Допускает ли закон увольнение должника в процессе банкротства

Прохождение банкротства физических лиц ограничивает должника во многих правах. Помимо прочего, гражданин временно не будет получать в свое распоряжение большую часть заработанных денег и сможет рассчитывать только на прожиточный минимум — вся остальная зарплата будет поступать в конкурсную массу. В то же время пройти бесплатное внесудебное банкротство при наличии работы вообще невозможно.

Банкротное дело длится несколько месяцев, и за этот период у работающего должника вполне могут возникнуть основания для увольнения. Палки в колеса никто вставлять не будет, так как на защите интересов граждан стоит Трудовой кодекс РФ. Здесь мы расскажем, можно ли уволиться при банкротстве физических лиц, и как расторжение трудового договора повлияет на ход процедуры.

Порядок увольнения должника во время процедуры банкротства

Одна из гарантий по ТК РФ — возможность уволиться с работы по собственному желанию в любой момент. По общему правилу возникнет лишь обязанность отработки в течение 14 дней, а в некоторых случаях трудовой договор должны расторгнуть даже без таких обязательств. При здоровых правоотношениях согласие или возражение работодателя не влияет на свободу гражданина самому решать, оставаться занимать какую-то должность или освободить ее. В последнем случае за две недели руководству придется найти замену на вакантное место и полностью рассчитаться по зарплате с увольняющимся работником.

Прохождение банкротства сильно не меняет порядок трудовых отношений:

• Закон не запрещает гражданам работать в продолжение судебной процедуры банкротства.
• Должник не обязан уведомлять работодателя о намерении подать заявление о признании финансовой несостоятельности.
• На время процедуры сотруднику обязаны платить обычную зарплату. Изменится только порядок ее перечисления и получения.
• Нет никаких ограничений на увольнение сотрудника с работы по собственному желанию, как в период банкротства, так и после его завершения.

Работодатель не участвует в процедуре, если, конечно, не является кредитором. Такое тоже бывает — если к банкроту предъявляются требования по возмещению причиненного ущерба. Узнать о начавшейся процедуре работодатель сможет либо от самого сотрудника, либо после обращения финансового управляющего, который предоставит реквизиты спецсчета для перечисления денег в процессе банкротства.

Итак, если должник придет к решению уволиться по собственному желанию во время банкротства, ему достаточно подать заявление своему работодателю. Причину расторжения трудового договора указывать не обязательно, если только она не влияет на обязанность отработки. Процесс расторжения трудового договора не будет отличаться для банкротов и работников без долгов: передача дел, расчет зарплаты, оформление документов. Далее можно искать новую работу или подождать с этим до завершения банкротства — как решит сам банкротящийся гражданин.

Как банкроту действовать при увольнении

В рамках банкротного дела должник взаимодействует с арбитражем, кредиторами и финуправляющим. В плане трудовых отношений и получения доходов у человека возникают следующие ограничения:

• Практически все виды доходов — кроме выплат, перечисленных в ст. 101 № 229-ФЗ — будут включать в конкурсную массу, пока идет процедура.
• Если зарплата относительно большая, то суд с большой долей вероятности сразу введет реструктуризацию задолженностей. Реализацию же имущества утверждают или по ходатайству, или при очевидной невозможности рассчитаться по долгам даже на самых лояльных условиях.
• Все банковские карты, в том числе зарплатную, должник сдает управляющему, а взамен ему открывают специальный счет.
• За счет своих доходов должник сможет каждый месяц получать прожиточный минимум, для чего управляющему подается заявление.

Если до банкротства зарплату выдавали наличными, финансовый управляющий направит работодателю поручение о зачислении денег на специальный счет, где формируется конкурсная масса.

Скрывать место работы банкроту не имеет смысла. По закону № 127-ФЗ, о трудоустройстве и доходах нужно сообщить сразу при подаче документов в суд, равно как и при смене работы необходимо тоже уведомить управляющего — в общем, специалист должен быть в курсе, где работает должник и сколько он получает. Нарушение данной обязанности сочтут недобросовестными действиями. Это на руку кредиторам — они получат весомое основание добиться отказа в списании долгов.

Пока идет банкротство, должник может подать заявление на увольнение обычным способом — через отдел кадров или службу делопроизводства, после чего работодатель издает приказ с указанием в нем даты прекращения трудовых отношений. На время отработки банкротство не приостанавливают.

