Могут ли уволить из-за частых больничных и в каком случае

Никогда не болеющий сотрудник — редкость. Хотя бы раз в году, в сезон простуд, «больничный бюллетень» может взять каждый, и работодатель чаще всего относится к этому с пониманием. Но некоторые граждане по причине болезни пропускают рабочие дни слишком часто. В таком случае вполне резонным становится вопрос, могут ли уволить с работы за частые больничные.

Постоянно жалующийся на самочувствие и отсутствующий сотрудник — ненадежный «актив» для любого предприятия. Работа не выполняется, отделу приходится трудиться за больного, да и принять на место такого работника более ответственного специалиста не получается. Оформлять выход фрилансера на временную замену невыгодно, непродуктивно и зачастую очень трудоемко, а то и вовсе невозможно, так как не все должности это допускают.

Потерпев некоторое время частое отсутствие подчиненного на рабочем месте, администрация начинает искать пути решения проблемы. И конечно же, возникает мысль, а можно ли законно расстаться с таким сотрудником. Но расторгнуть трудовой договор по одному только желанию руководства закон не допускает.

Работник часто болеет, но уволить его нельзя?

Трудовой кодекс РФ предусматривает различные причины для разрыва контракта с работником. И поделить их можно на несколько категорий:

1. те, которые реализуются по желанию работодателя — например, увольнения по сокращению штата или за прогул;
2. происходящие по желанию самого работника (ст. 80 ТК РФ);
3. те, что возможны по независящим от сторон обстоятельствам.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в предпоследнем абзаце устанавливает практически безусловный запрет на расторжение трудового договора по инициативе администрации предприятия во время болезни работника. Исключение: когда организация или ИП ликвидируется насовсем. Законное увольнение по обоснованной инициативе работодателя допустимо — но только не в момент, когда сотрудник болеет. Более того, причины для увольнения, сформулированной как «слишком частые отлучки по болезни» или вроде того, не существует. Для прекращения трудовых отношений необходимо найти другое обоснование — из упомянутых в Трудовом кодексе.

Но сначала перечислим все обстоятельства, при которых увольнение в период больничного незаконно:

• сокращение штатной единицы на предприятии;
• прогул;
• употребление алкогольных напитков на работе или появление на рабочем месте уже в состоянии сильного опьянения;
• утрата доверия руководства;
• постоянные нарушения дисциплины;
• несоответствие должности;
• расчет гендиректора или главбуха при смене учредителя;
• факт воровства;
• разглашение работником служебной тайны;
• увольнение виновника несчастного случая на производстве;
• совершение учителем или воспитателем аморального поступка;
• допущение работником конфликта интересов;
• грубое нарушение руководителем фирмы своих обязательств, в том числе по мотивам, оговоренным в его трудовом договоре;
• выявление факта подлога документов со стороны работника при приеме его на работу;
• невыход на работу по истечении трех месяцев после окончания военной службы.

Когда болеющего сотрудника можно уволить

Совершенно законным будет издание приказа об увольнении, если есть заявление об уходе от самого работника. Ни больничный, ни отпуск этой процедуре не противоречат.

Мало кто из работников знает, что уволить даже при отсутствии на рабочем месте по болезни все же могут, но только в отдельных случаях, регламентированных статьями 77 и 83 ТК РФ.

Работодатель на законных основаниях может завершить процедуру увольнения сотрудника, открывшего больничный лист, в следующих случаях:

