Как взыскать алименты через работодателя, а не через приставов

Алименты относятся к периодическим платежам, поскольку выплачиваются частями в течение определенного, нередко продолжительного, отрезка времени. Например, на содержание ребенка обязанность сохраняется минимум до восемнадцатилетия сына или дочери. Поэтому документы на удержание алиментов закон разрешает направить напрямую в организацию, где работает плательщик. Зачастую это быстрее, чем обращение в Федеральную службу судебных приставов-исполнителей (ФССП).

Основанием для начала взыскания станет исполнительный лист, судебный приказ или добровольное соглашение, заверенное в нотариальном порядке. Возможен и редкий вариант с заявлением работодателю самого работника-должника на удержание с получки части денег в пользу ребенка или иного родственника, что подтверждает позиция Минтруда РФ. Сроки удержания алиментов через работодателя, а не приставов зависят от даты, когда начисляется зарплата.

При каких условиях закон разрешает взыскивать алименты через работодателя

Согласно статье 9 закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», алименты отнесены к периодическим платежам. Это логично, ведь деньги на содержание ребенка или иного лица должны поступать регулярно — например, ежемесячно.

В той же статье разъяснено, при каких условиях работодатель приступит к удержаниям:

• Взыскатель должен подать в организацию заявление, указав в нем информацию о себе и данные карты или счета для перевода средств.
• Необходимо приложить документ, подтверждающий обязанности работника по уплате алиментов — судебный приказ или исполнительный лист из суда, письменное нотариальное соглашение.
• Помимо текущих перечислений, допускается взыскание накопившегося алиментного долга, но только если его размер не более 100 тысяч рублей.

Если данные условия соблюдены, работодатель не имеет права отказаться от удержаний и вернуть заявителю документы. Мнение и возражения самого алиментщика здесь не имеют значения.

В указанной выше статье 9 говорится о направлении кредитором документов в организацию, которая выплачивает должнику заработную плату. Это значит, что речь идет о найме, поэтому статью нельзя применить в отношении должника, который является ИП. Частный бизнесмен не выплачивает сам себе заработок — он получает доход от предпринимательской деятельности.

По тем же причинам нельзя напрямую и без ФССП взыскать алиментные платежи не только с предпринимателя, но и с самозанятых — просто в силу статуса денежных поступлений. Если же ну очень не хочется связываться с судебными приставами, остается вариант обратиться в банк для денежных списаний со счета неплательщика. Но для этого нужно достоверно знать, через какую кредитную организацию осуществляются финансовые потоки должника, работающего на самого себя.

Отличия от взыскания алиментов через приставов

Главным минусом получения алиментных платежей через исполнительную службу являются сроки. Схема работает так:

1. Сначала нужно отправить документы в ФССП по адресу жительства плательщика.
2. На возбуждение производства и первоначальные действия уйдет минимум несколько дней. Это могут быть и недели, учитывая высокую, подчас зашкаливающую, загруженность приставов.
3. Судебным приставам доступны разные меры взыскания — как через банки, так и путем взаимодействия с работодателями, особенно если зарплата поступает должнику наличными, и ее выдача происходит без участия банковской организации. С этой целью пристав и выясняет, где конкретно работает должник.
4. После установления места работы должника специалист ФССП отправит работодателю постановление и приложенные к нему документы почтой (это не самый мгновенный способ оповещения, а значит, нужно прибавить к сроку еще несколько дней).
5. Приняв и зарегистрировав в своей канцелярии пакет документов от ФССП, руководитель даст распоряжение бухгалтерии на удержание денег из заработка своего штатного сотрудника. Отчисления начнутся с ближайшей даты выплаты аванса или зарплаты. Если фирма получит постановление сразу после осуществления очередных расчетов с персоналом, до следующего перечисления нужно ждать еще две недели.
6. После начисления денежных средств за отработанный период бухгалтер удержит долю, которая указана в документах от пристава, и переведет эти деньги на депозитный счет ФССП. А уже оттуда сумма уйдет на счет взыскателя.

Таким образом, первую выплату получатель увидит далеко не сразу, поэтому, если алименты пока не приходят, это скорее всего означает, что их взыскание в процессе. Другой вопрос, когда пристав бездействует — идут недели и месяцы, и ничего не происходит, хотя должник работает и зарабатывает деньги. В этом случае жалобу подавать можно и нужно, но само дело затянется на еще более долгий срок.

