Имеют ли право приставы снимать аванс должника при исполнительном производстве

Автор статьи: Константин Милантьев

Последняя редакция 29 декабря 2024

Время на прочтение 9 минут

Просмотров 61

Трудовое законодательство обязывает работодателей выдавать своим сотрудникам заработную плату не реже двух раз в месяц. Первую часть принято называть авансом. В положении об оплате труда или в других локальных актах организации фиксируются точные даты начислений.

С дохода каждого штатного работника удерживается налог — НДФЛ, а с получки должников по исполнительным производствам — еще и часть денег в пользу кредиторов. Допустимые законом суммы высчитывают с аванса должника по тем же правилам, что и с заработной платы в целом. Размер удержаний зависит от характера требований взыскателя и может быть уточнен в постановлении судебного пристава.

Основания и особенности удержания долгов с заработной платы

О правилах начисления и выплаты заработка упоминается в статье 136 ТК РФ. Однако в ней ничего не сказано о делении дохода на аванс и основную часть. Законодатель лишь обязывает выдавать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, работник получит деньги как минимум дважды в течение этого календарного периода. Локальными актами можно предусмотреть и еженедельную выплату и даже какой-то совсем иной порядок — главное, чтоб нормы ТК РФ не нарушались.

При взыскании долгов приставы работают по закону № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», где можно найти и правила удержания денег с доходов, в том числе, с заработной платы. В статье 98 заработок рассматривается в целом, безо всякого дробления на аванс и основную часть. Поэтому и порядок действий работодателя будет одинаков для обоих начислений:

1. Удержания начинаются после получения работодателем исполнительного документа от взыскателя или пристава (не позже одного дня).
2. Размер списываемой из дохода суммы определяется на основании закона, но может быть уточнен судебным актом или постановлением пристава.
3. Если документы на взыскание денег с должника поступили в организацию, работодатель обязан удержать часть аванса и остальной части получки до перечисления денег в банк на зарплатный счет своего сотрудника.
4. Удержанные средства переводят на депозит ФССП или напрямую взыскателю — все зависит от того, кто конкретно подал работодателю исполнительный документ: пристав или сам кредитор.
5. Работник увидит все начисления и удержания в своем расчетном листе.

Являясь всего лишь частью зарплаты, аванс не защищен от списаний по требованию пристава или взыскателя. Но в отдельных случаях должник может повлиять на действия работодателя. К таким случаям можно отнести получение отсрочки или рассрочки по выплатам долга, а также защиту прожиточного минимума.

Аванс и основная часть заработка могут отличаться или же совпадать по суммам. На удержания это не повлияет. Вместе с авансом работнику могут выплатить доходы, которые защищены от взыскания, и перечень которых определен статьей 101 закона № 229-ФЗ. Тут тоже не возникнет сложностей. Работодатель обязан сам применить эту норму законодательства, чтобы не нарушить интересы сотрудника. Доход, с которого нельзя списывать долги, в платежке должен быть обозначен специальным кодом.

Как ведется удержание денег с аванса по месту работы

В статье 98 закона № 229-ФЗ сказано, когда удержания по долгам могут вестись с зарплаты:

• если требованием взыскателя являются периодические платежи — чаще всего это алименты;
• если размер требования не превышает 10 тысяч рублей;
• если других доходов и имущества должника оказалось недостаточно для исполнения (независимо от суммы).

Сколько могут снять приставы с зарплатной картыСтатья по теме

Первой задачей работодателя станет проверить, числится ли человек, в отношении которого поступило постановление или исполнительный документ, в штате организации. Если нет, тогда документы возвращают в ФССП или взыскателю. Если да, уточняется размер удержаний. Здесь важно учесть, нет ли у должника каких-либо льгот, предоставленных судом. К примеру, если на выплату долга предоставлена отсрочка, то удержания начнутся не сразу, а позже. Эти моменты проверяются по документам от пристава или из суда.

Сотрудник не принимает участия в процессе удержания с него денежных средств, но может проверять все расчеты. Недопустимо выдавать аванс в полном размере, чтобы списать побольше с основной части заработка. Это нарушило бы интересы должника, что можно посмотреть на условном примере:

1. Зарплата должника Иванова, в отношении которого ПАО «Банк» добился взыскания по суду, составляет 100 тысяч рублей после вычета НДФЛ, из которых 30 тысяч выдают авансом, а оставшиеся семьдесят — основной частью.
2. Следуя нормам закона, работодатель обязан удержать 50% с аванса Иванова, т.е. 15 тысяч рублей, и такую же долю с основной части — 35 тысяч рублей.
3. Если «снять» с основной части сразу 50 тысяч рублей, это превысит ограничение в 50%, которое действует отдельно для каждой выплаты заработка.

От чего зависит размер удерживаемой суммы

Выше мы разъяснили, имеют ли право судебные приставы снимать аванс. Теперь посмотрим, как определяется размер удержаний:

• В силу закона. Если в исполнительном документе или в судебном акте не указано иное — 50% по общему правилу или 70%, если имеется задолженность по алиментам, по возмещению вреда или ущерба от преступления.
• По постановлению из ФССП. То же самое: до 50% или 70%. Теоретически этот процент может быть и меньше, но на практике приставы используют именно такие цифры.
• На основании судебного акта. Фиксированный размер удержаний могут установить в рамках рассрочки либо по отдельным видам требований. К примеру, для погашения уголовного штрафа.

Если у должностного лица, действующего от имени работодателя, возникнут вопросы, он вправе обратиться за разъяснениями к судебному приставу или в суд.

Указанные выше правила применяются как к авансу, так и к основной сумме зарплаты. Для них нельзя использовать разные размеры удержаний, потому что юридически это одно и то же — доход должника.

Сроки и порядок перечисления средств в ФССП

В процессе исполнения работодатель будет постоянно взаимодействовать с судебным приставом. Удержанные с сотрудника средства необходимо перевести в течение трех дней на депозит ФССП, откуда деньги уйдут кредитору. Нарушение этого срока влечет ответственность. Учитывая определенные ТК РФ правила выплаты зарплаты (не реже одного раза в 2 недели), в течение месяца от работодателя должник должен получить не менее двух денежных переводов. А значит, и Федеральная служба судебных приставов тоже.

Бывает и так, что сотрудник может остаться без аванса. Чаще всего это происходит из-за нахождения в отпуске или на больничном. Проблем для взыскания это не создаст, так как деньги удерживают с каждой выплаты (с отпускных и с больничного тоже). Чтобы проверить, не допущено ли нарушений по указанным вопросам, пристав может запрашивать сведения от работодателя и подтверждения в виде финансовых документов.

Что будет с авансом при перечислении денег на банковскую карту

Сложности могут возникнуть, если пристав отправил документы на удержание средств одновременно и в банки, и работодателю, поскольку основным способом получения зарплаты сейчас является банковский перевод на карту.

Справка приставам о зарплатной картеСтатья по теме

Вот как описана эта схема в законе:

• По месту работы списывают деньги с аванса и с основной части зарплаты по общим правилам.
• Согласно ч. 3 ст. 98 закона № 229-ФЗ, в расчетном документе для банка работодатель указывает размер удержанных средств.
• При зачислении аванса или основной части зарплаты банк не имеет права повторно удержать деньги по тому же требованию.
• Но если на эту же зарплатную карту поступают иные доходы, не связанные с основным работодателем (например, от сторонней подработки), с них удержание ведется уже банком.

Указанные правила позволяют избежать двойного взыскания с одной и той же суммы заработка.

Если пристав направил документы только в банковскую организацию, то по месту работы удерживать средства никто не будет — исполнять требования ФССП станет банк, и здесь может возникать весьма непростая ситуация. После зачисления аванса кредитное учреждение удержит 50%, а остаток будет доступен на карте. Если должник не потратит, не переведет или не снимет эти деньги, то после зачисления следующей части зарплаты остаток аванса будет уже считаться сбережениями (накоплениями). А вот их-то банк сможет в дальнейшем удержать в полном размере, если по карте введен арест. Это следует из ч. 4 ст. 99 закона № 229-ФЗ. Долг, конечно, уменьшится, но на текущие нужды средств у должника может остаться совсем чуть-чуть.

Может ли должник защитить свой аванс при исполнительном производстве

У неплательщика, в отношении которого судебный пристав открыл исполнительное производство, есть возможность слегка повлиять на порядок и сроки удержаний. Но речь идет не об авансе, а о доходах в целом. Выше мы уже рассказали о перспективе оформить отсрочку или рассрочку погашения. Добиться таких льгот можно только в судебном порядке. Если на основании уважительных причин должнику дали отсрочку, то удержания будут временно запрещены как с аванса, так и с основной части зарплаты.

При рассрочке суд установит сумму, которую допускается ежемесячно снимать с заработной платы (к примеру, 10 тысяч рублей). При выплате аванса можно сразу удержать ее, если не будет превышено ограничение по 50% или 70%. И тогда с основной части заработка ничего не спишут.

Несколько иначе обстоит дело с получением аванса при прохождении судебного банкротства, поскольку в процедуре списания долгов все выплаты от работодателя поступают не должнику, а в конкурсную массу. Уже оттуда финансовый управляющий, отвечающий за весь процесс, оставит банкроту средства в размере прожиточного минимума, если человек подаст соответствующее заявление.

Автор статьи Константин Милантьев

Публикаций 894

Больше информации →

Об авторе

Эксперт в области банкротства физических лиц. Является действующим арбитражным управляющим с 2015 года. Публикации Константина размещены в различных экспертных изданиях и СМИ. Активный участник конференций, семинаров и обсуждений внесения правок в действующее законодательство РФ по банкротству.

Статьи по теме

Популярные статьи