Задолженность по оплате труда: кто поможет получить честно заработанные деньги

Задержка по зарплате — это не только несправедливость со стороны работодателя, но и прямое нарушение законодательства. По факту просрочки, особенно серьезной, можно и нужно жаловаться в надзорные органы. На задолженность по оплате труда начислят пени, а суд взыщет еще и компенсацию морального вреда. Сложности может вызвать только подтверждение суммы долга, особенно если сотрудник работал неофициально. Мы расскажем, что делать, если работодатель задолжал зарплату, и как добиться соблюдения трудовых прав.

Насколько сейчас реальна проблема с просрочками по оплате труда

Массовые случаи невыплаты заработной платы давно ушли в прошлое. Но и сейчас периодически появляются сообщения от государственных ведомств и публикации в СМИ о задержках оплаты труда в отдельных организациях. Так, в начале июля 2025 года в Татарстане прокуратура добилась погашения задолженности персоналу мясоперерабатывающего предприятия ⁽¹⁾. Общая сумма просрочки за январь–март 2025 года составила около 1,8 млн рублей. Но в целом большинство работодателей вовремя платят своим сотрудникам.

Нельзя исключать, что даже в самой казалось бы благополучной организации могут периодически возникать проблемы с деньгами. Например, задержка расчетов по выполненному контракту может привести к отсутствию средств на выплату заработка. Но даже в такой непредвиденной ситуации работодатель не освобождается от обязательств перед сотрудниками. «Преимущество» над злостным уклонением от перечисления денежных средств штату только одно: при отсутствии умысла на задержку зарплаты руководству не грозит уголовное наказание.

Большинство граждан сейчас прекрасно осведомлено о своих правах. Поэтому сотрудники, которым работодатель задолжал зарплату, вряд ли будут сидеть сложа руки и ждать чудес. Остаться без средств к существованию никто не хочет, так что начальству стоит готовиться к подаче жалоб или исков уже через несколько дней или максимум недель просрочки.

Задержки выплат гражданам, которые работали неофициально

При работе без оформления по ТК РФ у сотрудника, разумеется, нет трудового договора, записи в трудовой книжке или иных подтверждающих документов. Зарплату он получает наличными «в конверте» или простым переводом на карту (что сложнее и рискованнее для работодателя). Еще бывает, что помимо официальной и не самой большой суммы по договору остаток выплачивают по устной договоренности — человек получает так называемую «серую зарплату». Все это является нарушением Трудового законодательства и прав работников.

Если сотруднику, который работает неофициально, задержали перечисление денег или вовсе уволили без расчета, обращение за содействием в контролирующие органы будет сопровождаться рядом трудностей. Гражданину придется доказать:

• факт наличия работы, за которую должны заплатить;
• период просрочки по оплате труда;
• собственно, сам размер задолженности, чтобы ее могли взыскать на законном основании.

Скорее всего, подтверждать эти обстоятельства придется косвенными доказательствами. Например, выписками с банковского счета о регулярных и примерно одинаковых переводах на карту, скринами переписки с работодателем или с его представителем. Сыграют роль и показания свидетелей, которые тоже работали неофициально. За нелегальное трудоустройство работодателю грозит дополнительная ответственность.

Куда обращаться и что делать, если задерживают зарплату

Задержка выплат за работу даже на 1 день — это нарушение закона. Дату выдачи зарплаты сотрудник обычно знает, ведь он получал деньги раньше, за ранее отработанные периоды. Но если нужно, число легко уточнить в трудовом договоре или в локальных актах организации, например, в ПВТР (правилах внутреннего трудового распорядка), в положении об оплате труда. Далее нужно решить, как действовать.

Многое зависит от «погоды в доме», то есть, от позиции руководства. Возможны такие сценарии:

1. Работодатель уверяет, что просрочка вызвана объективными причинами и обещает закрыть ее в ближайшие дни.

   Скорее всего, с подачей жалоб и исков лучше повременить, тем более, если ранее никаких проблем с выплатами не было, и случившееся произошло впервые. Портить отношения с начальством из-за одного-двух дней обычно не имеет смысла.

2. Гендиректор «кормит обещаниями» без какой-либо конкретики, да еще и угрожает применить санкции к навязчивым работникам.

   Тут уже медлить не стоит. Лучше приступить к защите своих прав, ведь ситуация вряд ли изменится сама по себе, если работодатель изначально агрессивно настроен.

3. Руководство приступило к ликвидации компании, не погасив задолженность по зарплате.

   Это самый сложный случай, поскольку есть вероятность, что обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд не гарантирует получение денег. Статья 64 ГК РФ регулирует вопрос очередности выплат в случае банкротства предприятия, и штат организации имеет приоритет перед контрагентами. Однако, если выплачивать деньги не с чего, добиться погашения долгов будет непросто.

Чтобы выбрать оптимальную тактику действий, лучше обратиться за консультацией по взысканию долга по оплате труда, с чем может помочь не только юрист или адвокат, но и специалист трудовой инспекции. Задать вопрос можно через онлайн-сервис «Дежурный инспектор» ⁽²⁾. Ответ будет дан в течение трех дней. На той же странице ведомство предлагает ознакомиться с разъяснениями по многим темам, связанным с защитой трудовых прав.

Как доказать нарушение и размер долга по зарплате

Помимо оплаты труда, еще одной обязанностью работодателя является выдача расчетных листков, в которых отражены все начисления и удержания, а также итоговые суммы к выплате. Если предстоит подача жалобы или иска, расчетные листки за разные периоды просрочки станут основным «оружием» обманутого работника. Также можно попросить бухгалтерию выдать справку с общей суммой просроченной задолженности.