Если вдруг работодатель отказался отпускать работника, то действуют следующие правила:

1. Сотрудник все равно вправе прекратить работу по истечении 14 дней с даты регистрации своего заявления на увольнение.
2. Если возникли нарушения при расчете или выдаче документов о трудовой деятельности, действия работодателя можно обжаловать через трудовую инспекцию или суд.

Подобные обстоятельства возникают редко и являются спором на уровне работника и работодателя. К банкротству это отношения не имеет.

Как увольнение повлияет на ход банкротства

Сразу после увольнения банкроту нужно уведомить о своих переменах финансового управляющего. Большинство должников проходят процедуру при полной правовой поддержке, так что формальности возьмет на себя юрист, сопровождающий дело, но по мере необходимости контакты финуправляющего можно легко найти на портале «Федресурс» через поиск по управляющим или в карточке своего банкротного дела.

В уведомлении достаточно указать дату прекращения трудовых отношений. Если увольнение произошло в порядке перевода, или должник сразу устроился на новую работу, в письме необходимо привести данные о текущем работодателе.

Увольнение влечет прекращение выплаты зарплаты. Именно это обстоятельство может сказаться на положении гражданина во время банкротства:

• Если нет иных доходов, то управляющий перестанет переводить прожиточный минимум на текущие нужды.
• Может возникнуть проблема с оплатой расходов по делу, если на это нет средств в конкурсной массе.
• Когда увольнение происходит во время реструктуризации долгов, процедуру, скорее всего, суд прекратит из-за отсутствия доходов. После чего начнется реализация — продажа на торгах ценных активов должника.
• Ситуации, когда при увольнении работодатель не произвел расчет или что-то не доплатил, сейчас не так распространены, но если такое произошло, финуправляющий взыщет эти суммы, как дебиторскую задолженность.

Государство, а уж тем более управляющий, не выдает банкроту прожиточный минимум за свой счет. Потеря выплаты может ощутимо сказаться на положении человека, обремененного долгами и банкротством. Придется срочно устраиваться на работу, вставать на учет в центр занятости для получения пособия или полагаться на поддержку родных. Благо, банкротство длится несколько месяцев, а по окончании процедуры наступит долгожданное освобождение от долгов.

Могут ли должника уволить за банкротство

Оснований для увольнения банкрота или применения каких-либо дисципинарных санкций не будет — Трудовой кодекс этого не дозволяет. Фактически банкротство мало влияет на работу. Отстранять от исполнения своих обязанностей «за банкротство» тоже не имеют права, даже если должность связана с обслуживанием финансовых ценностей или с принятием управленческих решений. У сотрудника, которого попытаются уволить на перечисленных основаниях, остаются инструменты защиты: жалоба в прокуратуру или трудовую инспекцию, а также иск в суд.

После завершения банкротства ситуация будет несколько иной, но не для всех — в большинстве случаев увольнение гражданам, списавшим долги, не грозит. Однако в законе № 127-ФЗ прописан запрет на занятие высших должностей в органах управления юридических лиц (на срок от 3 до 10 лет, в зависимости от сферы деятельности фирмы). С такого поста состоявшегося банкрота обязаны уволить, но с соблюдением общих гарантий ТК РФ. Это ограничение касается только незначительного круга граждан — среди тех, кто подает на банкротство, процент генеральных директоров невелик.

Что будет после оформления на другую работу

Если должник оформится на новую работу в ходе банкротства, сначала он обязан сообщить новость финансовому управляющему. Зарплату будут перечислять на специальный счет, а значит, заодно появятся средства для получения должником прожиточного минимума на открытый для этих целей отдельный спецсчет, что немного облегчит жизнь. После окончания дела все ограничения снимут, и заработную плату человек будет получать в полном объеме. С учетом освобождения от груза долгов в материальном плане это можно смело считать началом новой жизни.

Пару слов о прохождении упрощенного банкротства, если на момент старта внесудебной процедуры должник не работал:

1. Трудоустройство влечет появление дохода и улучшение имущественного положения, ведь на зарплату можно обратить принудительное взыскание.
2. В течение пяти дней с момента оформления трудовых отношений должник обязан сам уведомить МФЦ о том, что его имущественное положение изменилось.
3. Дело прекратят, но у должника сохранится возможность пройти банкротство через арбитражный суд.

Требовать прекращения внесудебного процесса из-за изменения имущественного положения с последующей передачей дела в арбитраж могут и кредиторы. Для них это дополнительный шанс вернуть хотя бы часть долга.

Статьи по теме