С другой стороны, через ФССП взыскивать деньги в принципе гораздо проще — процесс исполнительного производства находится под полным контролем пристава, а охват всевозможных источников дохода должника у ФССП самый широкий. Если неплательщик не работает, кредитор в одиночку ничего с этим не поделает. А вот пристав — может. Он уполномочен приходить к должнику домой, описывать ценное имущество и продавать его на торгах, перечисляя выручку взыскателю. При прямом взыскании кредитору придется самому взаимодействовать с руководителем организации или ее бухгалтерией. То есть, вероятно, придется еще «побегать», чтобы что-то получить.

Без обращения в ФССП не обойтись, если должник не работает официально. Также могут возникать ситуации, когда по трудовому договору платят минимум, а основную часть зарплаты выдают «в конверте». Здесь приставы могут провести проверки с привлечением налоговой и трудовой инспекции. Если нарушения подтвердятся, недобросовестного работодателя привлекут к ответственности. Соответственно, начнется взыскание задолженности за прошедший период, накопившейся из-за сокрытия или занижения зарплаты.

Порядок взыскания алиментов через работодателя

Чтобы отправить документы на прямое взыскание, нужно знать, где именно работает плательщик. С этим могут возникнуть проблемы, если получатель и должник не поддерживают связь. Но в этом случае и вопрос не стоит — документы из суда или нотариальное соглашение просто передаются приставам. Поэтому далее поговорим о ситуациях, когда работодатель кредитору достоверно известен.

Сначала пишется заявление на удержание части средств согласно исполнительному документу. К заявлению необходимо приложить основание. Исполнительными документами выступают исполнительный лист, приказ или соглашение, так что удержание может вестись:

• по судебному приказу без исполнительного листа — только по выплатам на детей в процентах от дохода;
• по исполнительному листу — перечисления на любое недееспособное лицо, как в процентах, так и в фиксированном размере;
• по соглашению, удостоверенному через нотариат, — это могут быть алименты на любое лицо, а сумма зависит от содержания документа.

Работодатель регистрирует заявление и принимает документы к исполнению. Взыскатель, в свою очередь, получает уведомление о начале удержаний. Но еще раз — первые деньги придут не мгновенно, так как это зависит от даты начисления заработка или иных выплат.

Взыскание будет вестись до совершеннолетия ребенка или в течение срока, указанного в исполнительном документе. Если же заявлена задолженность до 100 тысяч рублей, работодатель удерживает деньги из зарплаты до ее полного погашения.

Размер и сроки алиментных удержаний

Работодатель обязан правильно удерживать алименты — он несет за это ответственность. Общие правила таковы:

1. Размер алиментов указан в исполнительном документе, и самовольно изменить эту сумму нельзя. Например, сказано 25% на одного ребенка — значит, четверть заработка должна строго удерживаться в счет алиментов.
2. Алименты высчитывают и с аванса, и с основной части заработка, а также еще со многих выплат, напрямую связанных с трудовой деятельностью.
3. Расчет ведется только после удержания НДФЛ.
4. Перевести деньги работодатель обязан в течение трех дней после удержания.
5. В расчетном листке отображается удержанная сумма, так что должник сможет и сам контролировать, сколько денег «ушло» взыскателю.

Помимо алиментов, по месту работы можно истребовать судебные расходы (например, на услуги юриста), если судья постановил, что возмещение этих трат ложится на плечи ответчика. Госпошлину при обращении в суд за алиментами не платят, так что возмещать тут нечего. Однако это не значит, что такие дела проходят вообще без взноса пошлины — просто эту сумму приставы взыщут с сотрудника-ответчика в доход государства.

Итак, зарплата не защищена от удержаний по алиментным обязательствам. Но с некоторых доходов, получаемых через работодателя, взыскание запрещено. Помимо прочего, сюда входят целевые единовременные выплаты:

• по факту рождения ребенка;
• или смерти родственника;
• командировочные (ст. 101 № 229-ФЗ).

Некоторые сложности возникнут, если работник-должник заболеет. Работодатель перечисляет с больничного листа деньги только за первые три дня временной нетрудоспособности. Остальной период болезни покрывает Социальный фонд РФ. СФР не может вести удержания по документам, поступившим работодателю. Для этого требуется постановление из ФССП или обращение взыскателя. Так что это еще один случай, когда исполнительное производство удобнее, чем самостоятельная подача документов на работу должника.

Контроль над правильностью начисления алиментов

Если получатель обратился напрямую к работодателю, он сможет контролировать сроки и порядок удержаний. Но это будет сложнее, чем при ведении дела в ФССП. К примеру, если перечисление задерживается, придется подавать заявление и ждать ответа.

При нарушении сроков нужно будет требовать привлечения работодателя к ответственности. В рамках исполнительного производства добиться этого проще.

Также у работодателя можно законно получить справку о размере удержаний — например, для назначения единого детского пособия. В той же ситуации, но когда взыскание ведется через приставов, справка не нужна. Сведения о доходе, в том числе об алиментах, Социальный фонд РФ сам запросит в ФССП. Подробные разъяснения по данному вопросу есть на Госуслугах ⁽¹⁾.

Если бы взыскание вели приставы, у них можно было бы получить официальный отчет о ходе дела (по письму в ФССП, через Госуслуги или МФЦ). Работодатель такой документ не выдаст. Также в отношении должника не введут дополнительные ограничения вроде запрета пересекать границу страны. Но это и не требуется, ведь наличие постоянной работы и доказательство реального дохода практически гарантирует, что деньги будут поступать ежемесячно.

Обязанности должника при удержании алиментов через работодателя

Если документы на алименты поступили по месту работы, можно сказать, что должнику ничего не нужно делать — все действия по удержаниям выполнит работодатель. Сотрудник-плательщик сможет лишь проверять правильность расчетов. Если допущены ошибки, необходимо требовать их устранения. Незаконно удержанные деньги работодатель обязан вернуть.

Если же алиментщик уволился, он обязан уведомить взыскателя о новом месте работы, о чем прямо говорится в статье 98 закона об исполнительном производстве № 229-ФЗ. При нарушении этой обязанности могут посчитать, что должник скрывает з/п и новую работу. Такая небрежность станет основанием для привлечения к ответственности, если просрочка составит два месяца или больше. Административные и уголовные дела по данным фактам возбуждаются по инициативе ФССП.

Если взыскивают не только периодические платежи, но и задолженность по алиментам, должник может попросить через суд отсрочку или рассрочку. Для этого нужны действительно уважительные причины. Например, появление в семье новых иждивенцев (рождение ребенка, усыновление, наступление инвалидности близкого и т.д.).

Выплата алиментов по заявлению работника

Неоднозначно обстоит дело с уплатой алиментов по добровольному заявлению сотрудника. В ст. 136 ТК РФ прописано, что зарплату выдают самому работнику, а не третьему лицу. Исключением являются только принудительные удержания. Но так как сотрудник сам дает согласие на добровольную уплату без суда и исполнительных документов, работодатель обязан принять заявление. Эта позиция подтверждена письмом Минтруда РФ ⁽²⁾.

При добровольном согласии на удержания нужно оформить заявление. Размер алиментов здесь указывает сам сотрудник (возможно, по итогам устных договоренностей — например, когда бывшие муж и жена вместе определили подходящую сумму). Вполне допускается согласовать выплату в размере 75 процентов от зарплаты на одного ребенка, хотя по тому же судебному приказу взыскали бы только четверть от дохода. Если сотрудник выбирает именно такой способ уплаты алиментов, образец в бухгалтерию он заполняет в произвольной форме.

Изменение порядка взыскания алиментов

При смене должником работы документы на удержание вернут взыскателю. После этого кредитор может выбрать один из путей:

1. ждать информации о новом месте работы, чтобы обратиться туда;
2. отправить документы приставу, который сам займется исполнением;
3. обратиться в банк, где у должника есть карточка или счет.

Даже если должник не менял место работы, взыскатель вправе отозвать документы и сам. Причины могут быть любыми. Например, взаимная договоренность о прекращении выплат на содержание ребенка или переход на полностью добровольную уплату алиментов перечислением с карты на карту в частном порядке.

Должник вряд ли добьется отмены удержаний по алиментам. В исключительных случаях суд может уменьшить их размер, снизить пени на просрочку. Также от алиментных обязательств не освобождают при прохождении банкротства. Но процедура признания финансовой несостоятельности существенно облегчит финансовое положение должника. Избавившись от требований других кредиторов, плательщику останется больше дохода после уплаты алиментов.

Статьи по теме