Согласно ст. 236 ТК РФ, по факту просрочки обязаны ежедневно начислять пени. Их рассчитывают исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, которая на сегодняшний момент составляет 14,5%.

Если расчетные листки по какой-то причине не выдавали, при доказывании размера долга нужно ссылаться:

• на трудовой договор;
• на соглашение об оплате труда;
• на локальные акты предприятия, где приводятся основания и размеры различных премий, доплат и т.д.;
• на графики учета рабочего времени;
• на нормативные акты, если ими утверждены размеры окладов, надбавок и компенсаций.

Обращение в трудовую инспекцию, Следственный комитет или прокуратуру

Сперва посмотрим, как можно решить вопрос с задержками по оплате труда без обращения в суд. В зависимости от обстоятельств, работники вправе:

• обратиться в трудовую инспекцию с жалобой — лично или через сервис на сайте ведомства ⁽³⁾;
• подать обращение в прокуратуру, поскольку она осуществляет надзор за соблюдением законодательства;
• направить жалобу в Следственный комитет РФ, если просрочка подпадает под состав уголовного дела.

Перечисленные ведомства взаимодействуют между собой. Тот же Следственный комитет РФ может запросить дополнительные материалы и сведения в инспекции по труду.

Ситуации, что оплату задерживают только одному сотруднику на предприятии с большим штатом, происходят редко — разве что по личным мотивам. Чаще задержка носит массовый характер. Поэтому вполне оправданной будет коллективная жалоба в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но даже если в ведомство поступило индивидуальное обращение, проверку все равно проведут на предмет нарушения прав персонала в целом.

Взыскание задолженности и компенсации морального вреда

Существует несколько способов добиться взыскания долга по оплате труда. Сотрудник может обратиться:

• В комиссию по трудовым спорам, если таковая создана на предприятии. Комиссия выдает специальное удостоверение на долг, которое имеет силу исполнительного документа, а значит, его можно сразу направить судебным приставам.
• В мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа, если задолженность подтверждена документами от работодателя (т.е. бесспорна) и не превышает 500 тысяч рублей.
• В районный суд с исковым заявлением, если есть спор по сумме долга, или работодатель подал возражения на отмену судебного приказа.

Кроме задолженности и пеней, в исковом заявлении можно дополнительно указать требование о компенсации морального вреда. Единых правил для ее расчета нет. Суд определит размер компенсации с учетом всех обстоятельств дела (причин, продолжительности и последствий просрочки, действий работодателя и т.п.), но обычно суммы небольшие — от 5 000 рублей. Так как требования, связанные с моральным вредом, являются спором, на основании судебного приказа их не взыскать — только в исковом производстве.

Взыскание задолженности допускается также через иск в уголовном процессе, где сотрудников признают потерпевшими. Однако в ст. 145.1 УК РФ предусмотрено основание для освобождения руководителя от наказания. Для этого директору предприятия-должника нужно полностью рассчитаться по зарплате в течение двух месяцев. Льгота действует только однократно — при первом нарушении. Если следующая задержка по зарплате вновь приведет к возбуждению уголовного дела, тут уже, что называется, «не отвертеться». Даже если руководство опять закроет долги, отвечать по УК РФ придется все равно.

Условия для привлечения руководителя за невыплату или несвоевременную выплату зарплаты

За единичный факт задолженности по оплате труда работодателю уголовное наказание не грозит. Условием для преследования по УК РФ будет полная остановка выплаты заработка на протяжении двух месяцев или же частичная просрочка сроком 3 месяца или дольше. При этом суммы долгов не имеют значения. Частичной задержкой статья 145.1 УК РФ называет перевод людям менее половины начисленной зарплаты.

Отвечать за длительную задержку по зарплате по УК РФ будет руководитель, а не само предприятие. Еще одно условие: наличие вины директора в образовании просрочки. Она может заключаться в корыстной или иной заинтересованности. Примером назовем выплату премий на свое имя за счет средств, которые получили бы сотрудники.

В состав санкций по ст. 145.1 УК РФ входят штраф, лишение свободы и другие виды наказаний. Отметим, что приговором руководителю могут запретить занимать отдельные должности. Обычно это влечет за собой увольнение и смену директора. Самое серьезное наказание наступит, если просрочка по оплате труда вызвала тяжкие последствия вроде самоубийства из-за отсутствия средств на существование или ухудшение здоровья, в том числе, необратимое, по причине невозможности оплатить срочное лечение, и иные аналогичные обстоятельства.

Что будет с долгом по зарплате, если сотрудник проходит банкротство

Длительная невыплата заработка в сочетании с другими жизненными проблемами может привести к невозможности исполнять финансовые обязательства (платить кредиты, займы, коммуналку и т.д.). В такой ситуации сотрудник, который еще недавно чувствовал себя финансово уверенным, сам станет должником.

Одним из вариантов действий может быть личное банкротство, позволяющее списать долги перед банками, МФО, управляющими компаниями и другими кредиторами. Во время процедуры будет учитываться и наличие дебиторской задолженности. Финансовый управляющий, назначенный судом, постарается взыскать просрочку, но полученные деньги поступят не напрямую должнику, а в конкурсную массу. Впрочем, не все — на текущие нужды банкроту ежемесячно будут выделять прожиточный минимум. Если дебиторскую задолженность по зарплате не удалось вернуть, к этому вопросу можно будет вернуться после завершения банкротства.

Статьи по теме