1. Есть соглашение сторон об увольнении работника.
2. Трудовой договор был заключен на конкретный срок, который истек как раз во время болезни человека.
3. Гражданин просил перевести его к другому работодателю.
4. Сотрудник отказывается от продолжения работы по различным причинам (в связи с реорганизацией предприятия, при изменении условий трудового контракта, при переводе в другую местность и т.д.).
5. Молодого человека призвали в армию.
6. Предыдущего специалиста, занимавшего эту штатную единицу ранее, судебным решением восстановили в должности.
7. В отношении сотрудника вынесен приговор, который исключает возможность нахождения его в той же должности.
8. Работника признали нетрудоспособным.
9. Гражданин умер или пропал без вести.
10. Наступление чрезвычайной ситуации, мешающей продолжению трудовых отношений (например, введение военного положения).
11. Сотрудника, деятельность которого подразумевает наличие определенных профессиональных навыков, дисквалифицировали.
12. Водителя/машиниста лишили права управления транспортным средством, что повлекло невозможность выполнения прямых трудовых обязанностей.
13. У специалиста отозвали допуск к гостайне (относится к причинам, когда без допуска нельзя продолжать рабочую деятельность).
14. Ранее принятое решение о восстановлении человека в должности было отменено.
15. Введено ограничение на занятие гражданином конкретной деятельностью (например, по судебному постановлению).

Во многих случаях от работодателя требуется выполнить ряд необходимых формальностей. Например, предложить увольняемому альтернативную вакансию. В целом же, перечисленные причины относятся к общим (ст. 77 ТК РФ) или не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). А значит, эти факторы не запрещают расторгать трудовой договор по ним даже во время нахождения трудящегося на больничном.

Что интересно, законом предусмотрено два основания, непосредственно связанных с состоянием здоровья, которые дают право работодателю уволить часто болеющего работника:

• Признание работника неспособным к труду по медицинским показаниям (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). После предъявления медзаключения человека можно уволить, не дожидаясь решения суда о недееспособности. Это разъясняется в Письме Минтруда № 14-6/ООГ-2179 ⁽¹⁾.
• В случае отказа от перевода на другую работу по медицинским показаниям или отсутствия у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом, согласно Приказу Роструда № 253, состояние здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением, а не просто справкой об инвалидности.

  В обоих случаях — при отсутствии иной работы или при отказе работника от перевода на другую работу с невредными для его здоровья факторами в порядке ст. 73 ТК РФ — тот подлежит увольнению по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Соответствующую запись кадровый работник сделает в трудовой книжке.

Как может поступить работодатель, если работник часто болеет

Существует мнение, что во время болезни расторгнуть трудовой контракт с работником можно лишь в одном случае: если тот сам напишет заявление. К сожалению, порой руководство заставляет уволиться человека по собственному желанию, применяя различные психологические приемы, а часто и дезинформируя своего сотрудника, злоупотребляющего больничными.

Заинтересованные в увольнении такого работника лица могут действовать по-разному: уговорами, угрозами, намеренным «подведением под статью» и т.п. Необязательно принуждение будет происходить явно. Зачастую нескольких намеков бывает достаточно, чтобы человек понял истинные намерения начальства.

Как правило, после первого предупреждения или серьезного разговора о недопустимости пропуска работы по болезни до реального увольнения может пройти немалый срок. Если за это время работник продолжает ежемесячно брать условно по два больничных, то действия администрации станут активнее.

Конечно, многое зависит от конкретной ситуации и обстоятельств частого отсутствия работника в офисе. Иногда вопрос решается вполне мирно. Например, на многих должностях сейчас существует возможность ведения удаленной работы вне своего рабочего места.

Вероятные схемы поведения работодателя, который не готов смириться с частыми пропусками своего подчиненного из-за больничных:

1. Руководитель предлагает человеку перейти на менее заметную должность, на которой отсутствие не так критично в рамках производственного цикла. Конечно, это чаще всего менее престижная работа или с меньшей заработной платой.
2. Начальник предупреждает сотрудника, что постоянные больничные не поощряются и с такими сотрудниками компании не по пути. Явные угрозы отсутствуют, но позиция руководства выражена достаточно четко.
3. Работодателя тревожит ситуация, что человек часто ходит на больничный. «Тревога» может выражаться в требовании к ответственному работнику из бухгалтерии или отдела кадров проверять бюллетени через медучреждение или Социальный фонд России, если они электронные.
4. Руководитель фиксирует каждый недочет в работе специалиста с целью привлечь того к дисциплинарной ответственности, а потом уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократные нарушения). Возможно получение выговоров с занесением в личное дело. Подобными действиями работодатель дает сотруднику понять, что от последнего хотят избавиться, как от штатной единицы. Параллельно начальство оставляет возможность человеку уйти «по-хорошему» — то есть, по собственному желанию.
5. Служащему поступает устное предложение уволиться самому или, в очень редких случаях, по соглашению сторон.
6. Наихудший вариант: при отсутствии добровольного согласия работника следует принудительное увольнение по «удобному» законному основанию, пока человек не открыл очередной больничный. Как правило, запись причины увольнения портит всю трудовую книжку.

Принудительное «расставание» также возможно и в период болезни, если причина позволяет уволить сотрудника в этот момент.

Как долго работник может беспрепятственно оформлять больничные

Законодательно установлены ограничения по продолжительности листков нетрудоспособности, но не по их количеству. В теории человек может провести на больничном две недели, выйти на работу и после еще заболеть на такой же срок. Потом снова потрудиться в течение пары дней и опять взять бюллетень.

Есть и другие нюансы, которые следует знать:

• Самый длительный больничный оформляется на 1 год. Но дают его в исключительном случае: например, при заболевании туберкулезом или для восстановления после серьезной травмы.
• Стандартный период для больничного листа — до 15 дней. На такой срок его выписывает обычный терапевт или профильный доктор. Продлить пребывание на больничном могут до тридцати дней, но уже по решению врачебной комиссии.
• В дальнейшем увеличить срок освобождения от работы до 10 месяцев может коллегия врачей.

Часто болеющие сотрудники стараются не усложнять процедуру оформления больничного. Обычно в конце «стандартного» срока они просто закрывают лист нетрудоспособности (например, в пятницу), а в понедельник приходят к врачу и открывают новый. Никаких нарушений закона в этом не прослеживается, но фактического выхода на работу не происходит. Исключение составляют случаи когда документ выписан здоровому человеку или не является настоящим. Но это уже подлог, подробно говорить о котором мы не будем.

Кто и как проверяет бюллетень

Сейчас контролем за листками нетрудоспособности и начислениями пособий по ним занимается Соцфонд России ⁽²⁾. Если у работодателя возникли сомнения в законности выдачи документа, то можно обратиться с соответствующим заявлением в СФР, и ведомство проведет проверку.

Отметим, что неправомочность выдачи реально существующего документа вскрывается крайне редко, ведь врач, оформивший больничный здоровому человеку, тоже несет ответственность за подобные действия. Поэтому во всех документах жалобы пациента и назначенное лечение будут расписаны правильно. Проверить действительное наличие обозначенного заболевания достаточно сложно, затратно, а с учетом врачебной тайны и других факторов — практически невозможно. Это как раз та овчинка, которая не стоит выделки.

Намного чаще выявляются факты мошенничества с поддельными бумажными больничными (фальшивый бланк документа, испорченный оригинал, неправильно заполненный документ и т.п.). Такие листки не подлежат оплате за счет бюджета.

Более того, изготовление подложного бюллетеня, его приобретение и использование являются преступлением. По ст. 327 УК РФ, в зависимости от квалификации деяния, гражданина ждет наказание в виде штрафа в сумме до 80 тысяч рублей или даже лишение свободы сроком до двух лет.

Врачи поликлиник не стремятся стать фигурантами подобных дел, поэтому вскрыть отсутствие факта реального заболевания при предоставлении работником бумажного документа возможно лишь при обнаружении «поддельных листков». Но с некоторых пор процедура оформления нетрудоспособности стала «прозрачнее», и нарушения вычисляются легче.

Пара слов о «бумажных» больничных

С 1 января 2022 года, согласно Приказу Минздрава России № 1089н, все медицинские учреждения перешли на оформление электронных листков нетрудоспособности. Возможность выдачи бумажных оригиналов сохраняется только для исключительных случаев:

• для работников, информация по которым отнесена к гостайне;
• для лиц под государственной защитой;
• для иностранцев, имеющих право на пособие.

