. Поэтому даже в период болезни служащего издание приказа об увольнении не просто возможно — оно признается вполне законным.

Единственное, чего не стоит забывать — соблюдения процедуры. Выбор определенных оснований потребует от руководства компании сначала предложить работнику подходящие альтернативные вакансии и лишь при отказе от них или при отсутствии таковых издать приказ о расторжении трудовых отношений.

Аналогично решается вопрос и при применении общих мотивов увольнения, перечисленных в ст. 77 ТК РФ. К примеру, при окончании трудового договора, заключенного на конкретный период времени (п. 2 ч. 1 ст. 77). Другая объективная причина: по медицинским показаниям работника требуется перевести на работу с иным функционалом, в облегченные условия, а таковой в организации, к сожалению, не нашлось (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК).

Как оплачивается больничный после увольнения

Закон предусматривает право работника получить пособие по временной нетрудоспособности и после увольнения, если с того дня не прошло тридцати дней (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»). Даже если листок нетрудоспособности открыт на 30-й день, он подлежит оплате.

Но размер пособия будет разный. Если бюллетень открыт не позже последнего дня работы включительно, то он оплачивается по общим правилам. Например, при стаже больше восьми лет это 100% от среднего жалованья.

При начале заболевания после увольнения, но до 30-го дня включительно, оплата зависеть от стажа уже не будет. Даже для тех, у кого он составляет 20 или 40 лет выслуги, расчет производится из 60% от среднедневного заработка (ч. 2 ст. 7 № 255-ФЗ).

Продолжительность болезни для возникновения права на компенсацию также не важна. В большинстве случаев больничный оплачивается за весь срок заболевания. Но размер выплаты может быть ограничен (ст. 6 № 255-ФЗ).

Обязанность финансирования периода нетрудоспособности возникает только при заболевании или травме самого уволенного. Если же бюллетень был выдан по причине ухода за больным ребенком, то права на пособие по листку, открытому после даты ухода с работы, уже не возникнет. Однако аналогичный документ, но выписанный в последний день работы, по закону подлежит оплате в полном объеме.

Потеря работы — это неизбежный стресс. Особенно, когда такое событие происходит без намерения специалиста уйти с должности по собственному желанию. А если при этом у человека остался невыплаченным банковский кредит, который невозможно погасить ни за счет выплат при увольнении, ни деньгами от пособия по больничному, ни оформленными в последующем мерами государственной поддержки, то финансовый кризис наступает очень быстро. Долги растут, а надежды на их погашение тают.

Хорошие новости: из финансового тупика законодательно предусмотрен выход — оформление банкротства и избавление через него от кредитов, штрафов и других денежных обязательств. После прохождения процедуры долги перед банками, МФО, бюджетом и коммунальщиками спишутся.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 862

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи