Обязанность работодателя платить зарплату вовремя — это не только пункт трудового договора, но и жесткое требование закона. Но, к сожалению, не все соблюдают это правило неукоснительно. Куда жаловаться, если не платят зарплату, как написать жалобу о невыплате заработной платы — читайте в экспертном материале. Разберем, что можно предпринять при нарушении нанимателем закона, и как это правильно сделать.
Работодатель серьезно нарушает трудовые права персонала, если не платит зарплату, а также удерживает с начислений больше, чем положено.
Страховой стаж | Процент от среднего заработка |
---|---|
8 лет и более | 100% |
от 5 до 8 лет | 80% |
до 5 лет | 60% |
Выплаты по больничному листу также имеют минимальный и максимальный пороги и облагаются подоходным налогом. Если вы не обратитесь за начислением денег за 6 месяцев после выздоровления, больничный не оплатят.
В исключительных ситуациях наниматель может удержать часть заработка. Так, работодатель вправе списать из зарплаты:
При этом размер удержаний не может быть больше 20% от зарплаты. Исключение: взыскание по исполнительным документам — в этом случае размер удержаний может доходить до 70%.
Возможны дисциплинарная и даже уголовная ответственность за невыплату заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) в зависимости от тяжести и сроков нарушений. Впрочем, чаще всего в случае нарушения в части выплаты сотрудникам заработка работодатель привлекается к материальной ответственности. Но, разумеется, сложно добиться справедливости без активных действий работника.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Взыскание долгов с ИП в 2024 годуСтатья по теме
Даже если зарплату задержали не по вине работодателя (например, возникли технические проблемы с переводами в банке), ИП или компания все равно должны будет выплатить работнику компенсацию.
Формула расчета компенсации: сумма долга умножается на дни просрочки и на 1/150 ставки Центробанка.
Например, вам задолжали зарплату на 10 дней в размере 20 тысяч рублей. Ставка ЦБ на момент расчетов — 8%.
Расчет: 20 000 х 0,08 х (1 : 150) х 10 = 106,66 рублей.
При этом компенсация не облагается НДФЛ.
Если зарплату не платят более 15 дней с расчетной даты, статья 142 ТК РФ дает сотрудникам право не выходить на рабочее место, пока те полностью не получат причитающуюся зарплату. Но некоторые категории граждан, в том числе военные, задействованные в сфере ликвидации последствий катастроф, работники систем жизнеобеспечения, обязаны по закону выходить на работу даже при задержке зарплаты. Бойкот рабочего места с их стороны недопустим.
Если вы не попали в список исключений и можете законно не выходить на работу, то вам предстоит вручить или направить работодателю письменное уведомление. Не забудьте его подписать и правильно поставить даты. У вас на руках останется второй экземпляр с отметкой о приеме или уведомление о вручении документа. Время вашего отсутствия оплачивается согласно вашей средней зарплате плюс компенсация.
На работу необходимо вернуться на следующий день после того, как руководитель пришлет вам письмо (или уведомит в письменной форме) о том, что выплатит зарплатный долг в день вашего выхода. Иногда такая мера стимулирует руководство быстрее рассчитываться с сотрудниками, поскольку если весь штат, цех или структурное подразделение не выйдут, предприятие ждет коллапс.
Это ваше право — подать документ с претензиями на имя работодателя. Оно составляется в свободной форме, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает единого бланка. Можете воспользоваться образцом заявления о невыплате заработной платы или написать его в свободной форме.
Укажите:
Можно указать на возможную ответственность за неуплату. Если вы планируете не ходить на работу до погашения задолженности, то можно объединить уведомление об этом и претензию в одном заявлении.
Кроме того, работники вправе сами инициировать создание внутренней комиссии по рассмотрению трудовых споров. Работодатель не имеет права препятствовать, иначе ему грозит штраф.
Вопросы, которые можно разрешить с помощью такой комиссии:
Половину комиссии назначает руководство, другую половину избирают сами сотрудники. Заседание проходит в течение 10 дней после обращения.
По итогам выносится решение, которое вступает в силу еще через 10 дней. Если комиссия удовлетворила требование сотрудника, то работодатель обязан в течение 3 дней выплатить зарплату. Если нет, работнику выдают удостоверение комиссии. Оно имеет силу исполнительного документа — по этому удостоверению можно взыскать долг с работодателя через приставов.
Не каждый сотрудник захочет или может инициировать создание комиссии. Но существуют и другие варианты, куда писать или звонить, если не получается договориться с работодателем.
Если не платят ваши кровные, особенно при наличии у вас долговых обязательств, не спешите бежать за очередным кредитом. Вы еще можете отстоять свои права. Рассмотрим, какие инстанции вам в этом помогут.
Об этом ведомстве думают в первую очередь, когда возникает вопрос, куда звонить, если не платят зарплату. Но куда результативнее звонка будет письменное обращение. Направить его можно через сайт организации либо с помощью онлайн-инспекции (2). Также вы можете подать заявление о невыплате заработной платы по почте (обычной и электронной).
Написать обращение можно и в свободной форме. Главное, укажите:
Поставьте подпись и число. Жалобу о невыплате заработной платы обязаны рассмотреть в течение месяца. На предприятие могут прийти инспекторы с проверкой, выдать предписание о выплатах и об ответственности работодателя.
Если хотите, чтобы работодатель не узнал о том, что именно вы писали заявление о невыплате заработной платы — укажите на намерение сохранить свое инкогнито. Инспекторы Роструда обязаны удовлетворить такое требование (ст. 358 ТК РФ).
Если работодатель грубо нарушает ваши права и злостно уклоняется от выплаты зарплаты, можно жаловаться в прокуратуру. Вы вправе сделать это и при небольшой просрочке.
Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы нужно писать по месту регистрации организации (юридический адрес). Составьте онлайн-обращение (3) либо запишитесь на прием в вашем регионе и подайте документ лично. Перед тем, как написать заявление, убедитесь, что у вас есть все подтверждающие бумаги.
Обязательно укажите в документе:
В результате работодателя могут не только обязать выплатить долг с компенсацией, но и привлечь к другим видам ответственности.
При этом стоит помнить, что такого рода конфликты, за редкими исключениями (например, когда подобные претензии подают коллективно всем штатом), становятся поводом для серьезных разногласий. Как правило, это заканчивается уходом работника из организации. Но если вы и так планировали увольнение из неблагонадежной компании, тогда беспокоиться вам не о чем.
Если у вас есть документы, подтверждающие, что зарплата начислена, но не выплачена (расчетный листок и выписка по счету), можно написать заявление на имя мирового судьи о выдаче судебного приказа. Это делается по вашему месту жительства, регистрации компании или месту работы.
Заявление о выдаче судебного приказаСтатья по теме
Вы можете взыскать зарплату вместе с компенсацией. Для приказного производства сумма долга должна быть не более 500 тысяч рублей. Мировой суд выносит решение без присутствия истца и ответчика. Сроки — 5 дней на вынесение приказа, 5 — на уведомление и еще 10 дней на обжалование.
Госпошлину при этом платить не нужно. Статья 393 ТК РФ и Налоговый кодекс (333.36 НК РФ) избавляют пострадавших работников от судебных расходов.
Судебное разбирательство в спорах о зарплате
Если расчетных листков нет, либо прокуратура и трудовая инспекция не смогли удовлетворить ваши требования, придется подавать иск.
Алгоритм действий:
Можно ли отстоять заработанное в этом случае? Шансы есть. Если трудового договора нет, начните с иска об установлении факта трудовых отношений. Можно объединить силы с другими пострадавшими сотрудниками.
Сгодятся любые доказательства:
Даже если вас не оформили при приеме, всегда есть шанс подтвердить размер зарплаты. Соберите статистику, сколько получают сотрудники на аналогичных должностях в вашем регионе. Предоставьте выписки по счету, если вам переводили сумму на карту. Иногда добрую службу могут сослужить даже конверты с вашим именем и суммой заработка за истекший месяц.
Однако если вы попали в трудную ситуацию или должны не только вам зарплату, но и вы — по кредитам, займам, распискам — обратитесь в нашу компанию. Юристы изучат вашу ситуацию и предложат оптимальный выход. При необходимости мы поможем списать долги законным путем. Позвоните нам или напишите в чат.
По обращению работника внеплановый аудит возможен хоть через неделю после последней проверки. Но ключевое слово тут — «возможен».
Не бояться. Уволить за жалобу вас никто не вправе. Но конфликтную ситуацию исключать нельзя. На всякий случай фиксируйте разговоры и переписки — это поможет, если дело дойдет до прокуратуры и суда.
Все судебные дела размещены с согласия должников
А66-636/2024
Было долга - 927 254 руб.
г. Тверь
Завершено:
19.09.2024
Этапы:
08.01.2024
Поступило в работу
15.01.2024
Подача заявления
21.03.2024
Признан банкротом
Списано долга:
927 254 руб.
А79-156/2024
Было долга - 1 227 404 руб.
г. Чебоксары
Завершено:
07.10.2024
Этапы:
08.01.2024
Поступило в работу
15.01.2024
Подача заявления
27.02.2024
Признан банкротом
Списано долга:
1 227 404 руб.