Как и в отношении электронных документов, для бумажных больничных листов установлен строгий порядок заполнения.

Как оплачивается больничный при увольнении

Итак, представим, что работодатель нашел выход, как уволить сотрудника, который постоянно на больничном. Подыскал подходящее основание, исполнил все формальности и издал приказ о прекращении трудовых отношений.

Но открытый бюллетень ожидает своевременной оплаты в установленные ТК РФ сроки. После того как сведения о документе отразятся в базе данных СФР, работодателю предстоит рассчитать сумму пособия и выплатить ее. Срок, отведенный законом на перечисление денег, составляет 10 дней.

Размер пособия зависит от стажа работника, причины оформления нетрудоспособности и даты начала заболевания (ст. 7 № 255-ФЗ).

Если болезнь началась еще до увольнения сотрудника, бюллетень оплачивается по общим правилам. А вот в случае предоставления двух разных листков, один из которых оформлен до увольнения, а другой — после (но в течение 30 дней с момента ухода с должности), расчет будет неодинаковым. Так, во втором случае оплата производится в размере 60% от среднего заработка заболевшего независимо от стажа. При этом больничный после увольнения оплачивается исключительно в отношении самого бывшего работника. Если документ был выдан в связи с уходом за заболевшим ребенком, оплате такой листок подлежит только по дату увольнения, но не после.

Для первого случая (больничный до увольнения) используется стандартная схема расчета. Когда сотрудник продолжает трудовую деятельность, его пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается так:

Трудовой стаж	Процент от среднего заработка
от 8 лет	100%
5–8 лет	80%
менее 5 лет	60%

Существуют также минимальные и максимальные размеры пособия, которые меняются каждый год. Минимальная сумма соответствует МРОТ — 19 242 рубля в месяц ⁽³⁾. На 2024 год максимальный размер пособия в месяц не превысит 122 тысяч рублей, что соответствует 4 039,73 рублям в день ⁽⁴⁾.

Что делать, если вас незаконно уволили

При незаконном увольнении, в том числе по причине слишком частых больничных или же по инициативе работодателя в период болезни, у работника есть месяц на оспаривание этой несправедливости (ст. 392 ТК РФ).

Существуют два органа, которые могут рассматривать трудовые споры: суд и Государственная инспекция труда (ГИТ). Об этом говорится в ст. 382 ТК РФ. На практике решения ГИТ работодатели нередко пытаются игнорировать, а обращение сотрудника в ведомство никак не приостанавливает течение указанного месячного срока.

Поэтому лучше сразу обращаться в суд. Оплата госпошлины по трудовому спору не требуется. Отсутствие финансовых средств на адвоката также не может препятствовать предъявлению обоснованных претензий работодателю. Процедура рассмотрения дела предусматривает возможность дополнения своего иска уже во время процесса. Главное, не пропустить срок на обращение. Месяц следует отсчитывать с момента получения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Вероятность признания незаконным увольнения по инициативе руководства в период заболевания работника высока. Время, которое займет рассмотрение дела в суде, будет квалифицировано как «вынужденный прогул». При решении в пользу работника суд постановит выплатить сотруднику средний заработок. Конечно, восстановление в судебном порядке отношения с работодателем наладит едва ли. Как минимум, стоит задуматься, а точно ли вам нужно возвращаться на рабочее место с такой нездоровой атмосферой.

Увольнение с работы почти всегда негативно влияет на материальное положение. Дохода временно нет, а вносить ежемесячные платежи по кредитам, ЖКУ и/или алиментам, нужно все равно. Если долгое время не удается найти новое рабочее место, могут накопиться большие долги. И не всегда эти задолженности удается закрыть.

Статьи по теме

Популярные статьи

Рассчитать примерную стоимость банкротстваРассчитать стоимость